Różnica między Agencją rekrutacyjną a Agencją wykonawczą ds. Rekrutacji

Agencja rekrutacyjna kontra agencja rekrutacyjna

Agencje rekrutacyjne lub headhunterzy oraz agencje rekrutacyjne to agencje działające jako pośrednicy między pracodawcami a pracownikami. Obie agencje mają podobne ramy, ale ich funkcje nieco się od siebie różnią. Podstawowym celem obu tych agencji jest dopasowanie wymagań firmy do dostępnych danych dotyczących siły roboczej dostępnych do wynajęcia. Gdy firma wymaga od kandydata obsadzenia potencjalnego stanowiska, wymaganie jest przekazywane do tych agencji. Zamiast szukać samych kandydatów, profil pracy i oczekiwania firmy są przekazywane agencji rekrutacyjnej i agencji rekrutacyjnej, którzy mają dostęp do ogromnej bazy danych osób o wymaganych umiejętnościach. Są wybierani, a ich zestaw umiejętności dopasowywany do wymagań firmy, a następnie potencjalni kandydaci są wysyłani na rozmowy kwalifikacyjne do firm, które ich potrzebują.

Agencja rekrutacyjna
Agencja rekrutacyjna zazwyczaj działa na średnim i niższym poziomie ról i działa wyłącznie na podstawie wyników lub w sytuacjach awaryjnych. Gdy firma szuka wielu kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej i jeden z nich musi zostać wybrany, idealnie jest przekazać wymaganie dotyczące pracy agencji zatrudnienia. Agencja rekrutacyjna dopasowuje wymagania do dostępnej bazy danych wykwalifikowanych pracowników i wysyła wielu kandydatów z zestawem umiejętności wymaganych do firmy. Niektóre mogą specjalizować się w stażach długoterminowych, a inne w stażach krótkoterminowych. Agencje zatrudnienia nie są wyłączne dla żadnej firmy. Zawsze pracują z aktywnymi kandydatami, którzy szukają pracy.

Executive Recruiter Agency
Wykonawcze agencje rekrutacyjne współpracują wyłącznie z firmą. Pracują w różnych strefach czasowych i obszarach geograficznych, aby znaleźć odpowiedniego kandydata z odpowiednimi umiejętnościami dla firmy w określonych ramach czasowych. Kandydaci wybrani do określonej pracy mogą, ale nie muszą pochodzić z tej samej branży. Mogą być lub nie być aktywnymi kandydatami. Oznacza to, że mogą, ale nie muszą, szukać zmiany, ale zbliża się do nich, ponieważ mają wymagany zestaw umiejętności. Agencje rekrutacyjne tworzą silną więź z firmami, dla których pracują i utrzymują długoterminowe relacje z firmami.

Agencje rekrutacyjne wykonawcze służą głównie do zarządzania pracą lub prac, które są bardzo trudne do obsadzenia i stanowią duże wyzwanie. Dane dostępne w tych agencjach są ogromne. Mają profesjonalne metodologie, prowadzą badania i mają dostęp do ogromnej liczby kandydatów o zróżnicowanych umiejętnościach.

Streszczenie:

1. Agencje zajmujące się personelem pracują głównie w sytuacjach awaryjnych. Pracują na średnim i niższym poziomie ról i tylko na podstawie wyników; agencje rekrutacyjne dla kadry zarządzającej utrzymują długoterminowe relacje z firmami wynajmującymi swoje usługi i znajdują kandydatów na stanowiska, które są trudne lub trudne do obsadzenia.
2. agencje pośrednictwa pracy nie są wyłączne dla firmy; agencje rekrutacyjne dla kadry kierowniczej są wyłączne i znajdują kandydatów w określonym czasie.
3. Agencje zatrudnienia zwykle pracują z aktywnymi kandydatami, tj. Kandydatami, którzy już złożyli wnioski o zmianę pracy; agencje rekrutacyjne wykonawcze współpracują również z nieaktywnymi kandydatami i dysponują zasobami umożliwiającymi znalezienie potencjalnych kandydatów z innych branż.