Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem

Kluczowa różnica - rekrutacja vs zatrudnienie
 

Rekrutacja i zatrudnianie to dwa bardzo ważne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, biorąc pod uwagę potencjalnych pracowników na bieżące stanowiska. Różnica między tymi dwoma terminami jest nieznana wielu; dlatego należy odpowiednio odróżnić. Kluczowa różnica między rekrutacją a zatrudnieniem polega na tym rekrutacja jest procesem poszukiwania potencjalnych kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do zatrudnienia i zachęcania ich do ubiegania się o pracę w organizacji natomiast zatrudnienie to proces oferowania możliwości zatrudnienia wybranemu pracownikowi za uzgodnioną opłatą. Firmy zawsze starają się przyciągnąć jak najlepszych pracowników, aby zapewnić powodzenie swojej działalności, ponieważ zaangażowana i kompetentna grupa pracowników może zapewnić przewagę konkurencyjną.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest rekrutacja 
3. Co to jest zatrudnienie
4. Porównanie obok siebie - Rekrutacja a zatrudnienie w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie

Co to jest rekrutacja?

Rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do zatrudnienia oraz zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji. Celem rekrutacji jest znalezienie odpowiedniej osoby, która może wnieść wartość dodaną do organizacji.

Rekrutacja może odbywać się zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Gdy stanowisko w organizacji jest wolne, pracownicy, którzy już są w organizacji, mogą zostać zachęceni do złożenia podania, pod warunkiem, że posiadają wymagane umiejętności i kwalifikacje. Oszczędza to koszty związane z wprowadzeniem pracownika (włączenie nowego pracownika do organizacji poprzez przygotowanie go do nowej roli), ponieważ pracownik jest już zaznajomiony z wartościami organizacji. Ponadto prowadzi to do zwiększenia motywacji obecnych pracowników, ponieważ zapewnia im to wyższy poziom kariery. Przeciwnie, rekrutacja zewnętrzna jest odpowiednia, gdy poziom umiejętności i kwalifikacji wymaganych na wolne stanowisko nie jest obecnie dostępny w firmie.

Rekrutacja jest pierwszym krokiem do dodania nowych pracowników do organizacji i odbywa się poprzez reklamę wolnych miejsc pracy na wielu platformach, zwłaszcza w źródłach internetowych. Reklamy powinny być jasno zorganizowane i określać wszystkie wymagania dotyczące określonej roli, aby przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów. Rekrutacja to znaczny koszt i ciągłe ćwiczenie; w związku z tym dla niektórych firm może nie być opłacalne. Istnieją agencje rekrutacyjne, którym firmy mogą zlecić na zewnątrz procedurę rekrutacyjną, a agencja rekrutacyjna znajdzie odpowiednich potencjalnych pracowników dla firmy.

Rysunek 01: Dostępne stanowiska należy reklamować, aby przyciągnąć nowych pracowników.

Co to jest zatrudnienie?

Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia wybranemu pracownikowi za uzgodnioną opłatą. Po wznowieniu pracy potencjalnych kandydatów i przyjęciu wniosków w procesie rekrutacji należy przeprowadzić rygorystyczne skanowanie w celu wyłonienia potencjalnych pracowników. Odniesienia i wystarczające sprawdzenie przeszłości należy przeprowadzić, aby upewnić się, że potencjalny kandydat jest odpowiedni dla organizacji. Następnie przeprowadzane są wywiady, które zwykle obejmują różnorodne testy, takie jak testy przesiewowe i testy psychometryczne. Jeśli firma jest zadowolona ze sposobu, w jaki kandydat występował w rozmowach kwalifikacyjnych i testach, zostanie złożona oferta dołączenia do firmy.

Zatrudnienie wymaga od pracownika i firmy (pracodawcy) zawarcia umowy, która jest „umową o pracę”. Poniższe szczegóły muszą być zawarte w opisie stanowiska.

• Opis pracy
• Odszkodowania i świadczenia
• Zostaw polisę
• Okres zatrudnienia
• Umowa o poufności
• Warunki wypowiedzenia

W przeciwieństwie do procesu rekrutacji, procesu rekrutacji nie można powierzyć podmiotowi zewnętrznemu, ponieważ umowy o pracę i procedura rekrutacyjna mają charakter poufny.

Rysunek 02: Rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane podczas procesu rekrutacji.

Jaka jest różnica między rekrutacją a zatrudnieniem?

Rekrutacja a zatrudnienie
Rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do zatrudnienia oraz zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji.	Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia wybranemu pracownikowi za uzgodnioną opłatą.
Zamówienie
Rekrutacja to początkowy proces pozyskiwania nowych pracowników.	Zatrudnienie jest ostatnim procesem, który ma miejsce po rekrutacji.
Czas i zasoby
Czas i zasoby spędzone przez potencjalnego pracownika na ocenie wniosków i CV są ograniczone w rekrutacji.	Zatrudnienie wymaga dłuższego czasu i wydatków na potencjalnego pracownika.

Podsumowanie - Rekrutacja a zatrudnienie

Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem jest dyskretna, gdzie oba są dwoma krokami w procesie pozyskiwania nowego kapitału ludzkiego do organizacji. Rekrutacja jest początkowym etapem procesu, po którym następuje zatrudnienie. Oba aspekty są niezbędne i należy przeznaczyć niezbędny czas i zasoby, aby zapewnić wybór najlepszych pracowników. Proces rekrutacji i zatrudniania powinien być prowadzony przez doświadczony personel kierowniczy, który ma wystarczające doświadczenie w przeprowadzaniu takiego procesu.

Pobierz wersję PDF Rekrutacja a zatrudnienie

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem.

Bibliografia:

1. „Proces rekrutacji”. FlatWorld. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 06 czerwca 2017 r.
2. „Proces rekrutacji: jak menedżerowie ds. Zasobów ludzkich rekrutują i zatrudniają pracowników”. Study.com. Study.com, n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 06 czerwca 2017 r.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Jobs Want Wanted” firmy Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. „Wywiad” Alana Cleavera (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr