Różnica między menedżerem a liderem

Menedżer kontra lider

* Lider jest niezbędny; Menedżer jest niezbędny

Niełatwo jest odróżnić menedżera od lidera. Jest tak, ponieważ oba słowa wydają się oznaczać jedną i tę samą rzecz. Nadal może istnieć ogromna różnica między menedżerem a liderem.

Zastanawiasz się, czy menedżerowie mogą być dobrymi liderami, czy przywódcy mogą być dobrymi menedżerami. Lider może przenieść koncern lub firmę na nowy poziom wzrostu i rozwoju.

Dobry lider jest w stanie zidentyfikować potencjał ludzi i jest ekspertem w patrzeniu w przyszłość. Są dobrzy w wykorzystywaniu talentów. Przeciwnie, menedżer jest biegły w kontroli, działaniu i analizie.

Menedżerowie charakteryzują się takimi czynnikami, jak dokładność, obliczenia, metodologia i podejście statystyczne. Można zatem powiedzieć, że umysł jest wykwalifikowany przez umysł. Przeciwnie, przywódca jest kwalifikowany przez ducha.

Przywódcy mają wizję i ducha. Zarządzanie nie jest sztuką, podczas gdy przywództwo jest sztuką. Lider jest z pewnością o krok ponad menedżerem. Wynika to z faktu, że lider jest niezbędny, podczas gdy kierownik jest niezbędny.

Liderzy są niezbędni w organizacji, zwłaszcza gdy rozwija się ona skokowo. Wynika to z faktu, że organizacja zaczęła planować w przyszłości i myśleć o różnych metodach rozwoju. To jest czas, w którym serwatka potrzebuje pomocy lidera.

W pewnym sensie można powiedzieć, że obawy lub firmy, które szukają szybkich rezultatów, potrzebują menedżerów, podczas gdy organizacje, które szukają wzrostu i rozwoju, szukają liderów.

W skrócie:

Różnica między menedżerem a liderem:

• Liderzy mają wizję i mają ducha, podczas gdy menedżerowie mają na myśli.
• Liderzy są niezbędni dla organizacji, podczas gdy menedżerowie są niezbędni dla organizacji.
• Liderzy szukają wzrostu i rozwoju, podczas gdy menedżerowie szukają szybkich rezultatów.