Różnica między opisem stanowiska a opisem stanowiska

Opis stanowiska a opis stanowiska
 

Różnica między opisem stanowiska a opisem stanowiska polega na tym, że opis stanowiska obejmuje obowiązki i obowiązki oczekiwane od pracownika, natomiast opis stanowiska jest bardziej szczegółowy, ponieważ role i obowiązki mogą się różnić w zależności od stanowiska. Oba te dokumenty służą do zarządzania wynikami pracowników, a dokumenty te są przygotowywane przez dział zasobów ludzkich w momencie rekrutacji pracowników. W tym artykule przedstawiono krótką analizę różnicy między opisem stanowiska a opisem stanowiska.

Co to jest opis stanowiska?

Opis stanowiska wskazuje wymagania dotyczące określonego stanowiska w organizacji. Obejmuje oczekiwany poziom umiejętności, doświadczeń i kwalifikacji edukacyjnych. Obejmuje on także role i obowiązki związane z danym stanowiskiem pracy i może być wykorzystywany do wywarcia wrażenia na pracownikach odnośnie oczekiwań pracodawcy względem nich.

Opis stanowiska stanowi podstawę do pomiaru wydajności pracy. Zapewnia również ramy dla firmy do zrozumienia i uporządkowania wszystkich miejsc pracy oraz zapewnienia niezbędnych działań, obowiązków i obowiązków, które są pokrywane na każdym stanowisku. Umożliwia to logiczną i uczciwą strukturę systemów wynagrodzeń i ocen.

Opis stanowiska może być wykorzystany jako dowód na pewne przyjęte praktyki behawioralne pracowników i do podjęcia działań dyscyplinarnych przeciwko niewłaściwemu postępowaniu. Zapewnia ważne punkty odniesienia dla obszarów szkoleniowych i rozwojowych oraz płynnego zarządzania działalnością biznesową.

Co to jest opis pozycji?

Opis pozycji wyjaśnia podstawowe funkcje pozycji. Może być również wykorzystywany jako podstawa do ustalania standardów wydajności pracownika, przygotowywania planów szkoleniowych, deklaracji obowiązków i harmonogramów pracy.

Opis stanowiska służy do ustalania jasnych oczekiwań dotyczących pracy, pomocy przełożonym i pracownikom w ustalaniu celów i zadań, a także do oceny wyników pracy pracownika. Dostarcza także niezbędnych informacji do rekrutacji i selekcji i może być przydatny w opracowywaniu programów wprowadzających / szkoleniowych. Zazwyczaj opisy stanowisk są przygotowywane przez przełożonego i są corocznie przeglądane podczas oceny wyników pracy pracownika.

Jaka jest różnica między opisem stanowiska a opisem stanowiska?

• Menedżer zasobów ludzkich w organizacji jest odpowiedzialny za przygotowanie opisów stanowisk oraz opisów stanowisk.

• Oba te dokumenty określają obowiązki i obowiązki oczekiwane przez pracodawcę od pracownika w okresie, w którym współpracuje on z organizacją.

• Porównując te dwa dokumenty, opisy stanowisk są bardziej specyficzne dla wolnych miejsc pracy, które istnieją w danym dziale, podczas gdy opisy stanowisk obejmują zaakceptowane obowiązki i obowiązki oczekiwane od pracownika.

• Opisy stanowisk są wykorzystywane do celów klasyfikacji i kontroli zadań, natomiast opisy stanowisk służą do zarządzania wynikami pracowników.

Dalsza lektura:

1. Różnica między analizą stanowiska a opisem stanowiska
2. Różnica między opisem stanowiska a specyfikacją stanowiska