Różnica między wynagrodzeniem a godzinową

Wynagrodzenie vs Godzina

Jest wiele rzeczy do rozważenia przy zajmowaniu się dostępnymi rodzajami rekompensat. Kontrahenci, pracodawcy i firmy płacą swoim pracownikom w różny sposób w zależności od rodzaju, charakteru i czasu trwania pracy. W związku z tym wynagrodzenie lub wynagrodzenie oraz stawki godzinowe weszły w życie we współczesnym społeczeństwie.

Osoba otrzymująca wynagrodzenie to osoba, która otrzymuje wynagrodzenie oparte na stałym rocznym lub miesięcznym obliczeniu ryczałtu, czyli pensji. Jeśli roczne wynagrodzenie wynosi 30 000 USD, należy je dodatkowo podzielić na całkowitą liczbę dni wypłaty lub okresów wypłaty, z których pracownik będzie korzystać przez cały rok. Dla większości dwumiesięczny system wynagrodzeń daje temu konkretnemu pracownikowi około 1250 USD na okres wypłaty (na 15 dni).

Pracownik opłacany za godzinę to ktoś, kto otrzymuje wynagrodzenie za godzinę. Oznacza to, że jeśli otrzymujesz stawkę w wysokości 10 USD za godzinę, otrzymasz 80 USD za 8 godzin pracy za jeden dzień. W zależności od charakteru pracy i poziomu wiedzy specjalistycznej potrzebnej do wykonania pracy stawki godzinowe mogą się różnić. Niemniej jednak większość miejsc pracy opłacanych według godziny pokrywa się ze stawkami tych pracowników najemnych, jeśli ich wynagrodzenie jest obliczane na godzinę.

Więc kto ma prawo do pracy najemnej? Cóż, wielu zgadza się, że praca umysłowa oferuje głównie pracę najemną. Pracownicy profesjonalni, tacy jak kierownicy, przełożeni i zwykli pracownicy biurowi, są zwykle zwolnieni z nadgodzin, ponieważ otrzymują stałą pensję. Jednak niektórzy pracodawcy dają trochę więcej tym, którzy pracują poza standardowymi zmianami. Obliczanie tego dodatkowego dochodu jest zwykle regulowane przez stanowe kodeksy pracy. Z kolei godzinowe płatne prace to zazwyczaj prace, które mają charakter niepełny lub kontraktowy. Większość pracowników fizycznych otrzymuje takie wynagrodzenie.

System wynagrodzeń jest dobry dla tych, którzy zwykle kończą pracę na czas, podczas gdy system wynagrodzeń godzinowych jest najlepszy dla tych, którzy pracują poza normalnymi godzinami zmianowymi, ponieważ może generować większy dochód.

Streszczenie:

1. System wynagrodzeń jest zwykle przyznawany pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i stałym pracownikom, natomiast wynagrodzenie godzinowe jest zwykle przyznawane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy.
2. Pracownicy najemni otrzymują wynagrodzenie w postaci stałego rocznego lub miesięcznego pakietu wynagrodzeń. Są również zwykle zwolnieni z nadgodzin.
3. Godzinom opłacanym pracownicy płacą za godzinę. Jeśli przepracują dodatkowy zestaw godzin, nadal będą otrzymywać wynagrodzenie za te godziny według ustalonej stawki.