Różnica między odszkodowaniem a świadczeniami

Kluczowa różnica - rekompensata a świadczenia
 

Wynagrodzenie i świadczenia stanowią pakiet wynagrodzeń pracowników w organizacji i są głównymi czynnikami motywującymi do wykonywania pracy. Firmy muszą zapewnić atrakcyjny pakiet wynagrodzeń składający się zarówno z elementów finansowych, jak i pozafinansowych, aby przyciągnąć kompetentnych pracowników. Kluczowa różnica między odszkodowaniem a świadczeniami polega na tym rekompensatę określa się jako płatności finansowe wypłacone pracownikowi w zamian za ich wkład na rzecz organizacji wykonującej wyznaczone zadanie natomiast świadczenia są niefinansowymi formami wartości dodanymi do wynagrodzenia pracownika w zamian za jego wkład na rzecz organizacji.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest rekompensata
3. Jakie są korzyści
4. Porównanie obok siebie - rekompensata vs świadczenia w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie

Co to jest rekompensata?

Rekompensatę określa się jako płatności finansowe wypłacone pracownikowi w zamian za ich wkład na rzecz organizacji wykonującej wyznaczone zadanie. Odszkodowanie obejmuje następujące czynniki.

• Sprawiedliwe płace i wynagrodzenia, w tym premie
• Prowizje
• Wzrost kosztów utrzymania (wzrost wynagrodzeń zgodnie z inflacją)

Odszkodowanie jest bardzo ważne, ponieważ jest bezpośrednio związane z kosztami utrzymania. Głównym celem zawodu jest pokrycie kosztów utrzymania. Wynagrodzenie staje się również decydującym czynnikiem przy rekrutacji nowych pracowników; atrakcyjna rekompensata powinna być oferowana, jeśli firma ma przyciągnąć kompetentnych pracowników. Wynagrodzenie dla pracownika zależy od wielu czynników, takich jak kwalifikacje edukacyjne, liczba lat doświadczenia zawodowego i charakter doświadczenia zawodowego. Wartość rekompensaty wzrasta w zależności od wydajności pracownika i postępów pracownika w hierarchii organizacyjnej.

Rycina 1: Wynagrodzenie jest najczęstszą formą odszkodowania.

Jakie są korzyści?

Świadczenia są niefinansowymi formami wartości dodanymi do wynagrodzenia pracownika w zamian za jego wkład na rzecz organizacji. Zatem świadczenia można wyjaśnić jako formę rekompensaty pozafinansowej i obejmują wszystkie nagrody, które nie są częścią rekompensaty. Liczba świadczeń i ich charakter różnią się w zależności od organizacji i przyjmują następujące formy.

Plany ubezpieczeniowe

• Ubezpieczenia na życie, dodatkowe zdrowie, wizja, stomatologia

Plusy opieki socjalnej

• Plany emerytalne, dodatki edukacyjne, dodatki na pojazdy

Płatne nieobecności

• Wakacje, zwolnienia chorobowe, urlop, urlop edukacyjny, urlop wyrównawczy

Korzyści obejmują również inne aspekty, które zapewniają płynny rozwój kariery, gdy pracownicy są zmotywowani. Nie są one zawarte w opisach stanowisk ani w udokumentowanych pakietach wynagrodzeń; powinni jednak być obecni i uczestniczyć w wykonywaniu pracy.

Na przykład. Uczciwe praktyki i polityki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, autorytet, autonomia, możliwość uznania, uznanie ciężkiej pracy, właściwy nadzór, bezpieczne środowisko pracy, elastyczne harmonogramowanie

Większość organizacji koncentruje się na nagrodach finansowych, a nagrody pozafinansowe są coraz częściej pomijane. Korzyści są również bardzo ważne, ponieważ motywacja nie wynika z samych nagród finansowych. Podobnie jak w przypadku wynagrodzeń, liczba świadczeń i charakter świadczeń będą rosły, gdy pracownik będzie postępował w hierarchii organizacyjnej.

Rysunek 02: Plany ubezpieczeniowe są oferowane pracownikom jako świadczenia.

Jaka jest różnica między odszkodowaniem a świadczeniami?

Rekompensata a świadczenia
Rekompensatę określa się jako płatności finansowe wypłacone pracownikowi w zamian za ich wkład na rzecz organizacji wykonującej wyznaczone zadanie.	Świadczenia są niefinansowymi formami wartości dodanymi do wynagrodzenia pracownika w zamian za jego wkład na rzecz organizacji.
Natura
Rekompensata ma charakter ilościowy.	Korzyści stanowią jakościowy sposób wynagradzania pracowników.
Rodzaje
Płace i wynagrodzenia są głównymi rodzajami rekompensat.	Plany ubezpieczeniowe, świadczenia z zabezpieczenia społecznego i płatne nieobecności to różne rodzaje świadczeń.

Podsumowanie - rekompensata a świadczenia

Różnicę między wynagrodzeniem a świadczeniem można określić na podstawie tego, czy ma on charakter finansowy czy niefinansowy. Chociaż rekompensata jest najważniejszą częścią pakietu wynagrodzeń, świadczenia są również niezbędne i nie należy ich ignorować. Każdy pracownik ma własny zestaw potrzeb i motywatorów. W rezultacie błędne jest założenie, że wszyscy mają takie same motywacje i potrzeby; niektóre będą motywowane nagrodami finansowymi, a inne nagrodami pozafinansowymi.

Pobierz wersję PDF kompensacji kontra świadczenia

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między odszkodowaniem a świadczeniami.

Bibliografia:

1. „Różne formy rekompensaty”. Ekonomia biznesu - biblioteka informacji. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 07 czerwca 2017 r.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng i Fakhrul Zaman Abdullah. „Zarządzanie nagrodami i zadowolenie z pracy wśród pracowników pierwszej linii w branży hotelarskiej w Malezji.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Sieć. Dostępny tutaj. 07 czerwca 2017 r.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. Zdjęcia pieniądza „Ubezpieczenie zdrowotne” (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr
2. „Pieniądze” według Pictures of Money (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr