Różnica między FMLA i CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA to skrót od Family and Medical Leave Act, zaś CFRA oznacza California Family Rights Act. Oba te akty przewidują przyznanie pracownikom zasiłków urlopowych w celu wypełnienia obowiązków rodzinnych bez utraty świadczeń pracowniczych. Istnieją jednak pewne różnice między nimi.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 r. I ma zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. CFRA, choć został wydany znacznie wcześniej, niż FMLA dotyczy tylko stanu Kalifornia.

Kryteria kwalifikowalności pracowników i pracodawców objętych ustawą są mniej więcej takie same w obu ustawach, jednak FMLA obejmuje „agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie” niezależnie od liczby pracowników. Z kolei CFRA obejmuje jako pracownika objętego ubezpieczeniem „każdy stan, okręg lub polityczny / cywilny podział państwa i miast”, niezależnie od liczby pracowników. Umowa FMLA ma zastosowanie do siebie, małżonka, dziecka i rodziców, podczas gdy CFRA obejmuje również partnerów domowych i dziecko partnera domowego.

Inną różnicą między FMLA i CFRA jest to, że FMLA obejmuje urlop związany z ciążą w ciągu 12 tygodni urlopu, który zapewnia. CFRA wyklucza jednak wszelkie takie urlopy ze swoich korzyści. Gwarantuje jednak 12 tygodni urlopu po urodzeniu dziecka, niezależnie od niepełnosprawności.

Inną różnicą między FMLA i CFRA jest to, że FMLA wymaga od pracodawców utrzymania grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych pracownikom. CFRA wymaga jednak od pracodawców utrzymania WSZYSTKICH świadczeń grupowych zapewnianych pracownikom.

streszczenie
1. FMLA to skrót od Family and Medical Leave Act, zaś CFRA oznacza California Family Rights Act.
2. FMLA jest aktem federalnym mającym zastosowanie do całych Stanów Zjednoczonych Ameryki, podczas gdy CFRA dotyczy tylko stanu Kalifornia.
3. CFRA obejmuje partnera domowego i jego dziecko, podczas gdy FMLA nie.
4. FMLA obejmuje urlop związany z ciążą w ciągu 12 tygodni urlopu, podczas gdy CFRA tego nie robi.