Różnica między FMLA a niepełnosprawnością krótkotrwałą

FMLA vs KRÓTKOTERMINOWA NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ

FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym, podczas gdy krótkotrwała niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których dana osoba nie jest w stanie zająć się pracą z powodu swojego stanu zdrowia. Jednak w zwykłym codziennym użyciu termin ten odnosi się do krótkoterminowych świadczeń z tytułu inwalidztwa, które są przyznawane pracownikowi.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Zgodnie z tą ustawą „uprawnionemu” pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu krótkotrwałego inwalidztwa własnego lub członka rodziny. Prawo to jednak nie uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń pieniężnych. Krótkoterminowe świadczenia z tytułu inwalidztwa są jednak przywilejem pracodawcy i nie są obowiązkowe na mocy jakiejkolwiek ustawy federalnej. Niektóre stany przewidują jednak pewne podstawowe korzyści.

Składając wniosek o świadczenia z tytułu krótkoterminowej niezdolności do pracy z ubezpieczenia własnego lub zakładowego, pracownikowi przysługuje zwrot pełnej lub częściowej części jego dochodów, w zależności od rodzaju planu ubezpieczenia. Plany te nie mogą jednak zagwarantować, że praca pracownika pozostanie niezmieniona. FMLA gwarantuje, że po dołączeniu do pracy pracownikowi przywrócone zostanie to samo stanowisko. W przypadku gdy to samo stanowisko nie jest dostępne, pracownikowi może zostać przyznane inne stanowisko równoważne pod względem wynagrodzenia, świadczeń i odpowiedzialności. FMLA stanowi również, że pracownik będzie kontynuował wszystkie świadczenia zdrowotne zapewniane przez pracodawcę w okresie urlopu.

FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników oraz agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie bez względu na liczbę pracowników. Krótkoterminowe inwalidztwo może być jednak objęte przez dowolnego pracodawcę, a nawet pracownika organizacji.

streszczenie
1.FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, podczas gdy krótkotrwała niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których dana osoba nie jest w stanie zająć się pracą z powodu własnej choroby.
2.FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowy dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby ją honorować, podczas gdy Krótkoterminowa niepełnosprawność jest decyzją pracodawcy i nie jest obowiązkowa.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop na 12 tygodni, krótkoterminowe inwalidztwo zapewnia pracownikowi rekompensatę finansową.
4. FMLA obejmuje gwarancje, że pracownik po powrocie z urlopu z tytułu krótkoterminowej renty inwalidzkiej nie ma takiej możliwości.