Różnica między rekrutacją a selekcją

Rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych kandydatów i inspirowania ich do ubiegania się o faktyczne lub przewidywane wolne stanowisko. Z drugiej strony, Wybór to proces zatrudniania pracowników wśród zakwalifikowanych kandydatów i zapewniania im pracy w organizacji.

Ze względu na wzrost liczby ludności znalezienie dobrej pracy nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy chcą odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Duża podaż siły roboczej dała im możliwość wyboru najlepszych talentów.

W dzisiejszych czasach procedura mianowania pracownika na stanowisko jest bardzo długa. Istnieją dwa główne etapy, które możesz usłyszeć setki razy; są rekrutacją i selekcją. Większość z nas postrzega je jako to samo. Ale mają one zupełnie inne znaczenie i zachowanie. Przeczytaj artykuł podany poniżej, który wyjaśnia w formie tabelarycznej różnicę między rekrutacją a selekcją w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HRM).

Treść: Rekrutacja kontra wybór

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Rekrutacja	Wybór
Znaczenie	Rekrutacja polega na wyszukiwaniu kandydatów i zachęcaniu ich do ubiegania się o nie.	Wybór dotyczy procesu wyboru najlepszych kandydatów i oferowania im pracy.
Podejście	Pozytywny	Negatywny
Cel	Zapraszanie coraz większej liczby kandydatów do ubiegania się o wolne stanowisko.	Wybór najbardziej odpowiedniego kandydata i odrzucenie reszty.
Kluczowy czynnik	Reklama pracy	Powołanie kandydata
Sekwencja	Pierwszy	druga
Proces	Firma informuje o wolnych miejscach pracy z różnych źródeł, a kandydat udostępnia formularz zgłoszeniowy.	Firma umożliwia kandydatowi przejście przez różne poziomy, takie jak złożenie formularza, test pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, test medyczny i tak dalej.
Relacja umowna	Ponieważ rekrutacja oznacza jedynie przekazywanie informacji o wolnych miejscach pracy, nie powstaje stosunek umowny.	Wybór obejmuje stworzenie stosunku umownego między pracodawcą a pracownikiem.
metoda	Ekonomiczny	Kosztowny

Definicja rekrutacji

Rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych kandydatów i zachęcania ich do ubiegania się o wolne stanowisko. Jest to długi proces, który obejmuje szereg działań, które zaczynają się od analizy wymagań dotyczących pracy, a kończą na powołaniu pracownika. Działania związane z rekrutacją pracowników są następujące:

• Analiza zapotrzebowania na pracę
• Reklama wakatu
• Przyciąganie kandydatów do ubiegania się o pracę
• Zarządzanie odpowiedzią
• Kontrola wniosków
• Zakwalifikowanie kandydatów

Rekrutacja jest przeprowadzana przez menedżerów ds. Zasobów ludzkich zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Źródłami rekrutacji wewnętrznej są awanse, przeniesienia, przekwalifikowani pracownicy, kontakt lub referencje, byli pracownicy, pracownicy na emeryturze itp. Z drugiej strony źródłami rekrutacji zewnętrznej są rekrutacja poprzez reklamę, rekrutacja na kampusie, rekrutacja przez giełdy pracy, rekrutacja przez strony trzecie (agencje rekrutacyjne), rekrutacja przez Internet, niezamówieni kandydaci itp.

Definicja wyboru

Selekcja to czynność, w ramach której organizacja wybiera stałą liczbę kandydatów spośród dużej liczby kandydatów. Obejmuje faktyczne powołanie pracownika do obsadzenia wolnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie. Termin selekcja oznacza umieszczenie odpowiedniego mężczyzny na właściwej pracy. Wszyscy wiemy, że wiele osób składa wniosek o jedną pracę w momencie rekrutacji, w której to rekruterzy muszą zdecydować, który kandydat najlepiej pasuje do pracy.

Wybór obejmuje również zestaw działań, które są podane jako:

• Ekranizacja
• Eliminowanie nieodpowiednich kandydatów
• Przeprowadzanie egzaminu, takiego jak test umiejętności, test inteligencji, test wydajności, test osobowości itp.
• Wywiad
• Sprawdzanie referencji
• Test medyczny

Proces selekcji jest czasochłonny, ponieważ menedżerowie HR muszą określić, czy każdy kandydat kwalifikuje się na to stanowisko. Poza tym kwalifikacje edukacyjne, pochodzenie, wiek itp. Są również jednymi z najważniejszych czynników, na które muszą zwracać większą uwagę. Po tym egzamin pisemny i rozmowa kwalifikacyjna stają się bardzo trudnym zadaniem.

Kluczowe różnice między rekrutacją a selekcją

Następujące punkty są istotne, jeśli chodzi o różnicę między rekrutacją a selekcją:

1. Rekrutacja to proces znajdowania kandydatów na wolne stanowisko i zachęcania ich do ubiegania się o niego. Wybór oznacza wybranie najlepszego kandydata z listy kandydatów i zaoferowanie im pracy.
2. Rekrutacja jest procesem pozytywnym, ponieważ przyciąga coraz więcej osób poszukujących pracy, aby ubiegać się o stanowisko. I odwrotnie, selekcja jest procesem negatywnym, ponieważ odrzuca wszystkich niezdolnych kandydatów.
3. Rekrutacja ma na celu zapraszanie coraz większej liczby kandydatów do ubiegania się o wolne stanowisko. Przeciwnie, selekcja ma na celu odrzucenie nieodpowiednich kandydatów i mianowanie odpowiednich kandydatów na stanowisko.
4. Działalność rekrutacyjna jest dość prosta, ponieważ rekrutujący nie musi zwracać większej uwagi na badanie kandydata, podczas gdy selekcja jest złożoną czynnością, ponieważ pracodawca chce wiedzieć każdy szczegół o każdym kandydacie, aby mógł wybrać idealne dopasowanie do pracy, która wymaga dokładnego zbadania.
5. Rekrutacja zużywa mniej czasu, ponieważ polega jedynie na określeniu potrzeb związanych z danym stanowiskiem i zachęcaniu kandydatów do ubiegania się o to samo. I odwrotnie, selekcja obejmuje szeroki zakres działań, od wyboru kandydatów do ich mianowania.
6. Podczas rekrutacji firma powiadamia kandydatów o wolnych miejscach pracy za pośrednictwem różnych źródeł, takich jak internet, gazeta, czasopisma itp., I rozdaje formularz kandydatom, aby mogli z łatwością złożyć podanie. Przeciwnie, w procesie selekcji firma upewnia się, że kandydat przechodzi przez różne etapy, takie jak złożenie formularza, egzamin pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, egzamin medyczny itp..
7. Podczas rekrutacji nie powstaje stosunek umowny między pracodawcą a pracownikiem. W przeciwieństwie do selekcji, w której zarówno pracodawca, jak i pracownik są związani umową o pracę.
8. Rekrutacja jest procesem ekonomicznym, podczas gdy selekcja jest procesem kosztownym.

Wniosek

Sukces każdej firmy zależy od jej pracowników. Jeśli pracownik jest idealny do pracy, wówczas cała organizacja będzie czerpać korzyści z jego bezkonkurencyjnego sukcesu. Rekrutacja i selekcja pomagają w wyborze odpowiedniego kandydata na odpowiednie stanowisko. Pomaga w zmniejszeniu strat organizacji.