Różnica między FMLA a NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA oznacza Family and Medical Leave Act, a NJFLA oznacza New Jersey Family Leave Act.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Akt ten przewiduje, że „uprawniony” pracownik będzie uprawniony do co najmniej 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. NJFLA zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 24 miesięcy.

FMLA odnosi się do potrzeb pracowników w celu wzięcia udziału w poważnej chorobie medycznej ja, małżonka, dziecka lub rodzica, w celu opieki nad noworodkiem, wszelkich innych wymagań rodzinnych. NJFLA nie obejmuje jednak samego pracownika, który może potrzebować urlopu na własne schorzenie. Inną różnicą jest to, że NJFLA obejmuje w swoim obszarze rodziców małżonka.

Inną różnicą jest to, że FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy, jednak NJFLA określa, że ​​pracodawca powinien mieć co najmniej 50 pracowników w dowolnym miejscu na świecie. Dotyczy to nawet firm, które mogą mieć przedstawicielstwa w New Jersey. FMLA wymagałoby od pracownika pracy w organizacji przez co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Z drugiej strony NJFLA wymagałoby od pracownika pracy w organizacji przez 12 miesięcy, ale wymaga 1000 godzin w ciągu poprzednich 12 miesięcy.

Streszczenie:
1.FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym, a NJFLA - ustawę o urlopie rodzinnym w New Jersey.
2.FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowy dla wszystkich uprawnionych pracodawców do honorowania go, podczas gdy NJFLA jest aktem stanowym.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop na 12 tygodni w okresie 12 miesięcy, NJFLA zapewnia pracownikowi 12 tygodni urlopu w okresie 24 miesięcy.
4. NJFLA nie obejmuje urlopu dla własnego stanu zdrowia pracownika, podczas gdy FMLA tak.
5. FMLA nie oferuje niczego, co mogłoby dbać o teściów, podczas gdy NJFLA.
6. Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników w promieniu 75 mil, NJFLA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników na całym świecie.