Różnica między 401K a rentą roczną

401K a renta roczna

Nie zawsze możemy zagwarantować, że zawsze będziemy w dobrej formie i pozostaniemy w stałym miejscu pracy, choć zawsze możemy przygotować się na najlepsze i najgorsze rzeczy. Wybierając odpowiednie pojazdy oszczędnościowe, będziesz mógł zaoszczędzić na swoją przyszłość. Wynika to z faktu, że te pojazdy oszczędnościowe są specjalnie zaprojektowane, aby pomóc ci przeznaczyć pieniądze na emeryturę, a nie na inne cele. Tak więc, jeśli wybierzesz między tym, co może zrobić dla ciebie renta roczna a planem 401k, lepiej to sprawdź!

Renty, które mogą być nazywane wycofanymi rachunkami zwykle dystrybuowanymi przez firmy ubezpieczeniowe, zazwyczaj pozwalają właścicielowi inwestować swoje pieniądze na zasadzie odroczenia podatku. Są to tak zwane odroczone renty, które są wykorzystywane w odpowiedni sposób jako środki emerytalne. Renty można konfigurować zgodnie z szerokim wachlarzem jego szczegółów i czynników, takich jak czas, przez jaki można zagwarantować, że płatności z tytułu renty utrzymają się. Jeśli pieniądze w ramach renty rosną odroczone i wycofane z podatku przed osiągnięciem wieku pięćdziesięciu dwóch i pół roku, zostaniesz ukarany karą nałożoną przez IRA w wysokości 10 procent.

Aby zdefiniować 401K, jest to plan oszczędności emerytalnych przeznaczony dla pracodawców dla pracowników. Daje pracownikom oszczędności w ramach opodatkowania przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu. Podobnie jak w przypadku rent rocznych, pieniądze w 401 tys. Rosną odroczone podatki i są przenoszone. Mówi się, że 401K jest zmodyfikowanym planem utworzonym przez pracodawców, do którego uprawnieni pracownicy mogą płacić składki za odroczenie wynagrodzenia (obniżenie wynagrodzenia) po opodatkowaniu i / lub przed opodatkowaniem. Pracodawcy oferujący plan 401 tys. Mogą wnosić do planu odpowiednie lub nieobowiązkowe wkłady w imieniu uprawnionych pracowników, a także mogą dodać do planu funkcję podziału zysków. Zyski naliczane są na zasadzie odroczenia podatku.

Mimo, że wyraźnie się od siebie różniły, obie mają swoje unikalne zalety, które są niezbędnymi czynnikami, aby być absolutnie wydajnym. Renty oferują wiele korzyści w porównaniu z tradycyjnymi programami oszczędności emerytalnych. Jedną z tych korzyści jest zasłużona stopa procentowa. Co ważniejsze, w przeciwieństwie do większości planów oszczędnościowych, renta pozwala na naliczanie odsetek odroczonych do czasu, aż wolisz się wycofać. Zwykle prosta aplikacja, czek i podpis rozpoczynają twoją rentę. A na koniec każdego roku nie otrzymasz 1099 dochodu uzyskanego w ramach umowy renty o twoje pieniądze. Tymczasem w 40K1 świadczenia są zwykle powiązane z ilością usług i oparte na końcowej średniej pensji. Pracownicy mogą racjonalnie opierać się na znanym i oczekiwanym poziomie świadczeń; chociaż ochrona przed inflacją po separacji jest zwykle ograniczona i / lub niepewna. Z kolei pracodawcy mogą ograniczyć osobom, które mają mniej niż 1 rok służby, członkom związku, obywatelom spoza Stanów Zjednoczonych, pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu itp., Od kwalifikowania się do planu. Z 401K świadczeń do zaplanowania może pochodzić z narzuconej przez pracownika redukcji wynagrodzeń, od pracodawcy lub obu.

Teraz myślę, że zacząłeś wybierać między planami renty a 401 K. Ale niezależnie od planów emerytalnych, które wybierzesz, upewnij się o tym i upewnij się, że zastanowiłeś się, w jaki sposób utrzymasz swój obecny styl życia i jak jesteś pewien, że będziesz miał dochód na całe życie.

Streszczenie:

1.

W przypadku renty składki inwestowane są w fazie akumulacji.
2).

Wszelkie zarobki powiększają się o podatek odroczony i są opodatkowane jako zwykły dochód, kiedy zaczniesz wypłacać. Dzięki 401K Pracownicy są natychmiast w 100% objęci własnymi odroczonymi składkami na podatek dochodowy.
3).

Odstąpienie pracownika przed osiągnięciem 59 1/2 roku życia może podlegać 10% karom, a pracownicy, którzy przejdą na emeryturę w dowolnym momencie w roku kalendarzowym, w którym ukończyli 55 lat lub później, nie podlegają 10% karom.