Różnica między 401K a emeryturą

401K vs Emerytura

Bardzo ważne jest oszczędzanie na przyszłość; jednocześnie bardzo ważne jest, aby mądrze wybrać plan emerytalny, aby uzyskać jak najlepsze korzyści. Istnieje wiele programów emerytalnych, które są popularne w Stanach Zjednoczonych, ale tutaj skoncentrowalibyśmy się na planie emerytalnym i planie 401 tys. Oba mają swoje odrębne cechy oraz zalety i wady, a w tym artykule ich różnice zostaną podkreślone. Oba są dobrymi planami, które ludzie podejmują w celu zapewnienia im wygodnej przyszłości po przejściu na emeryturę.

401 tys

401 tys. Rodzajów to obecnie najpopularniejsze rodzaje planów emerytalnych dostępnych w USA. Jest to planowane przez pracodawcę, choć technicznie wkład jest opłacany przez pracownika. Jest to w zasadzie oszczędność na przyszłość, w której pracodawca zatrzymuje część wynagrodzenia pracownika i wykorzystuje go jako wkład do funduszu, który pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę. Odliczenie to jest odroczone w czasie, co stanowi korzyść dla każdego, kto zdecyduje się na ten plan. Możesz wpłacać do 4000 $ rocznie na swój fundusz 401k, a podatek jest odroczony do momentu, gdy zaczniesz otrzymywać miesięczne płatności po przejściu na emeryturę. W niektórych przypadkach pracodawca co roku dopasowuje składki pracownika do własnych pieniędzy. Oba te wkłady są oprocentowane według obowiązujących stawek.

Ponieważ 401 tys. Planów to bardzo skuteczne plany emerytalne, które są w stanie zapewnić najlepszą ochronę pod względem bezpieczeństwa finansowego po przejściu na emeryturę, rząd i pracodawca nie zachęcają cię do tymczasowego wycofania się. Dlatego na osobę, która chce iść na wcześniejszą rezygnację z planu 401k, nakładane są wysokie kary podatkowe. Masz prawo do wypłaty tylko jeśli masz co najmniej 59 59 lat i fundusz ma co najmniej 5 lat. IRS pobiera karę w wysokości 10%, jeśli wypłacisz pieniądze przed osiągnięciem wieku 59 1/2.

Nadal możesz uniknąć nakładania surowych kar podatkowych w przypadku wcześniejszych wypłat z konta 401k, pod warunkiem, że będziesz przestrzegać pewnych ścisłych zasad wypłat w odniesieniu do konta 401k.

401 tys. Planów pozwala na zaciąganie pożyczek w stosunku do salda na rachunku. Możesz pożyczyć do 50% salda na koncie. Maksymalna kwota pożyczki nie powinna przekraczać 50 000 USD. Pożyczkę należy oczywiście spłacić w ciągu 5 lat.

Możliwe jest również przeniesienie starego planu 401k, jeśli zmienisz pracę, a twój nowy pracodawca ma plan 401k. Istnieje kilka rodzajów 401k planów i można wybrać według własnych potrzeb.

Pensjonat

Emerytura jako plan emerytalny zawsze tam była. Tworzą one fundusz dla pracownika, który otrzymuje po przejściu na emeryturę. Główną atrakcją planu emerytalnego jest to, że pracodawca wpłaca składkę na fundusz. Składka ta często zależy od wynagrodzenia pracownika. Pracownik nie otrzymuje ulgi podatkowej co roku, ponieważ nie wnosi on żadnych składek do funduszu. Obliczenia podatkowe dokonywane są w momencie wypłaty, która może być kwotą ryczałtową lub może być dokonywana w formie serii płatności co miesiąc.

Różnica między 401 tys. A emeryturą

Zarówno 401 tys. Osób, jak i emerytura są planami przejścia na emeryturę i gwarantują dobrą kondycję finansową na starość. Plany emerytalne istnieją już od dawna, ale 401 tys. Stopniowo zastępuje emeryturę w całych Stanach Zjednoczonych. Emerytura jest staromodnym planem emerytalnym, w którym bez wkładu pracownik otrzymuje co miesiąc określoną kwotę. Kwota ta zależy od wynagrodzenia oraz liczby lat pracy.

Z drugiej strony, składki w wysokości 401 tys. Są w większości opłacane przez pracownika w postaci procentu jego wynagrodzenia wstrzymanego przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik ma kontrolę nad swoimi inwestycjami w plan 401 tys. I może wybrać zwiększenie lub zmniejszenie składki, co nie jest możliwe w planie emerytalnym.

Kolejna istotna różnica między 401 tys. A emeryturą polega na gwarancji płatności. Podczas gdy w planie emerytalnym pracodawca jest mniej więcej pewny otrzymania ryczałtu po przejściu na emeryturę, nie jest tak w przypadku 401 tys. Tutaj kwota, którą otrzymuje, zależy od składek, które okresowo wnosił i stopy procentowej obowiązującej w różnych momentach.

Podsumować:

Podczas gdy w przypadku planów emerytalnych pracownicy mają gwarancję comiesięcznego czeku co miesiąc po przejściu na emeryturę, nie jest tak w przypadku 401 tys.

Emerytura jest całkowicie sponsorowana przez pracodawcę, a 401k jest sponsorowane przez pracownika.

Składka jest kontrolowana przez pracowników w 401 tys., Podczas gdy nie jest tak w planach emerytalnych.

401 tys. Planów pozwala na zaciąganie pożyczek w stosunku do salda na rachunku

Podsumowując, można powiedzieć, że chociaż plany emerytalne są atrakcyjne, nie pozwalają na kontrolę pracowników i jako takie są stopniowo zastępowane przez plany 401 tys. Obecnie pracownik może uczestniczyć w obu planach, jeśli oba plany są dostępne u pracodawcy.

Podczas gdy główną zaletą każdego planu 401k jest podatek odroczony, istnieją kary, jeśli trzeba wycofać się przed terminem zapadalności planu. Istnieją również trudności z płynnością, jeśli ktoś pilnie potrzebuje pieniędzy.