Różnica między Agencją rekrutacyjną a Agencją wykonawczą ds. Rekrutacji

Agencja rekrutacyjna kontra agencja rekrutacyjna

Agencja rekrutacyjna i agencja wykonawcza to dwa rodzaje agencji pośrednictwa pracy, które działają na podobnych zasadach, ale mają różne funkcje. Obecnie rośnie tendencja agencji pośrednictwa pracy, które służą jako pośrednicy między pracownikami a pracodawcami. Te firmy zajmujące się personelem pracują w celu dopasowania potrzeb firm do umiejętności pracowników. Agencje te są w większości własnością prywatną i prowadzą ogromną bazę wykwalifikowanych pracowników. Ilekroć firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników, zamiast poszukiwania talentów sami przekazują odpowiedzialność za znalezienie pracowników tym agencjom. Ludzie często są zdezorientowani między agencją rekrutacyjną a agencją rekrutacyjną. W tym artykule podkreślone zostaną różnice w ich funkcjach.

Agencja rekrutacyjna

Agencja personalna jest zasobem dla pracowników każdej organizacji. Odpowiada potrzebom firmy i wymienia kandydatów z krótkiej listy, pasujących do umiejętności wymaganych przez firmę. Niektóre z nich koncentrują się na zapewnieniu personelu na krótki czas, podczas gdy inne specjalizują się w stałym zatrudnieniu. Agencje te oszczędzają wiele czasu i wysiłku ze strony firm, ponieważ zapewniają pulę talentów, dzięki której firmy mogą znaleźć kandydatów, których szukają. Firmom oszczędza się żmudnego procesu zatrudniania, a proces ten jest znacznie uproszczony. Te agencje rekrutacyjne pomagają zaoszczędzić dużo czasu firmom poszukującym personelu.

Agencja rekrutacyjna wykonawcza

Chociaż agencje rekrutacyjne dla kadry kierowniczej działają podobnie jak agencje rekrutacyjne, ich rola nie kończy się na znalezieniu i dostarczeniu odpowiedniego personelu firmom, ponieważ pełnią one również dodatkowe funkcje. Pomagają również ustalić odpowiedni pakiet wynagrodzeń dla personelu w oparciu o jego wiedzę ekspercką na temat norm obowiązujących w branży. Ta agencja pomaga również firmom pozyskiwać kandydatów z innych branż, którzy mogą posiadać wymagane umiejętności. Takie agencje bardziej interesują się firmami niż zwykłe agencje rekrutacyjne. W okresie między agencją a firmami powstają silne relacje.