Różnica między EPF i CPF

EPF vs CPF

EPF i CPF to dwa rodzaje funduszy zapewniających wypłacane pracownikom otrzymującym wynagrodzenie. Są one wdrażane w różnych krajach i mają różne klauzule.

EPF
„EPF” oznacza „fundusz pracowników Provident”. Jest to narzędzie zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych w Indiach i Malezji. Wydatki pracownika związane z jego mieszkaniem i rachunkami za leczenie pokrywane są z tego funduszu, ale pewna część tego funduszu, powiedzmy 40 procent, nie może być w ogóle dotknięta aż do rozwiązania lub przejścia na emeryturę. W ramach tego programu pewien procent, obecnie 12 procent, jest odejmowany od pensji pracownika i przekazywany do jego funduszu EPF. O tym odsetku decyduje rząd. Pracodawca wpłaca równą kwotę do funduszu pracownika. Pracownik może wnieść większą kwotę, jeśli chce, ale udział pracodawcy jest ograniczony do stałego procentu (obecnie 12%).

CPF
„CPF” oznacza „Central Provident Fund”. Aby zapewnić Singapurczykom zdrowy plan emerytalny, 1 lipca 1955 r. Utworzono rachunek świadczeń obowiązkowych, zwany Central Provident Fund, zapewniający każdemu Singapurczykowi możliwość zaspokojenia potrzeb emerytalnych, zdrowotnych i mieszkaniowych. Od września 2010 r. Udział pracodawcy jest od czasu do czasu korygowany i zwiększany, co powoduje wzrost o 16 procent i wzrost całkowitego funduszu do 36 procent. W zależności od wieku pracownika stawki składek mogą się różnić. Pracownicy w wieku 35 lat lub młodsi powinni wpłacać 33% wynagrodzenia, dzieląc go na udział pracownika jako 20% jego wynagrodzenia, a pozostałe 13% przez pracodawcę.

Streszczenie:

1. Program EPF jest narzędziem zabezpieczenia społecznego dla osób najemnych w Indiach i Malezji, podczas gdy program CPF jest dla osób najemnych w Singapurze.
2. W programie EPF pracownik może wnieść 12% lub więcej swojego wynagrodzenia, podczas gdy w programie CPF pracownik może wnieść stałe 20% swojego wynagrodzenia.
3.W EPF udział pracodawcy w składce jest ustalony na 12 procent, podczas gdy w CPF udział pracodawcy w składce jest zróżnicowany i zaczyna się od minimum 13 procent.
4.W EPF 40% łącznych funduszy nie może być dotknięte aż do daty jego przejścia na emeryturę, podczas gdy w CPF funduszy nie można w ogóle dotknąć, dopóki pracownik nie przejdzie na emeryturę.