Różnica między zwolnieniem a zwolnieniem

Laid Off vs Fired

Rozwiązanie stosunku pracy następuje z chwilą zakończenia pracy danej osoby w firmie. Może to wynikać z decyzji podjętej przez pracodawcę, samego pracownika lub jedno i drugie. Istnieje kilka rodzajów rozwiązania stosunku pracy, a mianowicie:

Rozwiązanie za wspólnym porozumieniem zarówno pracodawcy, jak i pracownika w celu rozwiązania stosunku pracy, jak w przypadku zatrudnienia umownego i obowiązkowej emerytury. Jest również określany jako wymuszona rezygnacja i ma na celu złagodzenie ostrzału. Pracownik nie może pobierać zasiłków dla bezrobotnych z tego rodzaju rozwiązaniem stosunku pracy.
Dobrowolne wypowiedzenie, które następuje, gdy pracownik decyduje się odejść z pracy z przyczyn takich jak zdrowie, rodzina, emerytura, niepełnosprawność, niezadowolenie lub nowa, lepsza oferta pracy z innej firmy. Pracownicy, którzy dobrowolnie rezygnują, nie mogą pobierać zasiłków dla bezrobotnych.

Przymusowe wypowiedzenie, które ma dwa podstawowe typy:

Zwolnienie, które jest decyzją podjętą przez pracodawcę z winy pracownika. Jest to uważane za oznakę niepowodzenia i może utrudnić pracownikowi znalezienie nowej pracy. Jest to również określane jako zwolnienie, rozwiązanie umowy i uzyskanie worka.
Zwolnienie, które jest mimowolnym rozwiązaniem, które jest mniej surowe niż zwolnienie. Pracownik może zostać zwolniony z kilku powodów, takich jak restrukturyzacja firmy, bankructwo, redukcja, zwolnienie lub zmiana funkcji firmy.

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, jego stanowisko zwykle nie jest uzupełniane, a on otrzymuje stałą kwotę pieniędzy od firmy i może składać i otrzymywać świadczenia dla bezrobotnych i odszkodowania.
Pracownik zwolniony z pracy może, ale nie musi, uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, w zależności od przyczyny zwolnienia. Jeśli dzieje się tak z powodu cięć finansowych ze strony pracodawcy, a jego uchybienia nie są poważne i nie uzasadniają odmowy przyznania mu świadczeń, może on ubiegać się o te świadczenia.

Jeśli jest to spowodowane niewłaściwym postępowaniem, które może wyrządzić szkodę firmie; nieuczciwość, ujawnianie tajemnic handlowych, chroniczne opóźnienie i nieobecności, molestowanie seksualne, niesubordynacja i pójście do pracy po pijanemu, to nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

Streszczenie:

1. Zarówno zwolnienie, jak i zwolnienie są przypadkowymi rozwiązaniami, o których decyduje pracodawca. Zwolnienie z pracy wynika z winy pracownika, natomiast zwolnienie jest spowodowane restrukturyzacją, zmniejszeniem zatrudnienia lub bankructwem.
2. Zwolnienie jest ostrzejsze, a zwolnienie - mniej dotkliwe.
3. Zwolnienie z pracy uprawnia pracownika do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych podczas zwolnienia może, ale nie musi, uprawniać pracownika do otrzymywania świadczeń.
4. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, ma większą szansę na znalezienie nowej pracy, podczas gdy pracownik zostaje zwolniony, trudniej będzie mu znaleźć nową pracę.
5. Stanowisko zwolnionego pracownika zwykle nie jest uzupełniane, podczas gdy stanowisko zwolnionego pracownika jest uzupełniane.
6. Zwolnienie z pracy jest uważane za oznakę niepowodzenia ze strony pracownika, podczas gdy zwolnienie nie jest winą pracownika.