Różnica między sektorem zorganizowanym a niezorganizowanym

Sektory są zasadniczo podzielone na trzy kategorie: pierwotna, wtórna i trzeciorzędna. Na podstawie warunków zatrudnienia są one dalej klasyfikowane jako sektor zorganizowany i niezorganizowany. The sektor zorganizowany to taki, który jest powiązany z odpowiednim organem lub rządem i przestrzega jego zasad i przepisów. Przeciwnie, niezorganizowany sektor można rozumieć jako sektor, który nie jest włączony do rządu, a zatem nie wymaga się przestrzegania zasad.

Podczas gdy ten pierwszy jest związany z biznesem, rządem, przemysłem obejmującym operacje na dużą skalę, ten drugi obejmuje działalność na małą skalę, drobny handel, prywatny biznes itp. Istnieje niewielka różnica między sektorem zorganizowanym a niezorganizowanym, co wyjaśniono w tym artykule w Szczegół. Spójrz.

Treść: Sektor zorganizowany a sektor niezorganizowany

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Sektor zorganizowany	Niezorganizowany sektor
Znaczenie	Sektor, w którym warunki zatrudnienia są ustalone, a pracownicy zapewnili pracę, to sektor zorganizowany.	Sektor, który obejmuje małe przedsiębiorstwa lub jednostki i nie jest zarejestrowany przez rząd.
Zarządzany przez	Różne akty, takie jak Ustawa o fabrykach, Ustawa o premiach, Ustawa o wynagrodzeniach, Ustawa o płacach minimalnych itp.	Nie podlega żadnym aktom.
Zasady rządowe	Ściśle przestrzegane	Nie podążano
Wynagrodzenie	Regularne miesięczne wynagrodzenie.	Dzienne wynagrodzenie
Bezpieczeństwo pracy	tak	Nie
Godziny pracy	Naprawiony	Nie naprawiony
Z biegiem czasu	Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny.	Brak rezerwy na godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie pracowników	Zgodnie z zaleceniami rządu.	Mniej niż wynagrodzenie określone przez rząd.
Wkład pracodawcy do funduszu Provident	tak	Nie
Zwiększenie wynagrodzenia	Raz na jakiś czas	Rzadko
Korzyści i zalety	Pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak placówki medyczne, emerytury, odszkodowania za urlop itp.	Nie dostarczone.

Definicja sektora zorganizowanego

Sektor zarejestrowany w rządzie nazywa się sektorem zorganizowanym. W tym sektorze ludzie mają zapewnioną pracę, a warunki zatrudnienia są stałe i regularne. Szereg ustaw dotyczy przedsiębiorstw, szkół i szpitali objętych sektorem zorganizowanym. Wejście do sektora zorganizowanego jest bardzo trudne, ponieważ wymagana jest odpowiednia rejestracja podmiotu. Sektor jest regulowany i opodatkowany przez rząd.

Pracownikom działającym w ramach zorganizowanego sektora przysługują pewne korzyści, takie jak korzyści z bezpieczeństwa pracy, świadczenia dodatkowe, takie jak różne świadczenia i świadczenia dodatkowe. Otrzymują stałą miesięczną płatność, godziny pracy i podwyżkę wynagrodzenia w regularnych odstępach czasu.

Definicja sektora niezorganizowanego

Sektor, który nie jest zarejestrowany w rządzie i którego warunki zatrudnienia nie są stałe i regularne, jest uważany za sektor niezorganizowany. W tym sektorze nie przestrzega się żadnych rządowych zasad i przepisów. Wejście do takiego sektora jest dość łatwe, ponieważ nie wymaga żadnej przynależności ani rejestracji. Rząd nie reguluje sektora niezorganizowanego, a zatem podatki nie są pobierane. Sektor ten obejmuje małe przedsiębiorstwa, warsztaty, w których występują niskie umiejętności i nieproduktywne zatrudnienie.

Godziny pracy pracowników nie są ustalone. Co więcej, czasami muszą pracować w niedziele i święta. Dostają dzienne wynagrodzenie za swoją pracę, które jest stosunkowo niższe niż wynagrodzenie określone przez rząd.

Kluczowe różnice między sektorem zorganizowanym a niezorganizowanym

Różnicę między sektorem zorganizowanym a niezorganizowanym można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Sektor zorganizowany to sektor, w którym warunki zatrudnienia są stałe i regularne, a pracownicy mają zapewnioną pracę. Sektor niezorganizowany to taki, w którym warunki zatrudnienia nie są stałe i regularne, a przedsiębiorstwa nie są zarejestrowane przez rząd.
2. Szereg ustaw dotyczy sektora zorganizowanego, takich jak Ustawa o fabrykach, Ustawa premiowa, Ustawa PF, Ustawa o płacach minimalnych itp., Natomiast sektor niezorganizowany nie podlega żadnej takiej ustawie.
3. Reguły rządowe są ściśle przestrzegane w sektorze zorganizowanym, co nie ma miejsca w przypadku sektora niezorganizowanego.
4. W sektorze zorganizowanym pracownicy pobierają regularne miesięczne wynagrodzenia. Z drugiej strony w sektorze niezorganizowanym pracownicy otrzymują wynagrodzenie codziennie.
5. Bezpieczeństwo pracy istnieje w sektorze zorganizowanym, ale nie w sektorze niezorganizowanym.
6. Sektor zorganizowany zapewnia pracownikom dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. I odwrotnie, nie ma takiego przepisu dotyczącego nadgodzin w przypadku niezorganizowanego sektora.
7. W sektorze zorganizowanym wynagrodzenia pracowników są zgodne z normami rządowymi. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym płace są niższe, jest to określone przez rząd.
8. W sektorach zorganizowanych pracownicy raz na jakiś czas podnoszą wynagrodzenie. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym pensje lub pracownicy są rzadko wędrowani.
9. Pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak placówki medyczne, emerytury, świadczenia urlopowe itp. W sektorze zorganizowanym, które nie są przyznawane pracownikom pracującym w sektorze niezorganizowanym.

Wniosek

Sektor zorganizowany obejmuje te fabryki, przedsiębiorstwa, przemysł, szkoły, szpitale i jednostki zarejestrowane w rządzie. Obejmuje to także sklepy, przychodnie i biura posiadające formalną licencję. Z drugiej strony niezorganizowani pracownicy budowlani z sektora, pracownicy domowi, pracownicy pracujący na ulicach, ludzie pracujący w małych warsztatach niezwiązanych z rządem. Niskie bezrobocie w sektorze zorganizowanym w porównaniu do sektora niezorganizowanego.