Różnica między przywództwem a zarządzaniem
Share
Przywództwo a zarządzanie
Przywództwo i zarządzanie nie są dwoma wzajemnie wykluczającymi się warunkami i mają wiele podobieństw. Różnią się jednak pod wieloma względami, chociaż są pożądanymi cechami, które idą w parze. Menedżerowie są często mylnie określani jako przywódcy, podczas gdy w rzeczywistości istnieje ogromna różnica między przywództwem a zarządzaniem, co zostanie omówione w tym artykule.
Największa różnica między przywództwem a zarządzaniem wynika ze sposobu, w jaki motywują ludzi, którzy wokół nich pracują, ponieważ nadaje to ton wszystkim pozostałym aspektom organizacji. Z definicji zarząd ma aurę lub autorytet przyznany jej przez firmę. Podwładni pracują pod nim i w dużej mierze robią, co im powiedziano. Jest to styl transakcyjny, w którym menedżerowie mówią pracownikom, co mają robić, a pracownicy robią, ponieważ obiecuje im się nagrodę (wynagrodzenie lub premię). Kierownictwo zwykle otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie zadań w ramach ograniczenia czasu i pieniędzy. Zarządzanie zwykle pochodzi ze stabilnych środowisk i prowadzi stosunkowo wygodne życie. To sprawia, że są niechętni do podejmowania ryzyka i starają się unikać konfliktów, o ile to możliwe. Jeśli chodzi o ludzi, lubią prowadzić szczęśliwy statek.
Liderzy natomiast nie mają podwładnych. Zwykle mają wyznawców, a podążanie za nimi jest raczej działalnością dobrowolną niż przymusową, jak w przypadku podwładnych. Przywództwo jest charyzmatycznym, transformacyjnym stylem. Liderzy nie mówią ludziom, co mają robić, ponieważ to ich nie inspiruje. Przywództwo przemawia do pracowników i pragną podążać za liderami. Przywództwo może sprawić, że pracownicy popadną w niebezpieczeństwa i sytuacje, których normalnie nie rozważaliby zaryzykować. Przywództwo wymaga uznania ludzi i motywowania ich, chwaląc za dobrą pracę. Przywództwo wymaga wzięcia na siebie całej winy i osłaniania wyznawców w ostrym kontraście do zarządzania, który zawsze chętnie przekazuje pieniądze podwładnym i jest pierwszym, który przypisuje sobie dobre wyniki.
Chociaż zarówno przywództwo, jak i zarządzanie są skoncentrowane na pracy i dążą do lepszych wyników, przywództwo motywuje i zachęca pracowników, podczas gdy kierownictwo traktuje ich jako zwykłe zasoby. Podczas gdy kierownictwo jest przeciwne ryzyku, przywództwo szuka ryzyka. Przywództwo szczęśliwie łamie zasady, aby załatwić sprawę, podczas gdy kierownictwo przestrzega zasad i przestrzega zasad i przepisów.
|
Różnice między przywództwem a zarządzaniem • Podczas gdy istotą przywództwa jest zmiana, zarządzaniem jest stabilność • Podczas gdy przywództwo koncentruje się na wiodących ludziach, zarządzanie koncentruje się na zarządzaniu pracą. • Przywództwo wymaga naśladowców, a zarządzanie wymaga podwładnych • Kierownictwo dąży do celów, a przywództwo do wizji • Szczegółowe plany zarządzania, a kierownictwo określa kierunek • Przywództwo ułatwia podejmowanie decyzji, podczas gdy kierownictwo podejmuje decyzje • Siła przywództwa pochodzi z osobistej charyzmy, natomiast w zarządzaniu jest powierzona. • Przywództwo apeluje o wysłuchanie, podczas gdy kierownictwo apeluje do głowy • Przywództwo jest proaktywne, a zarządzanie reaktywne • Przywództwo to styl transformacyjny, a zarządzanie to styl transakcyjny • Przywództwo chce osiągnięć, a zarząd chce rezultatów • Kierownictwo tworzy zasady, podczas gdy przywództwo łamie zasady • Zarząd czarteruje istniejące trasy, a kierownictwo obiera nowe kierunki • Podczas gdy przywództwo polega na tym, co jest właściwe, kierownictwo zajmuje się racją • Przywództwo daje kredyt, podczas gdy zarząd bierze kredyt • Przywództwo ponosi winę, podczas gdy kierownictwo przechodzi na złotówkę
|
