Różnica między rekrutacją a selekcją

Rekrutacja a selekcja

Rekrutacja i selekcja to dwa terminy związane z rynkiem pracy. Te dwa terminy należy rozumieć we właściwej perspektywie. Wiadomo, że wykazują pewne różnice między nimi.

Można powiedzieć, że oba są etapami procesu zatrudnienia. Rekrutacja to proces wyszukiwania kandydatów kwalifikujących się do zatrudnienia. Polega również na zmuszeniu kwalifikujących się kandydatów do ubiegania się o odpowiednie stanowisko. Z drugiej strony wybór obejmuje różne etapy wyboru odpowiedniego kandydata na odpowiednie stanowisko. Kroki te mogą obejmować przegląd i wywiad. Jest to główna różnica między rekrutacją a selekcją.

Te dwa terminy różnią się także pod względem celu. Głównym celem rekrutacji jest stworzenie pewnego rodzaju bazy talentów, z której można wybrać najlepsze dla różnych stanowisk w organizacji. Z drugiej strony sam cel selekcji polega na wyborze odpowiedniego kandydata na odpowiednie stanowisko lub pracę dostępne w organizacji, dla której zbudowano bazę talentów.

Jedną z interesujących różnic między rekrutacją a selekcją jest to, że rekrutacja jest często uważana za proces charakteryzujący się pozytywnym uczuciem. W fazie rekrutacji zawsze pojawia się optymizm. Z drugiej strony proces selekcji jest często uważany za proces charakteryzujący się negatywnym odczuwaniem. Z drugiej strony na etapie selekcji występuje pewien pesymizm.

Pesymizm związany z fazą selekcji jest prawdopodobnie spowodowany faktem, że nieodpowiednich kandydatów można ostatecznie odrzucić na koniec rozmów kwalifikacyjnych lub testów przesiewowych. Rekrutacja polega na wykorzystaniu talentów dostępnych kandydatów. Obejmuje przeprowadzenie podstawowych i wstępnych testów oraz dyskusji grupowych, aby wymienić tylko kilka.

Z drugiej strony selekcja jest bezpośrednio związana z ostatnią grupą kandydatów pod względem rozmowy kwalifikacyjnej i testów końcowych. To sprawia, że ​​wybór jest jeszcze trudniejszy i bardziej przedsiębiorczy niż rekrutacja. Jedną z głównych różnic między rekrutacją a selekcją jest to, że rekrutacji nie charakteryzuje żaden rodzaj umowy między kwalifikującym się kandydatem a organizacją.

Z drugiej strony proces selekcji charakteryzuje się umową o pracę między pracownikiem najemnym a organizacją. Celem umowy jest związanie obu stron.