Różnica między powiększaniem i wzbogacaniem pracy

Rozszerzenie pracy a wzbogacenie pracy

Różnica między wzbogacaniem miejsc pracy a powiększaniem miejsc pracy polega na jakości i ilości. Wzbogacanie miejsc pracy oznacza poprawę lub zwiększenie przy pomocy uaktualnień i rozwoju, podczas gdy powiększanie miejsc pracy oznacza dodanie dodatkowych obowiązków i zwiększenie obciążenia pracą. Dzięki wzbogaceniu pracy pracownik znajduje satysfakcję ze swojej pozycji i potencjału rozwoju osobistego, podczas gdy rozszerzenie pracy oznacza posiadanie dodatkowych obowiązków i obowiązków w bieżącym opisie pracy.

Powiększanie miejsc pracy jest narzędziem wykorzystywanym przez pracodawców w celu dodatkowego obciążenia pracowników, być może w przypadku ekonomicznych przestojów. Z powodu zmniejszenia zatrudnienia pracownik może mieć szczęście, że w ogóle ma pracę, mimo że jego obowiązki i obowiązki wzrosły. Innym podejściem jest to, że poprzez dodanie większej różnorodności i zwiększenie zakresu obowiązków zapewni szansę na poprawę i zwiększenie wydajności. Wzbogacanie pracy polega na organizowaniu i planowaniu w celu uzyskania większej kontroli nad ich obowiązkami i pracy jako menedżer. Realizacja planów i ocena wyników motywuje pracowników i łagodzi nudę. Poszerzenie i wzbogacenie pracy są przydatne w motywowaniu pracowników do entuzjastycznego wykonywania swoich zadań.

Chociaż powiększanie i wzbogacanie miejsc pracy ma ze sobą związek, mają one również pewne wyraźne cechy, które je różnicują, takie jak obszar ekspansji, wzajemne poleganie, podział obowiązków i odpowiedzialności, motywacja i głębia. Wzbogacanie miejsc pracy jest w dużej mierze zależne od powiększania miejsc pracy, podczas gdy powiększanie miejsc pracy nie ma takiej zależności. Powiększanie zadań rozszerza się w poziomie w porównaniu do wzbogacania zadań, które rozszerzają się w pionie. Pionowy wzrost zatrudnienia lub zwiększenie jest pomocny w uzyskaniu uprawnień kierowniczych.

Pomimo wzajemnej zależności obowiązki kierownicze są sankcjonowane, tak jak w przypadku rozszerzenia. Pracownik bardziej koncentruje się na głębokości pracy, co nie zdarza się w przypadku rozszerzenia pracy. Wzbogacanie miejsc pracy ma większy wpływ motywacyjny niż powiększanie miejsc pracy.

Teoria rozszerzenia pracy obejmująca ekspansję poziomą w celu zwiększenia zadowolenia z pracy i wydajności jest stosunkowo prosta i stosowana w wielu sytuacjach. Wzbogacanie miejsc pracy, w porównaniu z powiększaniem miejsc pracy, obejmuje nie tylko więcej obowiązków i odpowiedzialności, ale także daje prawo do podejmowania decyzji i kontroli.

Streszczenie:

1. Wzbogacanie miejsc pracy jest zależne od powiększania miejsc pracy, podczas gdy powiększanie miejsc pracy nie zależy od wzbogacania.

2. Rozszerzenie stanowiska oznacza przejęcie większej liczby obowiązków i obowiązków, które nie zostały wymienione w opisie stanowiska.

3. Wzbogacanie miejsc pracy zapewnia większą kontrolę i dostęp do zarządzania w celu wykonywania zadań i obowiązków.

4. Powiększanie miejsc pracy jest horyzontalne, podczas gdy wzbogacanie miejsc pracy jest rozszerzaniem pionowym.

5. Powiększanie miejsc pracy i wzbogacanie miejsc pracy są narzędziami motywacji i wzrostu.