Różnica między zatrudnieniem a rekrutacją

Zatrudnianie a rekrutacja

Dwie najważniejsze funkcje HR w każdej organizacji to zatrudnianie i rekrutacja. Wynika to z faktu, że pracownicy mogą być największym zasobem organizacji, ale jeśli w procesie selekcji dzieje się coś złego, a niewłaściwi pracownicy zostają wybrani lub zatrudnieni, mogą to być zobowiązania, a nie aktywa. Jest wielu ludzi, którzy pozostają zdezorientowani między takimi słowami, jak zatrudnienie i rekrutacja. Pomimo podobieństw istnieją oczywiste różnice między zatrudnieniem a rekrutacją, które zostaną wyróżnione w tym artykule.

Wynajmowanie

Zatrudnianie to słowo używane w związku z korzystaniem z usług osoby, a nawet wynajmowaniem mieszkania lub taksówki. Wynajmujesz usługi profesjonalisty, kiedy konsultujesz się w sprawie uzyskania polisy ubezpieczeniowej, pomalowania domu, usług hydraulicznych lub usług dekarskich wykonanych w twoim domu. Przynajmniej takie jest znaczenie tego słowa w brytyjskim angielskim. Jednak w amerykańskim języku angielskim zatrudnienie w narzędziu, które umożliwia organizacjom rekrutację personelu w celu obsadzenia wakatów lub ofert pracy w organizacjach.

Zatrudnianie jest stałym i ciągłym procesem w organizacji, ponieważ dawni pracownicy odchodzą, a nowe stanowiska wymagają zarządzania, aby przyciągnąć nowych talentów do realizacji celów organizacji. Zatrudnianie jest ostatnim krokiem w procesie poszukiwania i wyboru odpowiednich pracowników dla firmy. Zatrudnianie odbywa się, gdy firma uzna, że ​​znalazła idealne dopasowanie do swoich wymagań. Odbywają się negocjacje płacowe, a pracownikowi wyjaśnia się role i obowiązki w pracy, gdy zatrudnienie odbywa się poprzez podpisanie umowy.

Rekrutacja

Rekrutacja jest długim procesem kuszącym, przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne, a także wyborem lub zatrudnieniem odpowiednich osób do odpowiednich zadań. Mówią, że ludzie są największymi zasobami organizacji. Są, ale tylko właściwi ludzie, jako niewłaściwi ludzie, mogą być ciężarem, katastrofą dla organizacji, a nie zasobem. Rekrutacja jest kluczową funkcją HR, która rozpoczyna się od analizy pracy i kontynuuje od reklamy, rozmowy kwalifikacyjnej i ostatecznie wyboru odpowiednich osób. Podstawowym celem rekrutacji jest pozyskanie najlepszych dostępnych talentów na rynku i zatrudnienie odpowiednich osób w organizacji, aby zmaksymalizować zyski organizacji.

Jaka jest różnica między zatrudnieniem a rekrutacją?

• Rekrutacja przeprowadzana jest w celu przyciągnięcia najlepszych dostępnych talentów na rynku do ofert pracy w organizacji.

• Zatrudnianie jest częścią procesu rekrutacji.

• Zatrudnienie jest ostatnim krokiem w procesie rekrutacji, w którym wybiera się odpowiedniego kandydata i zostaje mu przekazany kontrakt.

• Zatrudnienie odpowiedniego pracownika dla organizacji jest podstawowym celem rekrutacji, który rozpoczyna się od analizy pracy, a kończy na wprowadzeniu i szkoleniu nowego pracownika.

• Rekrutacja może być zlecana na zewnątrz, ale funkcja zatrudniania jest zawsze utrzymywana przez kierownictwo organizacji.

• Zatrudnienie jest zwieńczeniem rekrutacji.