Różnica między FMLA a PFL

FMLA vs PFL

FMLA to skrót od Family and Medical Leave Act, a PFL oznacza Paid Family Leave Act.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Akt ten przewiduje, że „uprawniony” pracownik będzie uprawniony do co najmniej 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. PFL jest stanowym stanem Kalifornia uchwalonym w 2002 r. Prawo to przewiduje do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy dla pracowników, którzy biorą urlop w celu spełnienia wymagań własnych lub rodzinnych. Zapewniona rekompensata może wynosić od 50 USD do 880 USD tygodniowo. Odszkodowanie to zależy od wcześniejszych zarobków pracownika w ujęciu kwartalnym.

Podczas gdy FMLA gwarantuje, że „uprawnieni” pracownicy wyjeżdżają, aby zająć się poważną chorobą medyczną siebie, małżonka, dziecka lub rodzica, aby opiekować się noworodkiem, wszelkimi innymi obowiązkami rodzinnymi. PFL nie gwarantuje urlopu, a jedynie przewiduje rekompensatę. Urlop będzie musiał być objęty FMLA / CFRA lub polityką i decyzją pracodawcy.

Chociaż FMLA nie wymaga żadnego wkładu ani zobowiązania ze strony pracownika, zgodnie z PFL pracownicy muszą być objęci państwowym ubezpieczeniem na wypadek inwalidztwa lub innym ubezpieczeniem dobrowolnym. PFL jest w całości finansowany ze składek pracownika, które zwykle wynoszą 0,08%. Rekompensata wynosi 55% wypłaconych wynagrodzeń. Pracownik nie byłby uprawniony do otrzymania PFL, jeśli już otrzymuje odszkodowanie dla pracownika, państwowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

Inna różnica polega na tym, że FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, jednak PFL nie ma takich ograniczeń. Jednak pracodawcy nie objęci ustawą FMLA / CFRA nie są zobowiązani przez prawo do przyznania urlopu pracownikowi lub utrzymania pracy.

streszczenie
1. FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym, a PFL oznacza ustawę o płatnym urlopie rodzinnym.
2. FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowy dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go honorować, podczas gdy PFL jest aktem stanowym obowiązującym w Kalifornii.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop przez 12 tygodni w okresie 12 miesięcy, PFL przewiduje do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy.
4. Chociaż PFL przewiduje częściowe wynagrodzenie podczas urlopu, nie gwarantuje jednak urlopu.
5. FMLA nie wymaga żadnego wkładu od uprawnionych pracowników, jednak PFL jest całkowicie finansowany ze składek pracowników i kwalifikują się tylko pracownicy uczestniczący.
6. Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników, PFL ma zastosowanie do wszystkich uczestniczących pracowników.