Różnica między Funduszem Pracowniczych Provident i Funduszem Publicznych Provident

Employee Provident Fund vs Public Provident Fund

Fundusz Provident można zdefiniować jako wsparcie finansowe zwrócone po przejściu na emeryturę jako świadczenie emerytalne osobie, która wpłaciła składki z wynagrodzenia lub innych inwestycji w czasie, gdy była zatrudniona. Są dwojakiego rodzaju; Fundusz Provident, który jest oznaczony jako PF lub jako EPF, Employee Provident Fund, oraz fundusz publicznego Provident, który jest oznaczony jako PPF. Fundusz Provident to zasadniczo plan zabezpieczenia finansowego po przejściu na emeryturę. Fundusze te są dostarczane w Indiach.
EPF (Employee Provident Fund)

Employee Provident Fund to fundusz dla osób zatrudnionych w firmie. Każda firma zatrudniająca 20 lub więcej pracowników jest zobowiązana do zapewnienia tego funduszu pracownikom i zarejestrowania się w Organizacji Funduszu Pracowników. EPF ma mieć wkład w wysokości 12 procent wynagrodzenia jednostki, DA i wartości gotówkowej na każdy rodzaj dodatku żywnościowego. Procent składek jest ustalony przez indyjskie prawo pracy. Pracodawca musi również wnieść 12% składki, ale pracownik może zdecydować się na wniesienie więcej niż 12%.

Stopa procentowa dla EPF została podwyższona do 9,5 procent w roku 2010-11. Skumulowana kwota EPF podlega zwrotowi po przejściu na emeryturę lub rezygnacji. Jest on wypłacany spadkobiercy po śmierci posiadacza rachunku. W przypadkach, gdy pracownik zmieni pracę, EPF zostaje przeniesiony do obecnej firmy. Wypłata funduszu jest wolna od podatku, jeśli ktoś pracował przez pięć lub więcej lat. Ale jeśli pięć lat nie zostało ukończonych, wówczas wycofanie jest opodatkowane, ale nie w przypadku rozwiązania pracy z powodu złego stanu zdrowia. Pracownik ma prawo do odliczenia limitu 100 000 Rs zgodnie z sekcją 80C. Pożyczki można zaciągać na EPF i można je przedwcześnie wycofać na małżeństwo córki i tylko na zakup domu.

PPF (Public Provident Fund)
Fundusz publicznego funduszu jest dla wszystkich. Zostało założone przez rząd centralny, a fundusz jest dobrowolny. To jest dla każdego, kto chce zabezpieczyć swoje finanse na przyszłość lub po przejściu na emeryturę. Jest przeznaczony zarówno dla osób zarabiających, jak i dla osób, które nie otrzymują wynagrodzenia. PPF mogą również otworzyć osoby nieprzynoszące dochodu. Jest to bardzo ważne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, na przykład prawników, lekarzy, biznesmenów, freelancerów itp. Fundusz ten działa w ramach State Bank of India i India Post. Konto PPF jest bardzo podobne do konta oszczędnościowego, na którym wydawana jest książeczka oszczędnościowa, a pieniądze są deponowane w banku. Jedyną różnicą jest to, że tutaj płatność jest przypisana do głównego urzędu pocztowego. Minimalna kwota wymagana do depozytu rocznie to 500 Rs, a maksymalna to 70 000 Rs. Oprocentowanie PPF wynosi 8 procent rocznie. W przypadku PPF zgromadzona kwota podlega zwrotowi po upływie 15 lat. Jeśli wybrano, przyznawane jest również pięcioletnie przedłużenie. W dniu zapadalności nie trzeba płacić podatku. Kwalifikuje się do odliczenia limitu 100 000 Rs zgodnie z sekcją 80C. Możesz wziąć pożyczkę na PPF od trzeciego do szóstego roku otwarcia rachunku. Kwota pożyczki może wynosić 25 procent środków na rachunku. Pięćdziesiąt procent salda można wycofać na koniec czwartego roku budżetowego.

Streszczenie:

1. EPF jest dla osób najemnych; PPF jest przeznaczony dla wszystkich osób, bez względu na to, czy otrzymują wynagrodzenie, czy nie, nie zarabiają, nie prowadzą działalności gospodarczej itp.
2. Dwanaście procent wynagrodzenia podstawowego należy odliczyć od pracownika, a pracodawca musi zapłacić równą kwotę za EPF. Minimalna kwota wynosi 500 Rs, a maksymalna to 70 000 Rs rocznie.
3. EPF podlega zwrotowi po przejściu na emeryturę; PPF podlegają zwrotowi po 15 latach.