Różnica między stażem a szkoleniem

Staż vs szkolenie
 

Kluczowa różnica między stażem a szkoleniem polega na tym, że pracownik zwykle otrzymuje szkolenie, podczas gdy staż podejmuje student szkoły wyższej. Pracodawca zazwyczaj ułatwia szkolenie w celu doskonalenia umiejętności pracowników, a staż jest okazją dla studentów z danej dziedziny do zdobycia praktycznego doświadczenia w realnym świecie. W przypadku stażu praca nie jest gwarantowana dla stażystów w tej samej firmie, na koniec stażu, w przeciwieństwie do programu szkoleniowego. Kluczowa różnica między nimi polega na przynależności uczestnika do instytutu, który zapewnia lub prowadzi szkolenie / staż.

Co to jest staż?

Staż może odbyć się w firmie, laboratorium lub nawet w szpitalu. Po pomyślnym ukończeniu edukacji teoretycznej w takich dziedzinach, jak zarządzanie, chemia lub nauki medyczne, studenci szkół wyższych powinni zdobyć odpowiednie doświadczenie praktyczne. Celem stażu jest zastosowanie wiedzy teoretycznej w kontekstach roboczych. W celu ułatwienia stażu instytucja szkolnictwa wyższego może współpracować z podmiotami korporacyjnymi lub instytucjami rządowymi prowadzącymi staż. Są również sytuacje, w których studenci proszeni są o kontakt z odpowiednią instytucją w celu zdobycia praktycznego doświadczenia. W obu przypadkach studenci nie są uważani za stałych pracowników instytutu przyjmującego ani nie otrzymują znacznej płacy za swoją pracę. Ponadto zwykłe godziny pracy, warunki, zasady i przepisy nie są w większości stosowane do stażystów. Tymczasowy przełożony wyznaczony przez daną firmę / organizację zwykle odpowiada za stażystów podczas stażu.

Co to jest trening?

Szkolenie zwykle odbywa się w firmie, instytucie szkolenia zawodowego, ośrodku szkoleniowym lub nawet na zewnątrz, jeśli chodzi o szkolenie wyjazdowe. Celem szkolenia jest umożliwienie stałym lub tymczasowym pracownikom organizacji rozwijania umiejętności związanych z pracą. Na przykład można wymienić umiejętności miękkie, zdolności przywódcze, umiejętności techniczne w zakresie obsługi maszyn, umiejętności językowe / biurowe. Szkolenie ma na celu dalszy rozwój określonej pracy / zawodu. Niektóre organizacje ustawiają swoich pracowników tymczasowych na stałe w zależności od pomyślnego ukończenia szkoleń. Ponadto ukończenie szkolenia jest uważane za kwalifikację do awansów na określonej linii pracy. Pracownicy, którzy przechodzą szkolenie, otrzymują wynagrodzenie od powiązanej firmy lub instytucji, w przeciwieństwie do stażu.

Jaka jest różnica między stażem a szkoleniem?

Warto przy tym porównać szkolenia i staże,

• Cele szkolenia są raczej zorientowane na pracę.

• Koncentruje się na uczeniu się nowych umiejętności bezpośrednio stosowanych w sytuacjach zawodowych w celu rozwoju kariery.

• Z drugiej strony staż ma na celu zdobycie praktycznego doświadczenia niż zdobywanie nowych umiejętności.

• Jego celem jest sprawdzenie wiedzy teoretycznej zdobytej w realistycznych warunkach.

• Stażyści nie są zobowiązani do przestrzegania przepisów i regulacji firmy, organizacji, dla której pracują. Nie otrzymują również wynagrodzenia za swoją pracę w podobny sposób, jak pracownicy tego samego podmiotu.

• Szkolenia zapewniają możliwości awansu lub dołączenia do stałego personelu tej samej firmy, w przeciwieństwie do staży, które nie gwarantują możliwości zatrudnienia.

Mimo że szkolenia i staże różnią się na swój sposób, oba zapewniają przydatne uczenie się dla uczestników.