Różnica między EPF i PPF
Share
Fundusz Provident to fundusz inwestycyjny, w którym określone osoby mogą wnieść wkład, a kwota ryczałtowa obejmująca kwotę główną i odsetki jest wypłacana posiadaczowi w terminie zapadalności lub w momencie przejścia na emeryturę. EPF lub Fundusz pracowników Provident odnosi się do porozumienia, w którym określony procent wynagrodzenia pracowników jest odliczany co miesiąc, aby zasilać go na konto EPF.
Z drugiej strony, PPF lub Fundusz Publiczny jest jednym z takich programów dla ogółu społeczeństwa, w którym zwykły człowiek może dobrowolnie zainwestować pieniądze w fundusz. EPF i PPF to dwa sposoby oszczędzania, w których można dokonać inwestycji, aby uzyskać świadczenia emerytalne. Ponadto mobilizuje także oszczędności ogółu społeczeństwa, które czerpią zainteresowanie.
Aby lepiej zrozumieć oba schematy wraz z ich różnicami, przeczytaj artykuł przedstawiony Tobie.
Zawartość: EPF kontra PPF
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Nominacja
- Podobieństwa
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Znaczenie | Program EPF jest oferowany przez Organizację Funduszy Pracowniczych (EPFO), w której wszyscy pracownicy pobierający wynagrodzenie poniżej 15 000 muszą obowiązkowo wnieść część swoich dochodów do funduszu jako oszczędności. | PPF to program inwestycyjny, w ramach którego każdy obywatel kraju może inwestować swoje środki w fundusz w określonych oddziałach banków lub na poczcie. |
| Obowiązująca ustawa | Employees Provident Fund and Different Fund Act, 1952 | Program publicznego funduszu rezerwowego, 2019 r |
| Kwalifikowalność | Wynagrodzeni pracownicy organizacji zarejestrowani w organizacji Employees Provident Fund Organisation. | Wszyscy obywatele Indii, w tym osoby najemne, ale z wyłączeniem NRI. |
| Natura | Obowiązkowy | Dobrowolny |
| Współpracownik | Zarówno pracownik, jak i pracodawca. | Ja lub rodzic w przypadku osoby małoletniej i opiekun w przypadku osoby o złym umyśle. |
| Kwota do zainwestowania | Wkład pracowników w EPF wynosi 12% wynagrodzenia podstawowego + zasiłku chorobowego (DA), a podobny odsetek jest wypłacany przez pracodawcę. | Minimum ₹ 500 i maksymalnie ₹ 1,50 000 |
| Tenuta | Zależy od kadencji danej osoby w organizacji. | 15 lat, które można przedłużyć o 5 lat w zależności od zastosowania. |
| Pożyczka | Pożyczkę można uzyskać z EPF po upływie 5 lat pracy. | Pożyczka na PPF jest dostępna do 25% salda PPF, pod pewnymi warunkami. |
Definicja EPF
Employees Provident Fund w skrócie EPF jest jednym z programów w ramach Ustawa o funduszach pracowniczych i innych przepisach z 1952 r, drugi to Program Emerytalny Pracowników i Połączony System Ubezpieczeń Depozytowych Pracowników. Funduszem zarządza i zarządza nim Organizacja pracowników Provident Fund, krótko nazywany jako EPFO.
Każda organizacja zatrudniająca 20 lub więcej pracownicy muszą się zarejestrować w EPFO. Jednak organizacje zatrudniające mniej niż 20 pracowników mogą również zarejestrować się w EPFO, pod warunkiem spełnienia określonych warunków.
Program ma jedynie zachęcać do oszczędzania pracowników, przy czym część ich wynagrodzenia podstawowego (w tym zasiłek pielęgnacyjny, jeśli taki istnieje) jest odliczana co miesiąc i przekazywana na program. Podobną kwotę wpłaca również pracodawca. W momencie odejścia ze spółki, tj. Przejścia na emeryturę lub rezygnację, pracownik otrzymuje sumę korpusu wraz z naliczonymi odsetkami za lata pracy.
