Różnica między wynagrodzeniem a stypendium

Organizacja składa się z członków, która obejmuje właścicieli, pracowników, pracowników i stażystów, którzy pracują za wynagrodzenie, które może mieć formę zysku, wynagrodzenia lub stypendium. Zawsze pojawia się zamieszanie, kiedy mówimy o kadencji i wynagrodzeniu. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom w zamian za pracę wykonaną przez nich w organizacji.

Z drugiej strony, stypendium jest przekazywane stażystom lub praktykantom, którzy pracują w organizacji przez krótki czas, w celu nauki i zdobywania doświadczenia zawodowego. W tym artykule szczegółowo przedstawiliśmy różnicę między wynagrodzeniem a stypendium.

Treść: Wynagrodzenie kontra Stypendium

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Wynagrodzenie	Pobory duchownego
Znaczenie	Wynagrodzenie to wynagrodzenie przyznawane pracownikom za usługi świadczone przez nich na rzecz firmy.	Stypendium to kwota wypłacana stażystom, tak aby pokryć koszty utrzymania.
Płatne na	Pracowników	Stażyści lub stażyści
Relacje między stronami	Istnieje relacja pracodawca-pracownik	Istnieje relacja uczeń-mentor.
Opodatkowanie	Podlegający opodatkowaniu	Może podlegać lub nie podlegać opodatkowaniu
Przyrost	Może wzrosnąć na podstawie wydajności.	Pozostaje stały niezależnie od poziomu wydajności.
Cel	Zarabiać pieniądze	Zwiększenie bazy wiedzy

Definicja wynagrodzenia

Wynagrodzenie odnosi się do stałej płatności lub wynagrodzenia wypłaconego przez pracodawcę jego pracownikowi, tj. Pracownikowi umysłowemu, za jego wkład do organizacji zgodnie z umową o pracę. Jest to miesięczna stawka wynagrodzenia, niezależnie od liczby godzin pracy pracownika. Wynagrodzenie osoby zależy od jej wyznaczenia i znaczenia w organizacji.

Innymi słowy, wynagrodzenie to koszt zatrudnienia i utrzymania siły roboczej w celu ciągłego prowadzenia działalności gospodarczej. Kiedy pracownik jest mianowany na podstawie skali wynagrodzeń, jego wynagrodzenie podlega rocznemu przyrostowi. Ponadto różnice w wynagrodzeniach zależą od charakteru pracy, organizacji pracodawcy, rodzaju pracy, branży, lokalizacji pracy i tak dalej.

Wynagrodzenie zajmuje znaczące miejsce w życiu zawodowym pracownika, ponieważ od niego zależy jego poziom życia, wydajność, wydajność i status w społeczeństwie. Ponadto na wzrost i sukces pracownika w jego karierze wskazuje również wynagrodzenie pobierane przez niego z organizacji.

Definicja stypendium

Pojęcie stypendium jest zdefiniowane jako forma wynagrodzenia wypłacanego stażystom, stażystom lub praktykantom za świadczenie usług na rzecz organizacji w celu nauki. Stypendium przyznawane jest na pokrycie kosztów utrzymania, a nie na rekompensatę za wykonaną pracę. Jest on przyznawany osobom, które nie są uprawnione do otrzymywania okresowego wynagrodzenia, w zamian za wykonaną pracę lub rolę odgrywaną przez nich w organizacji, tj. Stażystów.

Wysokość stypendium jest ustalona i jest z góry określona przez kierownictwo, które pozostaje takie samo dla wszystkich stażystów, którzy przechodzą szkolenie w miejscu pracy w organizacji. Niemniej jednak wysokość stypendium zależy od różnych czynników, takich jak populacja w mieście, rodzaj miasta, tj. Metropolita lub kosmopolityczny itp..

Kluczowe różnice między wynagrodzeniem a stypendium

Różnicę między wynagrodzeniem a stypendium można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za wykonanie pracy lub powierzone mu zadanie lub pracę, za którą jest on odpowiedzialny. Stypendium można opisać jako formę płatności na rzecz stażystów i stypendystów, aby zapewnić im wsparcie finansowe.
2. Wynagrodzenie to miesięczne wynagrodzenie pracowników za świadczenie usług na rzecz organizacji. W przeciwieństwie do tego, stypendium jest wynagrodzeniem wypłacanym stażystom, tj. Stażystom lub stażystom na pokrycie kosztów utrzymania.
3. Wynagrodzenie jest wypłacane, gdy między stronami istnieje umowa o pracę, tj. Musi istnieć stosunek pracodawcy i pracownika. I odwrotnie, stypendium jest wypłacane, gdy osoba przystępuje do organizacji jako stażysta, relacje między przełożonym a stażystą dotyczą mentora i studenta.
4. Wynagrodzenie jest dochodem podlegającym opodatkowaniu, tj. Podatek musi być zapłacony od wynagrodzenia, jeżeli przekracza określony limit, który nie jest obciążony podatkiem. I odwrotnie, zwykle, gdy stypendium jest przyznawane w formie stypendium, tj. W celu dalszego kształcenia odbiorcy, jest to dochód zwolniony, podczas gdy gdy osoba pracuje jako pracownik etatowy i otrzymuje stypendium, za wiedzę i doświadczenie, które otrzymuje pracę, wtedy jest to dochód podlegający całkowitemu opodatkowaniu.
5. Wynagrodzenie podlega rocznemu przyrostowi, który może zależeć od wyników lub zasług pracownika. I odwrotnie, stypendium pozostaje stałe, niezależnie od wyników lub zasług stażysty.
6. Gdy dana osoba pracuje jako pracownik, jej celem jest zarabianie pieniędzy w formie wynagrodzenia. Z drugiej strony, gdy ktoś dołącza do organizacji jako stażysta, głównym celem jest zwiększenie bazy wiedzy i zrozumienie praktycznego zastosowania realizowanego kursu.

Wniosek

Podsumowując dyskusję, zarówno wynagrodzenie, jak i stypendium są różnymi warunkami, ponieważ są oferowane różnym osobom. Kiedy dana osoba otrzymuje zatrudnienie, otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w organizacji. W przeciwieństwie do tego, stypendium jest przyznawane osobom prowadzącym szkolenie w organizacji, tj. Stażystom, na pokrycie kosztów utrzymania.

Jeśli więc porównamy te dwa, kwota stypendium będzie zawsze niższa niż kwota wynagrodzenia za podobną pracę. Jednak doświadczenie i wiedza, którą osoba otrzymuje z pracy będzie taka sama, bez względu na to, czy jest ona pracownikiem, czy stażystą.