Różnica między stresem a wypaleniem

W ciągu ostatnich kilku lat zdrowie psychiczne pracowników, zwłaszcza kadry kierowniczej, stanowi główny problem większości pracodawców. Jest tak, ponieważ załamanie psychiczne jest obecnie powszechne z powodu napięcia i presji pracy, co może skutkować niską produktywnością i zyskami, a nawet wysoką rotacją pracowników. W pewnym momencie naszej kariery wszyscy napotykamy stres lub wypalenie zawodowe, które jest związane ze światem korporacyjnym. Naprężenie odnosi się do stanu psychicznego lub emocjonalnego, w którym osoba napotyka napięcie spowodowane niesprzyjającymi warunkami.

Przeciwnie, Wypalić się jest warunkiem; co wynika z długotrwałego narażenia na stres. Prowadzi to do wyczerpania siły psychicznej lub emocjonalnej. Ten artykuł został stworzony, aby pomóc Ci zrozumieć różnice między stresem a wypaleniem.

Treść: Stres kontra wypalenie zawodowe

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Naprężenie	Wypalić się
Znaczenie	Stres oznacza reakcję adaptacyjną na każdy rodzaj popytu spowodowanego niekorzystnymi okolicznościami.	Wypalenie zawodowe odnosi się do stanu zmęczenia psychicznego lub emocjonalnego, powstającego w wyniku ciągłego narażenia na stres.
Uczucie	Lęk, wahania nastroju, poczucie winy.	Nadciśnienie, depresja psychiczna, niecierpliwy, drażliwy.
Spotkania	Zmęczenie	Przewlekłe wyczerpanie
Utrata	Motywacja i nadzieja	Energia fizyczna
Praca	Niezadowolenie z pracy	Znudzony i cyniczny w pracy.
Zobowiązanie do pracy	Zostawiłem	Praktycznie zero
Prowadzi do	Brak koncentracji ma tendencję do zapominania o rzeczach.	Zapomnienie jest częste.
Przechodzi	Zmiany fizjologiczne	Dolegliwości psychosomatyczne

Definicja stresu

Termin „stres” jest definiowany jako reakcja osoby na niepokojący czynnik w środowisku, prowadzący do rozbieżności fizycznych, psychicznych lub behawioralnych wśród uczestników organizacji. Jest to ważna część życia zawodowego, która obejmuje interakcję jednostki z otoczeniem. Czynniki ze środowiska, które powodują stres, nazywane są „stresorami”. Intensywność stresu nie jest taka sama dla wszystkich osób, tj. Niektóre z nich są bardzo zestresowane, ponieważ nadmiernie reagują na stresory, a niektóre mają wytrzymałość, aby poradzić sobie z nimi.

Ogólnie stres wydaje się negatywny, ale ma również wymiar pozytywny. Gdy stres jest pozytywny, nazywa się go „eustress”, co często postrzegane jest jako motywacja. Eustress zapewnia osobie możliwość zdobycia czegoś. Stres jest uważany za negatywny, gdy jest związany z dolegliwościami serca, rozpadem małżeńskim, nadużywaniem narkotyków, alkoholizmem itp..

Niektóre firmy są bardziej narażone na stres niż inne, takie jak banki, spedycja, budownictwo, sklepy, BPO, IT itp. Niektóre firmy znajdują się w czołówce firm podatnych na stres.

Definicja wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe odnosi się do stanu psychicznego, emocjonalnego lub fizycznego przewlekłego wyczerpania z powodu przedłużającego się stresu. Jest to stan umysłu spowodowany nadmiernym narażeniem na intensywny stres emocjonalny, przejawiający się wyczerpaniem emocjonalnym i negatywnymi postawami. Osoba, która wypala się, ma nadciśnienie, ma depresję psychiczną i jest cyniczna we wszystkim. To wtedy czujesz się przytłoczony i niezdolny do ciągłego spełniania wymagań.

Istnieją trzy etapy wypalenia, tj. Wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja oraz poczucie nieskuteczności i braku osobistych osiągnięć. Addytywny wpływ tych trzech etapów jest szeregiem negatywnych konsekwencji postaw i zachowań.

Kluczowe różnice między stresem a wypaleniem

Godne uwagi są następujące kwestie dotyczące różnicy między stresem a wypaleniem:

1. Reakcja jednostki na sytuację zewnętrzną spowodowaną niekorzystnymi okolicznościami nazywa się stresem. Stan zmęczenia psychicznego lub emocjonalnego wynikający z ciągłego narażenia na stres nazywa się wypaleniem.
2. W stresie osoba czuje się niespokojna, nastrojowa, winna itp. Z drugiej strony podczas wypalenia osoba odczuwa nadciśnienie, depresję psychiczną, niecierpliwość, drażliwość itp..
3. W stresie jednostka doświadcza zmęczenia, a podczas wypalenia osoba doświadcza chronicznego wyczerpania.
4. Jednostka traci nadzieję i motywację w stresie. W przeciwieństwie do wypalenia, w którym osoba traci energię fizyczną.
5. Stres powoduje niezadowolenie z pracy, ale wypalenie zawodowe może prowadzić do nudy i cynizmu wobec pracy.
6. Zaangażowanie w pracę spada ze stresu. W przeciwieństwie do wypalenia zawodowego, w którym osoba czuje się mentalnie oderwana od organizacji.
7. W stresie osoba może mieć trudności z koncentracją i łatwo zapomnieć o rzeczach. Natomiast zapominanie jest oznaką wypalenia zawodowego.
8. Osoba przechodzi fizjologiczne zmiany stresu, takie jak podwyższone ciśnienie krwi lub bicie serca. Przeciwnie, w wypaleniu napotyka się dolegliwości psychosomatyczne.

Wniosek

Dlatego stres i wypalenie zawodowe są powszechne w dzisiejszych czasach w świecie korporacyjnym, dlatego zarówno pracownik, jak i pracodawcy powinni podjąć niezbędne kroki w celu przezwyciężenia tych warunków. Kroki, które należy podjąć, aby przezwyciężyć stres i wypalenie zawodowe, to rozluźnienie mięśni, medytacja, restrukturyzacja poznawcza i tak dalej. Strategie organizacyjne, jak sobie z tym poradzić, to poprawa fizycznego środowiska pracy, program pomocy pracownikom, program fitness itp.