Różnica między zatrudnieniem a rekrutacją

Zatrudnianie a rekrutacja

Nowe firmy potrzebują pracowników do pracy dla nich i pomocy w osiąganiu celów, podczas gdy firmy już istniejące potrzebują ich do zastąpienia tych, którzy odeszli z kilku różnych powodów.

Zwykle starają się przyciągnąć do swoich firm najlepsze i najbardziej błyskotliwe talenty i umysły, aby zapewnić sukces ich firmom. Wiąże się to z procesem zachęcania potencjalnych pracowników poprzez procesy rekrutacji i zatrudniania.

„Rekrutacja” jest definiowana jako proces dostarczania firmie lub organizacji nowych pracowników lub członków. Ma on na celu przyciągnięcie, zidentyfikowanie i znalezienie odpowiedniej osoby, aby obsadzić wolne miejsce pracy w najbardziej efektywny sposób. Może to być planowana rekrutacja, w której firma potrzebuje nowych pracowników z powodu zmian lub przejścia na emeryturę w firmie. Można również oczekiwać, że potrzeba jest spowodowana przemieszczaniem się personelu, lub może być nieoczekiwana, gdy potrzeba wynika z rezygnacji pracownika, wypadku, choroby lub śmierci.

To pierwszy krok w dążeniu firmy do dodania nowych pracowników. Odbywa się to poprzez informowanie osób poszukujących pracy i społeczeństwa o potrzebach firmy poprzez reklamy i wyszukiwanie w bazach danych.

Po tym, jak potencjalni pracownicy złożyli wnioski i wznowili pracę, ich umiejętności i osobowości są oceniane, aby sprawdzić, czy pasują do pracy. Wybrani kandydaci są następnie przesłuchiwani w celu sprawdzenia zakresu ich wiedzy na temat pracy i firmy. Po wywiadzie rozpoczyna się proces rekrutacji. Wtedy firma wybrała już odpowiedniego kandydata do pracy i nadszedł czas, aby złożyć mu ofertę. Kończy proces rekrutacji, gdy firma znajdzie najlepszego kandydata.

Zatrudnianie to proces angażowania usług osoby tymczasowo lub na stałe za pewną opłatą. Ma to na celu wykonanie określonej pracy, która jest określona przed zatrudnieniem pracownika przez firmę. Po zatrudnieniu pracownik i firma zawierają umowę, która określa wszystkie warunki określone przez firmę i które muszą być przestrzegane przez nowego pracownika.

Zatrudnianie rozpoczyna się w momencie wybrania nowego pracownika spośród kandydatów, a następnie trwa do momentu rozpoczęcia pracy po spełnieniu wszystkich niezbędnych wymagań.

Streszczenie:

1. Rekrutacja to proces poszukiwania i przyciągania nowych członków lub pracowników do firmy lub organizacji, a zatrudnienie to proces znajdowania i angażowania usług osoby, która najlepiej pasuje do pracy.
2. Rekrutacja jest długim i żmudnym procesem, w którym kilku pracowników decyduje, który kandydat jest najlepszy na dane stanowisko, a zatrudnienie odbywa się w momencie wyboru odpowiedniego pracownika spośród wielu kandydatów.
3. Potrzeby rekrutacyjne powstają, gdy zachodzą zmiany w firmie, takie jak przejście na emeryturę, śmierć, wypadki lub choroby, a zatrudnienie jest częścią procesu rekrutacji.
4. Rekrutacja jest pierwszym krokiem w procesie przyciągania i znajdowania nowych pracowników, a zatrudnienie jest ostatnim krokiem w tym procesie.