Różnica między FMLA a SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym, podczas gdy zwolnienie chorobowe lub płatny urlop chorobowy oznacza liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikowi z pełną pensją i świadczeniami.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Akt ten przewiduje, że „uprawniony” pracownik ma prawo do co najmniej 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu poważnej choroby siebie lub członka rodziny. Zwolnienie chorobowe jest jednak świadczeniem zapewnianym przez pracodawcę. Nie jest to zagwarantowane przez żadne prawo federalne lub ustawę. Niektóre stany w Stanach Zjednoczonych Ameryki mają ustawodawstwo określające minimalny wymiar zwolnienia chorobowego, który należy zapewnić, ale większość innych państw wciąż pracuje nad wprowadzeniem przepisów.

Główną różnicą między zwolnieniem chorobowym a FMLA jest to, że pracownik może skorzystać z urlopu chorobowego w razie potrzeby i może dotyczyć każdej choroby. Z drugiej strony FMLA miałoby zastosowanie tylko w przypadku poważnej choroby, takiej jak rak itp. Nie miałoby to zastosowania, gdyby potrzebny był dzień wolny od przeziębienia lub grypy.

Pracodawcy mają własne przepisy regulujące zwolnienia chorobowe przyznawane pracownikom. Podczas gdy niektóre większe organizacje mogą nawet przedłużyć zwolnienie chorobowe na cały okres przewidziany przez ośrodek opieki zdrowotnej, niektóre mogą ograniczyć go do 10 do 12 urlopów rocznie. Jednakże, gdziekolwiek przewidziano, zwolnienie chorobowe jest zawsze płatnym urlopem, co oznacza, że ​​pracownik byłby uprawniony do pełnej pensji za ten dzień. Z drugiej strony FMLA gwarantuje jedynie bezpłatny urlop i nie przewiduje wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.

FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników i agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie bez względu na liczbę pracowników i wymagałby od pracownika pracy w organizacji przez co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy . Zasady dotyczące zwolnień lekarskich zależą zasadniczo tylko od zasad obowiązujących w firmie i obowiązują przed upływem jednego roku w organizacji.

Streszczenie:
1.FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, podczas gdy krótkotrwała niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których dana osoba nie jest w stanie zająć się pracą z powodu własnej choroby.
2.FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowy dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby ją honorować, podczas gdy Krótkoterminowa niepełnosprawność jest decyzją pracodawcy i nie jest obowiązkowa.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop na 12 tygodni, krótkoterminowe inwalidztwo zapewnia pracownikowi rekompensatę finansową.
4. FMLA obejmuje gwarancje, że pracownik po powrocie z urlopu z tytułu krótkoterminowej renty inwalidzkiej nie ma takiej możliwości.