Zasadniczo 12% wynagrodzenia jest wpłacane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika na konto, przy czym cała część wniesiona przez pracownika jest zapisywana na koncie EPF, a tylko 3,67% wkładu pracodawcy na konto EPF, podczas gdy pozostałe 8,33% jest przenoszone na emerytury pracownicze. Rząd i centralna rada powiernicza określają stopę procentową EPF każdego roku.
Definicja PPF
PPF to skrót od Public Provident Fund, programu dostępnego dla ogółu społeczeństwa. W roku 1968, schemat ten został wprowadzony przez National Savings Institute, który działa w ramach Ministerstwo Finansów. Program jest zarządzany i zarządzany przez Program publicznego funduszu rezerwowego, 2019 r, który był wcześniej regulowany ustawą o rządowym banku oszczędnościowym z 1873 r., podczas gdy początkowo regulowany był ustawą o funduszach publicznych z 1968 r..
PPF jest bezpiecznym, długoterminowym, wolnym od podatków, oprocentowanym narzędziem oszczędnościowym i inwestycyjnym, który pomaga osobom prywatnym zgromadzić dobrą kwotę na emeryturę, inwestując określoną kwotę w fundusz. Rząd określa stopę procentową każdego roku.
Każda osoba będąca rezydentem kraju może zainwestować w konto PPF, z wyjątkiem hinduskiej niepodzielnej rodziny. Ponadto, w przypadku małoletniego i osoby o złym umyśle, rodzic lub opiekun może otworzyć konto w ich imieniu. Jednak otwarcie wspólnego rachunku PPF jest niedopuszczalne. Ponadto rachunek można otworzyć w dowolnej poczcie i wybranych oddziałach banków.
Okres blokady wynosi 15 lat, po upływie których skumulowana kwota wraz z odsetkami może zostać wycofana, a konto zamknięte, lub okres może zostać przedłużony na wniosek o blok 5 lat.
Ponadto limit depozytów wynosi od ₹ 500 do 0 1,50 000 w roku budżetowym. W tym miejscu należy zauważyć, że limit depozytów jest łączony w tym sensie, że całkowita kwota depozytu dokonanego na rachunek własny osoby i rachunki otwarte w imieniu innych osób nie powinna przekraczać 1,5 lakh. Ponadto dozwolone jest maksymalnie 12 depozytów w ciągu roku.
Częściowa wypłata z konta jest dozwolona po zakończeniu 5. roku budżetowego od daty otwarcia rachunku. W tym przypadku częściowa wypłata oznacza najniższą z 50% całkowitej kwoty na koncie PPF na koniec 4. roku, bezpośrednio przed rokiem, w którym ma zostać dokonana wypłata, lub na koniec poprzedniego roku.
Kluczowe różnice między EPF i PPF
Punkty podane poniżej są godne uwagi, jeśli chodzi o różnicę między EPF i PPF:
- EPF rozszerza się na fundusz Provident Provident Fund, który jest programem prowadzonym przez Employee Provident Fund Organisation (EPFO), w którym wszyscy pracownicy kwalifikującej się organizacji, pobierając wynagrodzenie poniżej 15 000, muszą obowiązkowo wnieść określony procent swoich dochodów do funduszu jako oszczędności. Przeciwnie, PPF oznacza Public Provident Fund, jak sama nazwa wskazuje, jest to program inwestycyjny dla ogółu społeczeństwa, w ramach którego wszyscy obywatele w wieku powyżej 18 lat mogą inwestować swoje środki w fundusz w określonych oddziałach banków lub na poczcie.
- EPF jest regulowany ustawą o funduszu pracowniczym i ustawie o funduszach różnych z 1952 r. Natomiast PPF jest regulowany przez program publicznych funduszy emerytalnych, obecnie.
