Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Pojęcie pensji jest często mylone przez ludzi i jest używane zamiennie. Ale prawda jest taka, że ​​oba te terminy różnią się od siebie i mają różne znaczenia. Wynagrodzenie to stała kwota wypłacana lub przekazywana pracownikom w regularnych odstępach czasu za ich wydajność i wydajność na koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie to godzinowa lub dzienna płatność przekazywana siły roboczej za ilość pracy wykonanej w ciągu jednego dnia.

Główna różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem polega na tym, że wynagrodzenie jest stałe, tzn. Jest z góry ustalone i uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem, a wynagrodzenie nie jest stałe, ponieważ zmienia się w zależności od wydajności pracy. W tym artykule przedstawiono ważne różnice między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem w formie tabelarycznej.

Treść: Wynagrodzenie a płace

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Wynagrodzenie	Gaża
Znaczenie	Stała pensja, którą dana osoba pobiera za pracę wykonaną przez nią co roku.	Zmienna płaca, którą dana osoba pobiera na podstawie godzin spędzonych na ukończeniu określonej ilości pracy.
Umiejętności	Wykwalifikowany personel	Nisko wykwalifikowani lub niewykwalifikowani
Rodzaj kosztu	Naprawiony	Zmienna
Stawka płatności	Stała stawka	Płaca
Cykl płatności	Miesięczny	Codziennie
Podstawa płatności	Podstawa wydajności	Co godzinę
Płatne komu	Pracowników	Rodzić
Natura pracy	Praca administracyjno-biurowa	Prace produkcyjne
KRA (Kluczowy obszar wynikowy)	tak	Nie
Dodatkowa opłata za dodatkowe godziny	Nie	tak

Definicja wynagrodzenia

Termin wynagrodzenie to uzgodniona kwota pieniędzy między pracodawcą a pracownikiem, która jest przedłużana w regularnych odstępach czasu na podstawie wyników danej osoby. Wynagrodzenie to zasadniczo stała kwota pakietu obliczana na podstawie rocznej. Po podzieleniu przez liczbę miesięcy ustalana jest miesięczna kwota do wypłaty. To samo dotyczy pracownika na podstawie jego produktywności.

Pracownik powinien codziennie pracować przez określone ustalone godziny, ale jeśli czasami praca nie zostanie ukończona na czas, pracownik musi poświęcić swój dodatkowy czas bez dodatkowej zapłaty. Pracownikowi przysługują urlopy, świadczenia i świadczenia, tj. Wynagrodzenie zostanie wypłacone, jeśli pracownik skorzystał z urlopu i nie stawił się do pracy.

Mówi się, że osoby otrzymujące wynagrodzenie robią „praca biurowa ” co oznacza, że ​​jednostka jest dobrze wykształcona, wykwalifikowana i zatrudniona w jakiejś firmie oraz ma dobrą pozycję w społeczeństwie.

Definicja płac

Wynagrodzenie określa się jako rekompensatę, która jest przyznawana na podstawie ilości wykonanej pracy i godzin poświęconych na to. Płace są zmienne i różnią się w zależności od codziennego funkcjonowania jednostki. Płace są przyznawane pracownikom, którzy są zaangażowani w procesy produkcyjne i otrzymują rekompensatę na co dzień.

Praca jest wypłacana na podstawie godzin i aby zwiększyć wynagrodzenie, należy poświęcić dodatkowe godziny, aby uzyskać więcej. Osoba jest opłacana za swoją obecność, a nie za nieobecność, tj. W przypadku, gdy osoba nie przyjdzie do pracy, nie zostaną zapłacone za ten dzień.

Mówi się, że osoba najemna robi „praca fizyczna ” co oznacza, że ​​dana osoba wykonuje niewykwalifikowaną lub nisko wykwalifikowaną pracę i codziennie pobiera wynagrodzenie.

Kluczowe różnice między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Oto główne różnice między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem:

1. Wynagrodzenie to stała kwota odszkodowania wypłacanego za wyniki pracownika. Wynagrodzenie to zmienna kwota rekompensaty wypłacana na podstawie godzin spędzonych na ukończeniu określonej ilości pracy.
2. Wynagrodzenie wypłacane jest wykwalifikowanym osobom, które stosują swoje umiejętności w odpowiednich dziedzinach i generują przychody dla firmy. Natomiast płace są wypłacane pracownikom o niskich kwalifikacjach lub pracownikom niewykwalifikowanym, takim jak cieśla, spawacz, elektryk itp., Którzy pracują co godzinę.
3. W przypadku wynagrodzenia ponoszone koszty są stałe, tj. Stała kwota jest wypłacana co miesiąc. Podczas gdy w przypadku płac, koszt jest zmienny, ponieważ może się różnić w zależności od codziennej wydajności jednostki.
4. Wynagrodzenie raz ustalone, na początku, pozostaje stałe przez cały czas. Podczas gdy w systemie płac istnieje stawka płac, która ciągle się zmienia, a jednostka otrzymuje wynagrodzenie na podstawie obowiązującej stawki płacy.
5. Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane w ustalonych odstępach czasu, tj. Co miesiąc. Natomiast płace są wypłacane codziennie za liczbę spędzonych godzin.
6. Wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie wyników danej osoby. Natomiast płace są wypłacane co godzinę, tj. Za ilość pracy wykonanej w godzinach.
7. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom posiadającym umiejętności i skuteczność w wykonywaniu pracy biurowej. Natomiast płace są wypłacane pracom, które są zaangażowane w procesy produkcyjne i wykonują pracę co godzinę.
8. Wynagrodzenie wypłacane jest osobom wykonującym pracę administracyjną lub biurową. Natomiast płace są wypłacane tym, którzy zajmują się procesami produkcyjnymi wymagającymi pracowników niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach.
9. Osoba otrzymująca wynagrodzenie ma zazwyczaj KRA, tj. Kluczową powierzchnię wynikową ustaloną na miesiąc, na podstawie której ocenia się jej wyniki. Natomiast osoba najemna nie ma KRA i jest oceniana na podstawie wykonanej pracy godzinowej.
10. Osoby otrzymujące wynagrodzenie nie otrzymują dodatkowej rekompensaty za dodatkowe godziny. Natomiast posiadacz wynagrodzenia otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za poświęcone mu dodatkowe godziny.

Wniosek

Z powyższego porównania można łatwo wywnioskować, że wynagrodzenie to stała kwota pieniędzy wypłacana jednostce w regularnych odstępach czasu za pracę wykonaną przez niego w danym okresie, podczas gdy wynagrodzenie jest wynagrodzeniem zmiennym przyznawanym jednostce za liczbę godziny spędzone przez niego na wykonaniu określonej ilości pracy.