Różnica między uczeniem się a rozwojem

Uczenie się a rozwój

Uczenie się i rozwój są elementami podstawowej strategii stosowanej w organizacjach w ramach rozwoju zasobów ludzkich. Jest to jedna dziedzina, która jest wynikiem ciągłego dążenia firm i organizacji do poprawy wydajności i wydajności pracowników w warunkach pracy. Jest różnie określany jako szkolenie i rozwój oraz rozwój zasobów ludzkich w różnych częściach świata. Wiele osób, w tym ci, którzy wdrażają takie strategie, często mylą naukę z rozwojem, a niektórzy nawet postrzegają te działania jako wymienne. Istnieją jednak subtelne różnice między uczeniem się a rozwojem, które zostaną podkreślone w tym artykule.

Uczenie się

Uczenie się to proces, który zwiększa naszą wiedzę. Uczymy się nowych rzeczy przez całe życie, niezależnie od tego, czy chodzi o naukę chodzenia, jazdy na rowerze, pływania, tańca, jazdy na łyżwach, wspinaczki, a nawet uczenia się nowych pojęć z różnych przedmiotów lub nowych języków. Możemy uczyć się od książek lub od nauczycieli, rówieśników, rodziców, a nawet obcych. Można się uczyć od zwierząt, przedmiotów nieożywionych i przyrody. W organizacji menedżerowie dążą do tego, aby ich pracownicy mieli wiedzę. Zatem uczenie się jest ważną częścią szkolenia w każdej organizacji na wszystkich poziomach pracowników.

Uczenie się odbywa się w każdym wieku i uczy się, gdy znajduje się w nowej sytuacji, aby mieć sens i być bardziej komfortowym. Mówi się, że każda zmiana naszego zachowania spowodowana nowym doświadczeniem polega na uczeniu się. Możemy nauczyć się nowych umiejętności opisanych powyżej lub nauczyć się gier lub języków.

Rozwój

Rozwój polega na opanowaniu umiejętności i włączeniu tych umiejętności do zachowania, aby przekształcić je w nawyki. Sprawiasz, że człowiek siedzi w klasie i stara się przekazać wiedzę na temat latania samolotem. Tak, możesz sprawić, by zrozumiał części samolotu i teorię jego działania, oprócz opisu, jak i co robić, aby latać samolotem, ale chyba że osoba ta przejdzie szkolenie praktyczne i sam lata samolotem w różnych sytuacjach, nie może się rozwijać jako pilot. Rozwój dotyczy działania, a nie umiejętności opartych na wiedzy, które są wynikiem uczenia się.

W procesie rozwoju ważniejsza od nauki jest praktyka, aby umożliwić jednostkom włączenie nowych umiejętności jako nawyków. Rozwój jest procesem, który ma miejsce po nauce, ale wymaga ciągłej praktyki i doskonalenia, aby przekształcić nowo nabyte umiejętności w zachowania lub nawyki.

Rozwój jest także procesem ciała, który opisuje rozwój naszych zdolności myślenia i rozwiązywania problemów. Rozwój ten jest zbliżony do rozwoju biologicznego, który zachodzi z wiekiem i jest prawie ukończony, gdy jesteśmy młodzi lub jako nastolatki.

Jaka jest różnica między uczeniem się a rozwojem?

• Uczenie się i rozwój to dziedzina, która stała się integralną sztuką zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Zajmuje się poprawą wydajności i zachowania pracowników w organizacjach.

• Zmiana zachowania w wyniku szkolenia lub doświadczenia jest określana jako nauka

• Uczenie się polega na zwiększaniu wiedzy pracowników, podczas gdy rozwój polega na włączaniu nowych umiejętności do nawyków

• Praktyka i doskonalenie pozwala na rozwój, podczas gdy szkolenie jest tym, co stanowi podstawę uczenia się