Różnica między odszkodowaniem a świadczeniami

Odszkodowanie to termin ściśle związany z rynkiem pracy. Gdy na rynku brakuje zasobów pracy, lepsza kompensacja może zaspokoić taki niedobór. Zawiera zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie elementy. Odszkodowanie odnosi się do wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy w zamian za pracę i wkład wniesiony do organizacji.

Przeciwnie, korzyści implikują nagrodę niepieniężną, którą pracownik zarabia w ramach stosunku pracy, oprócz wynagrodzenia podstawowego. Jest to również znane jako świadczenia dodatkowe, ukryte listy płac, dodatki do wynagrodzeń itp. Z powodu złagodzenia polityki podatkowej większość firm oferuje pracownikom świadczenia.

Jeśli chcesz poznać faktyczny CTC (koszt dla firmy) pracownika, powinieneś znać całkowite wypłacone odszkodowanie i świadczenia. W tym artykule możesz znaleźć różnicę między tymi dwoma terminami.

Treść: Korzyści z tytułu kompensacji vs.

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Odszkodowanie	Korzyści
Znaczenie	Rekompensata oznacza całkowite zarobki otrzymane przez pracowników, zarówno jako nagrody finansowe, jak i świadczenia.	Korzyści implikują nagrody pozafinansowe oferowane pracodawcy pracownikowi w zamian za świadczone przez niego usługi.
Wynagrodzenie	Gotówka lub rodzaj	W naturze
Natura	Bezpośredni	Pośredni
Podatek	W pełni opodatkowane lub częściowo zwolnione.	Zwolnione lub częściowo zwolnione
Cel	Aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowany personel.	Motywować pracowników do podnoszenia wydajności.

Definicja rekompensaty

Odszkodowanie można zdefiniować jako wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne otrzymane przez pracownika od pracodawcy za pracę wykonaną w organizacji.

Rekompensata jest podzielona na dwie części, tj. Wynagrodzenie bezpośrednie i pośrednie, przy czym rekompensata bezpośrednia stanowi wynagrodzenie finansowe, w tym wynagrodzenie podstawowe, zasiłek chorobowy, zachęty, premie, wynagrodzenia za nadgodziny, prowizje itp. Z drugiej strony rekompensata pośrednia obejmuje świadczenia takie jak emerytura , fundusz emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia socjalne, odszkodowanie za urlop itp.

Odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników przy jednoczesnym przestrzeganiu wymogów ustawowych. Ponadto jest to system nagród, który motywuje pracowników do podnoszenia poziomu wydajności, który opiera się na wielu czynnikach, takich jak wynagrodzenia oferowane przez inne firmy za podobne role, wydajność i wydajność, kwalifikacje i umiejętności pracowników itp..

Definicja korzyści

Zwane inaczej jako dodatki do wynagrodzeń, świadczenia są pośrednim i niepieniężnym wynagrodzeniem wypłacanym pracownikowi za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji. Są one wypłacane oprócz zwykłych wynagrodzeń, co pomaga w zwiększeniu bezpieczeństwa ekonomicznego pracowników. Ponadto powoduje również zatrzymanie pracownika.

Obejmuje to ustawowe, nieuregulowane ustawowo świadczenia socjalne i zabezpieczenia społecznego, takie jak zakwaterowanie bez czynszu, samochód do użytku osobistego, subsydiowane kupony na posiłki lub posiłki, napoje w godzinach pracy, członkostwo w klubie, pomoc domowa (służba), laptopy, urlop rodzinny, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, dodatki edukacyjne itp.

Kluczowe różnice między odszkodowaniem a świadczeniami

Różnice między odszkodowaniem a świadczeniami można jasno przedstawić na następujących podstawach:

1. Odszkodowanie jest stosowane w celu oznaczenia finansowej i pozafinansowej nagrody wypłaconej pracownikowi za usługi świadczone przez niego na rzecz organizacji. Przeciwnie, świadczenia wiążą się z nagrodami niepieniężnymi oferowanymi pracownikowi w ramach pakietu wynagrodzeń za jego wkład w organizację.
2. Odszkodowanie jest formą wynagrodzenia bezpośredniego, ponieważ jest związane z wynikami pracownika. Z drugiej strony, świadczenia są częścią wynagrodzenia pośredniego, które jest oferowane jako warunek zatrudnienia.
3. O ile rekompensata to płatność gotówkowa lub rzeczowa, świadczenia są świadczeniem rzeczowym świadczonym za oferowane usługi.
4. Elementy rekompensaty podlegają całkowitemu opodatkowaniu lub są częściowo zwolnione z podatku. W odróżnieniu od tego świadczenia oferowane pracownikowi przez pracodawcę są albo zwolnione z podatku, albo częściowo zwolnione z podatku.
5. Rekompensata pomaga przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników. Przeciwnie, korzyści skłaniają pracowników do podnoszenia standardu wydajności, aby móc korzystać z lepszych obrzeży.

Wniosek

W branży pracy świadczenia pracownicze stanowią około 20% całkowitego wynagrodzenia. Pracodawca oferuje takie frędzle, aby przyciągnąć utalentowany personel, wzbudzić poczucie zaangażowania pracowników w stosunku do firmy, zapewnić lepsze środowisko pracy, a także pomóc w tworzeniu dobrej reputacji na rynku itp..