Różnica między 403b a 457

403b vs 457

W USA istnieje wiele planów emerytalnych i chociaż większość populacji wie o 401 tys., Istnieją również 403b i 457, które są podobne do 401 tys. Podczas gdy 401k jest dostępne dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, 403b jest dostępne dla pracowników non-profit, a 457 dotyczy pracowników rządowych. Istnieje wiele różnic między 403b a 457, o których pracownik powinien wiedzieć, aby móc uzyskać maksymalne korzyści podatkowe, a także uzyskać lepszy zwrot z inwestycji.

403b

Jak powiedziano wcześniej, ten plan jest przeznaczony dla pracowników organizacji non-profit, takich jak szkoły, szpitale, spółdzielnie itp. Jeśli więc jesteś nauczycielem, pielęgniarką, ministrem lub bibliotekarzem, jesteś kandydatem na 403b. Struktura podatkowa 403b jest podobna do 401k, gdy wpłacasz składki na podstawie wynagrodzenia przed opodatkowaniem i przyciągają one odsetki. Kiedy zaczynasz otrzymywać miesięczne płatności z planu wymagalności, musisz płacić podatki tak jak każdy inny zwykły dochód. Właśnie dlatego 403b jest również znany jako renta podatkowa (TSA). Plan ten jest popularny wśród organizacji non-profit, a pracodawcy go wybierają, ponieważ jest on zwolniony z ustawy o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych przed emeryturami, co oznacza, że ​​pracodawca może zaoferować ten plan wszystkim, grupie lub osobom, których lubi przekazywać świadczenia.

457

457 to program świadczeń emerytalnych, który jest otwarty głównie dla pracowników sektora rządowego. Pracodawca oferuje ten plan, który działa na takich samych zasadach jak 401 tys., A składki wpłacane przez pracownika są zwolnione z podatku, który ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik zaczyna otrzymywać świadczenia po zakończeniu planu. Jest to więc plan odroczenia podatku. Ale w przeciwieństwie do 401k lub 403b, nie ma kary za wycofanie się przed ukończeniem 59 roku życia. Jednak wycofana kwota podlega zwykłemu opodatkowaniu. Plan ten pozwala pracownikom zaoszczędzić część swojego dochodu bez płacenia podatku od tego dochodu lub zysków naliczonych w formie odsetek,

Różnica między 403b a 457

Oba są planami odroczenia podatku.

W 457 roku nie ma minimalnego wieku emerytalnego, co przekłada się na brak kary po wypłacie pieniędzy, co jest bardzo wysokie w przypadku 403b i 401 tys..

Godne uwagi jest to, że jeśli pracodawca oferuje zarówno 457, jak i 403b, pracownik może zdecydować się na opłacenie obu z wynagrodzenia.

Chociaż pracownik poniżej 403 miliardów lat może wypłacić pieniądze na nieprzewidziane sytuacje kryzysowe, takie jak zakup domu lub edukację syna, nie kwalifikuje się do wypłaty poniżej 457 lat.

Jeśli pracownik wnosi wkład w 457, nie może otworzyć IRA konto. 457 można jednak przenieść na konto IRA.

Jedną zauważalną różnicą między 403b a 457 jest to, że pracodawca nie może wnieść wkładu na rzecz pracowników decydujących się na 457, tak jak na tych, którzy akceptują 403b lub 401k.

Istnieją również różnice w limitach składek 403b i 457.