Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Wynagrodzenie a płace

Kiedy ktoś pyta o twoje dochody, jeśli pracujesz w służbie prywatnej lub rządowej, to oczywiście odnosi się do twojej pensji. Ale kiedy mówimy o dochodach pracowników fizycznych lub innych, którzy zarabiają codziennie dzięki swojej pracy, zawsze mówimy o płacach. Chociaż płace są dochodami, a wynagrodzenie jest również niczym innym jak dochodem jednostki, istnieją subtelne różnice między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, które zostaną podkreślone w tym artykule.

Są ludzie, którzy używają terminów wynagrodzenie zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że różnica między tymi dwoma terminami wykracza poza miesięczne zarobki. Płace są w większości związane z wynagrodzeniem godzinowym, a pracownik otrzymuje pieniądze na podstawie liczby godzin przez niego pomnożonych przez stawki godzinowe. Jeśli w firmie jest elektryk, który zatrudnia 50 godzin pracy i ma umowę, że dostanie stawkę godzinową w wysokości 20 USD, dostanie 50 × 20 = 1000 USD na koniec miesiąca. Wypłata (wypłata), którą otrzymuje pracownik, zależy zawsze od faktycznej liczby godzin włożonych przez pracownika.

Wynagrodzenie to koncepcja, która jest zawsze dokonywana w okresach miesięcznych lub rocznych, chociaż może być wypłacana co tydzień lub co dwa tygodnie. Kiedy jest pensja, słyszysz o rocznych pakietach, bonusach, zachętach i dodatkach na podstawie wyników. Masz CEO, dyrektorów, pracowników rządowych i wielu innych, którzy zarabiają na swoich pensjach, a nie na wynagrodzeniach. Pracownicy najemni nie są uprawnieni do żadnego dodatkowego dochodu, jeśli poświęcają dodatkowe godziny pracy w tydzień lub miesiąc, ponieważ uważa się to za część ich pracy. Z drugiej strony pracownicy pracujący na podstawie godzinowych wynagrodzeń otrzymują premię, jeśli wykorzystają ustaloną liczbę godzin (zwykle 40 godzin) w tygodniu. Pracownik najemny nie otrzyma niższej pensji w ciągu miesiąca, jeśli przepracuje mniej godzin, ponieważ nie ma kryterium decydowania o dochodach na podstawie wprowadzonych godzin. Pracownik pracujący na wynagrodzeniach godzinowych otrzymuje 1,5 razy lub dwa razy więcej niż co godzinę stawki za wszystkie godziny oprócz minimum 40 godzin, które musi on poświęcić.