Różnica między różnorodnością a integracją

Różnorodność a włączenie społeczne

Jeśli pracujesz z anglojęzycznymi kolegami lub w kraju anglojęzycznym, prawdopodobnie usłyszysz pojęcia „różnorodność” i „włączenie” w swoim miejscu pracy. Te dwa słowa i pojęcia są powiązane, ale nie dokładnie takie same. W tym artykule wyjaśnimy różnorodność i włączenie oraz doradzimy, jak używać i rozumieć je w języku angielskim.

„Różnorodność”, wymawiane / daɪˈvɜːrsəti /, ma dwie główne definicje, zgodnie z Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[rzeczownik policzalny lub niepoliczalny, zwykle liczba pojedyncza] „Szereg wielu ludzi lub rzeczy, które bardzo się od siebie różnią”.

„Różnorodność” jest synonimem powyższego znaczenia różnorodności. W tym sensie użylibyśmy „różnorodności”, mówiąc o „różnorodności biologicznej” lub mając „wielką / szeroką / bogatą różnorodność / różnorodność”. Oto druga definicja „różnorodności”:

[rzeczownik niepoliczalny] „Jakość lub fakt, w tym wiele osób lub rzeczy.”

W anglojęzycznym miejscu pracy najprawdopodobniej usłyszysz osoby używające „różnorodności” w tym drugim znaczeniu. Istnieje wiele różnych rodzajów różnorodności: różnorodność rasowa lub etniczna, różnorodność kulturowa, różnorodność tła, różnorodność religijna, różnorodność polityczna, różnorodność wieku, różnorodność edukacyjna, różnorodność orientacji seksualnej, różnorodność płci, a nawet różnorodność osób niepełnosprawnych. Używaj tego słowa w kolokacjach, takich jak „większa różnorodność” i „[mieć] różnorodność”. Wiele firm chce mieć jak największą różnorodność.

„Włączenie”, wymawiane / ɪnˈkluːʒn /, ma jedną ważną definicję dla porównania z różnorodnością. Oxford Advanced Learner's Dictionary definiuje „włączenie” jako:

[niepoliczalny rzeczownik] „Fakt włączenia kogoś / czegoś; fakt włączenia. ”

Aby pomóc Ci zrozumieć „włączenie”, powinniśmy również zdefiniować „obejmować”:

[czasownik] „Aby uczynić kogoś / coś częścią czegoś.”

Przeciwieństwem włączenia / włączenia jest wykluczenie / wykluczenie. Jeśli nie włączymy kogoś w coś, zostanie on wykluczony lub nie będzie mógł wziąć w nim udziału. W zdaniach możemy używać „włączenia” w wyrażeniach takich jak: „jego / jej włączenie” lub „silne włączenie”. Włączenie polega na docenianiu i szanowaniu ludzi za to, kim są.

Przyjrzyjmy się teraz różnicy między różnorodnością a integracją. Różnorodność jest szerokim pojęciem; jeśli zostaniesz zaproszony na imprezę z innymi ludźmi innej rasy, płci lub kultury, impreza będzie zróżnicowana. Jeśli zostaniesz poproszony o zatańczenie na tej imprezie, zostaniesz uwzględniony. Innymi słowy: „Różnorodność dotyczy ilości. Integracja dotyczy jakości ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Duża grupa wielu różnych ludzi jest zróżnicowana. Pięć różnych osób pracujących razem nad jednym projektem reprezentuje włączenie.

Na przykład miejsce pracy może być zróżnicowane bez włączenia. Ludzie z różnych środowisk - różnych grup wiekowych, orientacji seksualnych, religii, ras, płci, niepełnosprawności - pracujący w jednej firmie sprawiają, że firma jest zróżnicowana. Ale jeśli te same trzy osoby otrzymają całą zasługę za pracę, firma nie ćwiczy sposobów włączenia.

Aby pomóc Ci zapamiętać, użyj tego mnemonika: „Różnorodność” odnosi się do różnic, a „włączenie” odnosi się do interakcji pomagających ludziom poczuć się mile widzianym.

Różnorodność jest bardzo ważna w dzisiejszym międzynarodowym świecie. Priorytetem powinno być zapewnienie różnorodności miejsc pracy, szkół i innych miejsc - rasy, religii, płci i innych. Ludzie z różnych kultur i środowisk przyczyniają się do różnorodności miejsca.

Ale różnorodność to tylko pierwszy krok w kierunku włączenia. Jako osoba posługująca się językiem ESL nie zawsze możesz czuć się uwzględniona w pracy, jeśli Twój angielski nie jest wystarczająco dobry, aby swobodnie rozmawiać z kolegami. Idealna firma powinna pomóc Ci w nauce języka angielskiego w celu wspierania integracji. Firma powinna sprawić, że poczujesz się mile widziany, a także zachęcić innych pracowników do włączenia Cię w ich rozmowy i projekty. Włączenie polega na zrozumieniu różnic między ludźmi i wykorzystaniu tych różnic dla korzyści wszystkich.