Różnica między 401 tys. A emeryturą

401k vs Emerytura

Ludzie pracują, aby móc zaspokoić potrzeby własne i swojej rodziny. W końcu zestarzeją się, uniemożliwiając im pracę i zarabianie na życie. Mając to na uwadze, organizacje i osoby przygotowują pracowników na czas przejścia na emeryturę.

Plany emerytalne są tworzone w celu zapewnienia osobom fizycznym źródła dochodu w czasie, gdy nie są one już w stanie pracować. Wiele programów lub planów zostało stworzonych, aby pomóc im finansowo. Jednym z nich jest zwykły plan emerytalny, a drugim konto 401k.

Pensjonat

Emerytura odnosi się do płatności, które osoba otrzymuje po przejściu na emeryturę. Jest to forma odroczonego odszkodowania przyznawanego pracownikom, gdy nie są oni już w stanie pracować i wypłacana jest w regularnych ratach.

Zwykle są tworzone przez pracodawców, firmy ubezpieczeniowe, rząd lub związki zawodowe i inne stowarzyszenia. Większość rządów oferuje plany emerytalne, takie jak system zabezpieczenia społecznego.

Emerytury zazwyczaj obejmują pakiety ubezpieczeń, które wymagają od nich wypłaty świadczeń osobom niepełnosprawnym lub pozostałym przy życiu. Renta inwalidzka jest przeznaczona dla osób niepełnosprawnych w wyniku wypadków lub chorób powodujących niezdolność do pracy.

Plany emerytalne mogą być albo zdefiniowanymi świadczeniami, albo określoną składką, albo jednym i drugim. Zdefiniowane świadczenie opiera się na stałej formule, która zależy od wynagrodzenia członka i długości członkostwa w programie. Zdefiniowany wkład oparty jest na wkładzie członka oraz jego zyskach lub zyskach. Plany o obu cechach nazywane są planami hybrydowymi, takimi jak saldo środków pieniężnych i plany funduszy emerytalnych.

Plany emerytalne są finansowane przez pracodawców poprzez zatrzymanie procentu wypłaty pracownika. Inwestycjami dokonanymi z pieniędzy pochodzących ze składek zajmuje się zarządzający inwestycjami. Dzięki planom emerytalnym emerytom zapewnia się dożywotnią wypłatę, ale kiedy umrą, emerytury nie można przekazać ich dzieciom.

401k

401k to rodzaj konta oszczędnościowego. Ma on na celu pomóc pracownikom zaoszczędzić na emeryturę, a jednocześnie zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu. Posiadacze kont 401 tys. Nie są zobowiązani do płacenia podatków od swoich oszczędności, dopóki nie zostaną wycofane po przejściu na emeryturę.

Konta o wartości 401 tys. Są zazwyczaj finansowane przez pracowników, ale pracodawcy czasami wnoszą niewielki procent lub odpowiadają składkom pracowników. Czasami wkładają wkład w akcje spółki lub w inne inwestycje. Pracownicy mają jednak ostatnie słowo i mogą wybierać i kontrolować swoje inwestycje.

Kwota, którą pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę, zależy od wysokości jego składki i zwrotu z poczynionych inwestycji. Jedną z wad planów 401k jest to, że inwestowanie w akcje spółki może zagrozić planowi, szczególnie jeśli firma nagle stanie się niewypłacalna lub ogłosi upadłość.

streszczenie

1. Plany emerytalne są finansowane przez pracodawców, a 401 tys. Planów jest finansowanych przez pracownika.
2. Plany emerytalne zapewniają członkom regularną wypłatę, podczas gdy 401 tys. Planów zależy od wpłaconych depozytów i zysków uzyskanych z ich inwestycji.
3. W programach emerytalnych zarządzający inwestycjami kontroluje inwestycje, podczas gdy pracownik kontroluje inwestycje w 401 tys. Planów.