Różnica między EPF i PPF
Share
EPF vs PPF
EPF i PPF są bardzo do siebie podobne, ponieważ oba są tworzone w celu uzyskania funduszy na emeryturze. EPF jest jednak upoważnione przez rząd dla każdego pracownika najemnego, podczas gdy PPF jest dobrowolnym depozytem, który może być złożony przez każdą osobę otrzymującą wynagrodzenie lub osobę nie otrzymującą wynagrodzenia. Ze względu na podobieństwa te dwa pojęcia można łatwo pomylić. Artykuł zawiera jasne wyjaśnienie, czym jest EPF i PPF oraz wyjaśnia różne cechy obu. Artykuł zawiera także porównanie między nimi, podkreślając ich podobieństwa i różnice.
Co to jest EPF?
EPF oznacza Employee Provident Fund i jest funduszem świadczeń emerytalnych, który może otworzyć każdy pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie. Zgodnie z polityką programu emerytalnego procent (zwykle 12%) wynagrodzenia podstawowego pracownika będzie składany co miesiąc w funduszu EPF. Podobnie jak pracownik, pracodawca musi również wpłacić procent (ponownie, ogólnie 12%) wynagrodzenia podstawowego pracownika do funduszu EPF pracownika, a te odsetki zostaną ustalone przez rząd kraju. Każdego miesiąca 24% wynagrodzenia pracownika będzie deponowane w EPF, a fundusze te są przechowywane przez organizację rządową. Pracownicy mogą również wpłacać więcej niż 12% do swojego funduszu EPF, ale pracodawca nie jest zobowiązany do wpłacania kwoty większej niż 12%, co jest wymagane przez prawo.
Środki na rachunku EPF otrzymują wysokie odsetki, które gromadzą się przez lata, aż do wycofania środków. Środki w EPF mogą zostać wycofane przez pracownika w momencie przejścia na emeryturę lub można je uzyskać, jeśli pracownik zmieni pracę. Pracownicy mogą również przenosić zgromadzone środki EPF na nowe konto EPF przy zmianie pracodawcy zamiast wypłacać pieniądze przy zmianie pracy.
Co to jest PPF?
PPF oznacza Public Provident Fund i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymać fundusz na cele emerytalne. W przeciwieństwie do EPF, PPF mogą otwierać osoby, które mogą otrzymywać stałe wynagrodzenie, takie jak freelancerzy, niezależni konsultanci i każdy, kto prowadzi własną działalność gospodarczą lub pracuje lub podejmuje pracę tymczasową lub na podstawie umowy. Konto PPF może być również otwarte przez osoby, które nie zarabiają; Jednak aby konto mogło być utrzymywane, należy wpłacać minimalny depozyt rocznie. Istnieje również limit maksymalnej kwoty środków, które można wpłacić. Środki na koncie PPF będą rosły wraz z odsetkami, a środki te można wypłacić po upływie 15 lat. W razie potrzeby okres inwestycji można jednak przedłużyć.
Jaka jest różnica między EPF a PPF?
EPF i PPF są utrzymywane w tym samym celu; aby otworzyć fundusz, z którego dana osoba może przejść po przejściu na emeryturę. Główną różnicą między nimi jest to, że EPF jest obowiązkowy dla osób pobierających wynagrodzenie i istnieje określony procent, który należy wpłacać na konto EPF pracownika co miesiąc. PPF, z drugiej strony, nie jest obowiązkowe i jest utrzymywane dobrowolnie i może zostać utworzone przez osobę, która może otrzymywać wynagrodzenie lub nie. Inną ważną różnicą jest to, że EPF można wycofać dopiero po przejściu na emeryturę lub po odejściu z bieżącej pracy. PPF można wycofać w dowolnym momencie między 15-letnim okresem zapadalności funduszy a ich wycofaniem (po 15 latach fundusz może być przedłużany na 5 lat na raz dowolną liczbę razy). Traktowanie podatkowe tych funduszy jest również zupełnie inne. Fundusze lub odsetki od PPF nie są opodatkowane, natomiast EPF może być opodatkowany, jeśli fundusze zostaną wycofane przed upływem 5 lat.
Streszczenie:
EPF vs PPF
• EPF oznacza Employee Provident Fund i jest funduszem świadczeń emerytalnych, który może otworzyć każdy pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie.
• PPF oznacza Public Provident Fund i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymać fundusz na cele emerytalne.
• Główną różnicą między nimi jest to, że EPF jest obowiązkowy dla osób z wynagrodzeniami, i istnieje określony procent, który musi zostać zdeponowany, podczas gdy PPF nie jest obowiązkowy i jest utrzymywany dobrowolnie i może zostać utworzony przez osobę, która może otrzymać lub nie wynagrodzenie.
