Różnica między FMLA a odszkodowaniem dla pracowników

FMLA a rekompensata dla pracowników

FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, podczas gdy rekompensata dla pracowników to rekompensata zapewniana pracownikowi w przypadku odniesienia obrażeń lub inwalidztwa.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Akt ten przewiduje, że „uprawniony” pracownik będzie uprawniony do co najmniej 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. Odszkodowanie dla pracowników jest objęte federalną ustawą o odszkodowaniach dla pracowników. Ustawa ta dotyczy tylko pracowników rządu federalnego, którzy opuszczają rządy stanowe, aby mieć własne przepisy. Większość rządów stanowych przestrzega przepisów podobnych do prawa federalnego. Poszkodowani pracownicy mogą być uprawnieni do 6 miesięcy wynagrodzenia w ramach tego świadczenia.

Podczas gdy FMLA gwarantuje „uprawnionym” pracownikom nieodpłatny urlop w celu uczestniczenia w poważnej chorobie medycznej samego siebie, małżonka, dziecka lub rodzica, w celu opieki nad noworodkiem, wszelkich innych wymagań rodzinnych. Prawo federalne dotyczące odszkodowań pracowniczych przewiduje zwrot poniesionych kosztów leczenia, zwykle dwie trzecie pensji normalnie pobieranej i odszkodowanie dla najbliższych krewnych na wypadek śmierci pracownika w wyniku wypadku. Odszkodowanie dla pracowników dotyczy wyłącznie pracownika, który doznał obrażeń w pracy i nie ma zastosowania w przypadku obrażeń u członków rodziny.
Chociaż FMLA jest prawem federalnym i musi być wdrażana przez wszystkie stany w obecnym stanie, Kompensacja pracowników jest wdrażana przez stany i może być wykonywana zgodnie z wymogami stanu. Pakiety odszkodowań mogą się różnić w zależności od stanu, ponieważ państwa ponoszą koszty ubezpieczenia lub innych środków.

Inna różnica polega na tym, że FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, jednak rekompensata dla pracowników nie ma takich ograniczeń.

FMLA powstrzymuje pracodawcę przed podejmowaniem jakichkolwiek działań odwetowych wobec pracownika korzystającego z FMLA. Z drugiej strony przyjęcie rekompensaty dla pracowników powstrzymuje pracownika przed wniesieniem pozwu lub sporu sądowego przeciwko pracodawcy lub współpracownikom.

streszczenie
1.FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, podczas gdy rekompensata dla pracowników to rekompensata zapewniana pracownikowi w przypadku odniesienia obrażeń lub niepełnosprawności w pracy.
2.FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowy dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go honorować, podczas gdy rekompensata dla pracowników jest przedmiotem danego stanu i może być wdrażana zgodnie z ich własnymi wymaganiami.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop w wymiarze 12 tygodni w okresie 12 miesięcy, odszkodowanie dla pracowników może zapewnić do 6 miesięcy wynagrodzenia za poszkodowanego.
4. Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników, rekompensata dla pracowników dotyczy wszystkich pracowników uczestniczących.