Różnica między różnorodnością a integracją

Kluczowa różnica - różnorodność a integracja

Różnorodność i integracja to dwa pojęcia, o których często mówimy w wielu sytuacjach społecznych, między którymi można zidentyfikować kluczową różnicę. Być może słyszałeś o celach organizacyjnych, w których organizacja promuje kulturę różnorodności i integracji. Co to znaczy? W tym artykule wyjaśniono różnice między tymi dwoma słowami za pomocą przykładów. Najpierw spójrzmy na te dwa słowa. Różnorodność uwypukla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację seksualną itp. Włączenie podkreśla potrzebę włączenia różnych osób do pojedynczej platformy, na której są szanowani i doceniani. Jak widać, kluczowa różnica między różnorodnością a integracją jest ten czas różnorodność koncentruje się na różnicach, integracja koncentruje się na zaangażowaniu tych wszystkich różnych ludzi.

Czym jest różnorodność?

Różnorodność podkreśla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne itp. W społeczeństwie ludzie pochodzą z różnych środowisk. Na przykład moje pochodzenie etniczne może być zupełnie inne od innej osoby w społeczeństwie, w którym żyję. Kiedy ludzie pochodzą z różnych środowisk, zwykle mają trudności z zarządzaniem pracą z innymi. Wynika to głównie z tego, że ludzie mają swoje sposoby myślenia, praktyki, systemy wartości, a nawet uprzedzenia. Często kolidują one z innymi podczas pracy.

Na przykład w środowisku pracy istnieje różnorodność ludzi. Mogą pochodzić z różnych grup etnicznych, różnych klas i mają różne orientacje seksualne. Każdy z tych pracowników ma swoją percepcję. Kiedy więc pracownicy są gromadzeni przy różnych projektach, mogą powstać pewne problemy z powodu tej różnorodności, ponieważ ludzie nie rozumieją punktu widzenia innych. Różnorodność można jednak przekształcić w atut, jeśli ludzie rozwiną świadomość swoich różnic i nauczą się je szanować.

Co to jest włączenie?

Włączenie podkreśla potrzebę włączenia różnych osób do jednej platformy, na której są szanowani i cenieni. Niektórzy uważają integrację za krok poza różnorodnością, w którym gromadzą się osoby z różnicami. Specjalnością włączenia jest to, że zachęca do uczestnictwa wszystkich osób, a także gwarantuje równe traktowanie. Zaspokaja potrzeby wszystkich osób i pozwala im osiągnąć najwyższy potencjał.

W organizacjach koncepcja włączenia promowana jest z myślą o wspieraniu pozytywnego środowiska, w którym głosy różnych osób są słyszane i szanowane. Tworzy to również atmosferę, w której ludzie z różnorodnością mogą współpracować z innymi we współpracy. Promowanie integracji może przynieść korzyści organizacjom, ponieważ przynosi różne punkty widzenia, które mogą prowadzić do sukcesu organizacji.

Jaka jest różnica między włączeniem a różnorodnością?

Definicje różnorodności i włączenia:

Różnorodność: Różnorodność podkreśla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne itp.

Włączenie: Włączenie podkreśla potrzebę włączenia różnych osób do jednej platformy, na której są szanowani i cenieni.

Charakterystyka różnorodności i integracji:

Nacisk:

Różnorodność: Nacisk kładziony jest na różnice, które ludzie mają.

Włączenie: Nacisk kładziony jest na zaangażowanie wszystkich tych różnych osób.

Ludzie:

Różnorodność: Różnorodność nie zachęca ludzi do uczestnictwa.

Włączenie: Włączenie zachęca ludzi do uczestnictwa, ponieważ czują się cenieni.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. Komitet ds. Różnorodności w Milbank Autor: Almsft67 [CC BY-SA 2.5] przez Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], za pośrednictwem Wikimedia Commons