Różnica między wynagrodzeniem a godzinową

Kluczowa różnica - wynagrodzenie vs stawka godzinowa

Wynagrodzenie i stawka godzinowa to dwa różne systemy stosowane przez pracodawców do wynagradzania pracownika, między którymi można zidentyfikować pewne różnice. Chociaż wynagrodzenie jest najczęściej stosowanym terminem stosowanym do wynagrodzenia z pracy, płace godzinowe są również podawane w wielu zawodach. Chociaż może to nie mieć większego wpływu na całkowitą kwotę odszkodowania otrzymanego na końcu wynagrodzenia, istnieją znaczne różnice między tymi dwoma systemami pod względem świadczeń pracowniczych i praw pracownika. Przy dołączaniu do organizacji lepiej poznać różnice między wynagrodzeniem a stawką godzinową, aby nie poczuć się rozczarowanym. W tym artykule podjęto próbę zapewnienia czytelnikowi kompleksowego zrozumienia charakteru wynagrodzenia i stawki godzinowej, a także podkreślenia różnic.

Co to jest wynagrodzenie?

W systemie wynagrodzeń co miesiąc otrzymujesz stałą kwotę bez względu na to, ile godzin pracy włożyłeś. Godziny nie pojawiają się w obrazie, gdy otrzymujesz pensję i otrzymujesz stałą kwotę co miesiąc. Osoba otrzymująca wynagrodzenie może pracować w weekendy, a nawet w nocy, ale otrzyma taką samą wypłatę. Jest to niekorzystne dla osoby otrzymującej wynagrodzenie. Pracownik najemny może jednak wziąć dzień wolny z przyczyn medycznych, a jego pensja pozostaje taka sama, natomiast jeśli jest on godzinny i zgłosi chorobę przez jeden dzień, być może będzie musiał zrezygnować z wynagrodzenia za ten dzień.

Jednym z zawodów, którego przykładem jest różnica między wynagrodzeniem a stawką godzinową, jest zawód nauczyciela. Nauczyciele, choć wielu uważa, że ​​spędzają dużo wakacji, pracują więcej niż w innych zawodach, ponieważ pocą się, nawet gdy szkoła lub uczelnia jest zamknięta na wakacje, przygotowując oceny uczniów i zadania. Ale otrzymują taką samą pensję, bez względu na to, ile pracy włożą w wakacje.

 Co to jest Godzina?

Jeśli pracujesz na umowę godzinową, otrzymasz rekompensatę za określoną liczbę godzin oraz wszelkie nadgodziny, które wykonałeś w tygodniu. Dostajesz także dodatkowe na wakacje. Osoba zatrudniona na godziny będzie otrzymywać nadgodziny według ustalonej stawki za dodatkowe godziny pracy, które wykonuje w ciągu tygodnia. Jest to jedna zaleta, którą pracownicy godzinowi mają w stosunku do pracowników najemnych.

Jeśli masz możliwość wyboru między wynagrodzeniem a systemem wynagrodzeń godzinowych, możesz podjąć decyzję w oparciu o czasochłonność pracy. Jeśli jest kilka godzin, lepiej jest zaakceptować system godzinowy.

Kolejną zaletą systemu godzinowego jest system wynagrodzeń. Podczas gdy pracodawcy mogą łatwo zwolnić osoby otrzymujące wynagrodzenie, pracownicy godzinowi muszą mieć pisemny formularz i trudno jest ich zwolnić. To podkreśla, że ​​istnieje wyraźna różnica między wynagrodzeniem a stawką godzinową. Podsumujmy teraz różnicę między dwoma systemami kompensacyjnymi w następujący sposób.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a godziną?

Definicje wynagrodzenia i stawki godzinowej:

Wynagrodzenie: Stała regularna płatność dokonywana przez pracodawcę na rzecz pracownika.

Cogodzinny: Godzina to system wynagrodzeń dla pracowników, którzy nie są ustaleni.

Charakterystyka wynagrodzenia i stawki godzinowej:

Charakter płatności:

Wynagrodzenie: Osoba otrzymująca wynagrodzenie otrzymuje stałą kwotę na koniec miesiąca, niezależnie od nakładu pracy.

Cogodzinny: Pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie w zależności od liczby godzin, w których się zarejestrował, a także dostaje nadgodziny za każde dodatkowe godziny.

Zwalnianie pracowników:

Wynagrodzenie: Pracodawcy mogą łatwo zwolnić osoby otrzymujące wynagrodzenie.

Cogodzinny: Godzinni pracownicy muszą być otrzymywani na piśmie i trudno jest ich zwolnić.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. US Navy 020614-N-0552D-001 Nagradzany pracownik SPAWAR Autor zdjęcia US Navy autorstwa Corinny Duron. [Domena publiczna], za pośrednictwem Wikimedia Commons

2. Pracownik Walmart usuwający bele pudeł Autor: Walmart z Bentonville, USA [CC BY 2.0], za pośrednictwem Wikimedia Commons