Różnica między odszkodowaniem a wynagrodzeniem

Odszkodowanie a wynagrodzenie
 

Znalezienie różnicy między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem jest naprawdę trudne. Te dwa terminy zostały użyte zamiennie lub zdefiniowane w ten sam sposób niezliczoną ilość razy, że trudno jest rozróżnić. Jednak powszechnym błędem jest myślenie, że rekompensata ma takie samo znaczenie jak wynagrodzenie. Idealnym sposobem na rozróżnienie warunków jest myślenie, że rekompensata odnosi się do płatności pieniężnych, podczas gdy wynagrodzenie odnosi się zarówno do płatności pieniężnych, jak i niepieniężnych. Pamiętaj, że warunki są definiowane i rozumiane inaczej przez każdą osobę. Dlatego nie ma ustalonej definicji w tym zakresie.

Co to jest rekompensata?

Termin kompensacja jest zdefiniowany jako coś wartościowego podanego w zamian za coś innego. Kompensacja może wystąpić w dwóch przypadkach. Pierwszy przypadek dotyczy wypłaty pieniężnej wypłaconej komuś za pracę wykonaną przez tę osobę. Drugi przypadek dotyczy płatności pieniężnej wypłaconej osobie, która poniosła stratę lub szkodę. Pierwsza instancja reprezentuje idealny scenariusz pracodawca-pracownik. Zatem rekompensata może odnosić się do płatności przyznanej pracownikowi za jego usługi lub wykonaną pracę. Ten rodzaj rekompensaty ma zazwyczaj formę wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Druga instancja może być również obecna w otoczeniu pracownika. Jeżeli pracownik poniesie jakiekolwiek szkody lub obrażenia w wyniku wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, wówczas pracodawca wypłaci mu odszkodowanie.

Odszkodowanie może również obejmować inne formy płatności, takie jak płatność za godziny nadliczbowe, premie, płatność na pokrycie kosztów leczenia i inne różne płatności. Niektóre źródła zdefiniowały kompensację, która obejmuje również płatności niepieniężne. Jednak ta definicja tak naprawdę nie odróżnia rekompensaty od wynagrodzenia, jak zobaczymy poniżej. Również w prawie rekompensata odnosi się do formy płatności pieniężnej udzielonej osobie, która poniosła szkodę, krzywdę lub obrażenia. Jak wspomniano wcześniej, kompensację najlepiej rozumieć jako płatność pieniężną.

Wynagrodzenie to wynagrodzenie przyznane pracownikowi

Co to jest wynagrodzenie?

Wszyscy natknęliśmy się na ogłoszenia o wolnych miejscach pracy zawierające następujące zdanie.

„Atrakcyjny kandydat oferuje atrakcyjny pakiet wynagrodzeń”.  

Zauważ, że wiele z tych reklam używa raczej pojęcia Wynagrodzenie niż Wynagrodzenie. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie służy do określenia czegoś szerokiego, takiego jak pakiet, co zasadniczo oznacza, że ​​jest to nie tylko wynagrodzenie, ale wiele innych korzyści zawartych w tym „pakiecie”. Zasadniczo wynagrodzenie określa się jako płatność na rzecz pracownika za jego usługi lub pracę. Zazwyczaj jest to wypłata wynagrodzenia lub płacy. Wynagrodzenie jest jednak znacznie szersze i obejmuje nie tylko okresowe płatności na rzecz pracownika, ale także inne płatności i świadczenia niepieniężne. Jest to cały pakiet oferowany pracownikowi podczas jego / jej okresu zatrudnienia u pracodawcy. Świadczenia pieniężne obejmują wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za urlop, premie i płatności związane z wynikami. Płatności niepieniężne dotyczą świadczeń, takich jak zapewnienie pojazdu służbowego, ubezpieczenia medycznego i / lub szpitalnego, żywności i schronienia, programów emerytalnych lub emerytalnych, programów wsparcia rodziny, opieki nad dziećmi, subskrypcji i wszelkich innych świadczeń.

Zaopatrzenie pojazdu służbowego stanowi wynagrodzenie

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?

Oczywiste jest zatem, że warunki Rekompensata i Wynagrodzenie nie są synonimami. Chociaż powszechną tendencją jest zrównanie dwóch terminów, nie jest to dokładne.

• Rekompensata, najlepiej, odnosi się do formy płatności pieniężnej za wykonanie niektórych prac lub usług lub jako rekompensata za poniesione szkody lub obrażenia. Ma zatem charakter finansowy.

• Natomiast wynagrodzenie jest szerszym terminem i odnosi się nie tylko do płatności pieniężnych za wykonanie pracy lub usługi, ale obejmuje również płatności niepieniężne, takie jak ubezpieczenie medyczne, wsparcie rodzinne, mieszkanie, transport, programy emerytalne i / lub inne świadczenia emerytalne. Idealnie obejmuje odszkodowanie wypłacone pracownikowi za szkody lub obrażenia poniesione przez pracownika.

Obrazy dzięki uprzejmości:

1. Pieniądze przez Pixabay (domena publiczna)
2. Mercedes Benz firmy NRMA Motoryzacja i usługi (CC BY 2.0)