- EPF ma zastosowanie do pracowników najemnych zarejestrowanych w organizacji Employees Provident Fund Organisation. W przeciwieństwie do tego, konto PPF może otworzyć każdy mieszkaniec Indii, w tym osoby najemne, ale z wyłączeniem nierezydentów z Indii (NRI) i hinduskiej niepodzielnej rodziny (HUF).
- EPF jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników organizacji zarejestrowanych w EPFO pobierających wynagrodzenie mniejsze niż 15000 funtów, a ci, których wynagrodzenie przekracza 15000 funtów, mogą zdecydować się na wkład w EPF. Natomiast PPF ma charakter dobrowolny, tj. Osoby fizyczne mogą oszczędzać i inwestować według własnego uznania względem funduszu.
- Zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą wkład w EPF, podczas gdy osoba sama lub rodzic w przypadku osoby małoletniej i opiekun w przypadku osoby o złym umyśle przyczynia się do PPF.
- W przypadku wkładu pracownika EPF do EPF wynosi 12% wynagrodzenia podstawowego + zasiłku chorobowego (DA), a podobny odsetek jest wypłacany przez pracodawcę. Wręcz przeciwnie, dozwolone jest inwestowanie w PPF co najmniej 500 maximum i maksymalnie 1,50 000 F w roku budżetowym.
- Okres obowiązywania EPF zależy od tego, jak długo dana osoba świadczy usługi na rzecz organizacji, tj. Po rezygnacji fundusz jest przenoszony do nowej organizacji na wypadek zmiany pracy lub wycofania zgromadzonej kwoty, a konto jest zamykany, gdy zadanie zostanie pozostawione na stałe. Ponadto w przypadku przejścia na emeryturę kwota jest przekazywana na rachunek bankowy danej osoby. Wręcz przeciwnie, PPF ma ustalony okres 15 lat, po upływie którego osoba może zdecydować o przedłużeniu tego okresu na blok 5 lat lub może go wycofać i zamknąć konto.
- Można skorzystać z pożyczki na konto EPF, po zakończeniu 5 lat pracy. Pożyczka na PPF jest jednak dostępna do 25% salda na koncie PPF, z zastrzeżeniem spełnienia określonych warunków.
Nominacja
Zarówno EPF, jak i PPF zapewniają funkcję Nominacji, dzięki czemu w przypadku śmierci danej osoby kwota jest wypłacana nominowanemu. Można to zrobić na korzyść matki, ojca, małżonka i dzieci z wyłączeniem brata i siostry. Ponadto może istnieć więcej niż jeden kandydat, pod warunkiem, że właściciel konta wymieni swoją nazwę w dowolnym momencie.
Nominacja na rzecz innej osoby niż wymieniona powyżej jest uważana za nieważną, ale w takim przypadku kwota zostanie wypłacona prawnym spadkobiercom zmarłego posiadacza rachunku.
Podobieństwa
- Oba są długoterminowymi instrumentami inwestycyjnymi, które pomagają budować fundusz z czasem.
- W obu przypadkach dostępna jest funkcja nominacji.
- Pożyczka może być dostępna w ramach funduszu.
- Obie możliwości inwestycyjne pomagają oszczędzać podatki.
Wniosek
Provident Fund to zasadniczo program emerytalny, który pozwala zaoszczędzić pewną część ciężko zarobionych pieniędzy, aby uzyskać dużą sumę oszczędności w nagłych wypadkach lub skorzystać z pożyczki lub skorzystać z niej po przejściu na emeryturę.
Te dwa są tak popularne ze względu na lukratywną stopę procentową, że dana osoba może zbierać przez lata, która zwykle jest wyższa niż odsetki udzielane przez banki, a także główna kwota i odsetki są zwolnione z podatków. Inną korzyścią jest okres blokady, tzn. Musisz zainwestować kwotę i skorzystać z niej w przyszłości.
