Różnica między HRM a IHRM

HRM vs IHRM

Zarządzanie to efektywne działanie firmy lub organizacji w kierunku osiągania jej celów. Obejmuje zarządzanie zasobami finansowymi, kapitałowymi i ludzkimi, które obejmują jego wartość finansową.

Ma kilka gałęzi, takich jak: finansowa, marketingowa, strategiczna, produkcyjna, operacyjna, usługowa, informatyczna, zarządzanie zasobami ludzkimi, aw przypadku organizacji zatrudniających emigrantów międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest zdefiniowane jako funkcja zarządzania, która zajmuje się rekrutacją, zarządzaniem i rozwojem pracowników w celu maksymalizacji ich potencjału i ról w firmie lub organizacji.
Jest wykorzystywany nie tylko w zarządzaniu personelem, ale także w zarządzaniu personelem, organizacją i przemysłem. Wcześniej nazywa się to zarządzaniem personelem. Jego funkcje obejmują:

Analiza i planowanie pracy, określające specyficzne potrzeby kadrowe określonej pracy.
Planowanie personelu i siły roboczej, wybór, czy zatrudnić kontrahentów czy niezależnych pracowników.
Rekrutacja i selekcja, zatrudnienie najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Indukcja i orientacja, upewniając się, że pracownicy są świadomi celów i zasad organizacji.
Regulacja płac i wynagrodzeń zapewniająca odpowiednie wynagrodzenie dla pracowników.
Szkolenie, rozwój i ocena wydajności w celu zwiększenia potencjału pracowników i wykorzystania jego wiedzy specjalistycznej w osiąganiu celów organizacji.
Administracja korzyściami, aby upewnić się, że pracownicy dostaną to, co im się należy.
Rozwiązywanie sporów pracowniczych, dbanie o dobre relacje między kierownictwem a pracownikami.

Strategie zarządzania zasobami ludzkimi zawsze dążą do osiągnięcia celów organizacji. Współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla w opracowywaniu strategii korporacyjnych i prawidłowym zarządzaniu personelem.
Z kolei Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (IHRM) jest zdefiniowane jako funkcja zarządzania, która zajmuje się zarządzaniem personelem stacjonującym w innych krajach lub będącym obywatelami innych krajów zatrudnionych do pracy w organizacji.
Podobnie jak HRM, jego funkcje obejmują również rekrutację, planowanie, szkolenie, ocenę wyników i wynagrodzenie. Jednak w przeciwieństwie do funkcji IHRM obejmują szkolenia międzykulturowe, takie jak orientowanie pracowników o różnych wartościach kulturowych, etycznych i religijnych.
Obejmuje również globalne zarządzanie umiejętnościami. Podczas gdy na HRM wpływ mają tylko czynniki wewnętrzne, na IHRM wpływają zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne, ponieważ dotyczy to zarządzania pracownikami pochodzącymi z kilku krajów.

Streszczenie:

1.Zarządzanie ludźmi (HRM) to lokalna rekrutacja, zarządzanie i rozwój pracowników, podczas gdy Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (IHRM), jak sugeruje nazwa, odnosi się do rekrutacji, zarządzania i rozwoju pracowników, którzy pochodzą z innych krajów lub stacjonują w innych krajach.
2. Oba mają podobne funkcje w zarządzaniu personelem, ale IHRM obejmuje również szkolenie i orientację pracowników o różnych kulturach, religiach i wartościach etycznych, podczas gdy HRM nie.
3. Podczas gdy na HRM wpływ mają tylko czynniki wewnętrzne, na IHRM wpływają zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
4. HRM zajmuje się zarządzaniem personelem w odniesieniu do osób tej samej narodowości i środowiska kulturowego, podczas gdy IHRM jest zaangażowany w pracowników różnych narodowości i środowisk kulturowych.