Różnica między zwolnieniem a zwolnieniem

Laid Off vs Fired

Utrata pracy jest największą klątwą, jak mówią, ponieważ niesie ze sobą trudności dla całej rodziny. Istnieje wiele różnych sposobów, w jakie mężczyzna może stracić pracę z „zwolnieniem” i zwolnieniem z pracy jako przymiotniki, które są używane do wskazania tego samego końcowego wyniku utraty pracy dla danej osoby. Pomimo podobieństw, z których głównym jest mimowolne zakończenie pracy, istnieją różnice między zwolnieniami i zwolnieniami, które zostaną podkreślone w tym artykule.

Rozłożony

Zwolnij to zdanie, które stało się powszechne w czasach przerażających różowych poślizgnięć. Jest to wypowiedzenie stosunku pracy osoby, które wynika ze zwolnienia. Dzieje się tak nie z powodu nieefektywności pracowników, ale z powodu konieczności restrukturyzacji. Kiedy firma odczuwa spowolnienie lub przechodzi cykl słabego popytu, kierownictwo musi zmniejszyć liczbę pracowników. Czasami zwolnienie jest wspomniane w umowie o pracę, w której strony zgadzają się, że pracownik zostanie rozwiązany, jeśli jego wykonanie nie będzie zadowalające w okresie próbnym.

Zwolniony

Nikomu nie podoba się pomysł zwolnienia z pracy. Zwolniony przypomina o mimowolnym rozwiązaniu stosunku pracy, które ma miejsce w wyniku złej wydajności lub złego zachowania pracownika. Jeśli ktoś został zwolniony, patrzy się na niego z góry, ponieważ jego wypowiedzenie jest sprzeczne z jego niepowodzeniem, a nie z niepowodzeniem lub problemem kierownictwa. Uzyskanie worka lub zwolnienie to inne podobne warunki zwolnienia z pracy. Jeśli ktoś został zwolniony z pracy, ma trudności z zatrudnieniem, ponieważ potencjalni pracodawcy nie lubią zatrudniać osób, które zostały zwolnione.

Jaka jest różnica między zwolnionymi a zwolnionymi?

• Chociaż zarówno zwolnienie, jak i zwolnienie oznacza przymusowe zwolnienie z pracy, zwolnienie ma negatywne konotacje i jest uważane za niehonorowe, ponieważ uważa się, że wynika ono z niewłaściwego działania lub zachowania pracownika.

• Zwolniony to przymiotnik, który odzwierciedla problemy, przed którymi stoi kierownictwo, takie jak pogorszenie koniunktury gospodarczej lub restrukturyzacja.

• Istnieje szansa na powrót do pracy po zwolnieniu, ale na pewno nie po zwolnieniu.

• Zwolniony nie przynosi hańby pracownikowi, ponieważ nie odzwierciedla oceny jego wyników ani zachowania.

• Zwolnienie może być tymczasowe, ale strzelanie jest trwałe.

• Osoby zwolnione z pracy mogą otrzymywać zasiłki dla bezrobotnych, ponieważ utrata pracy nie jest uważana za ich winę.

• Zwolnienie z pracy jest bardziej stresującym doświadczeniem dla osoby niż zwolnienie.