Różnica między arbitrażem a postępowaniem pojednawczym

Podstawowa różnica między arbitrażem a postępowaniem pojednawczym polega na tym, że arbitraż jest procesem, w którym strony wybierają niezależną osobę, która wydaje decyzję w sprawie. I odwrotnie, postępowanie pojednawcze próbuje doprowadzić strony do porozumienia w sprawie aktualnego problemu.

Spory przemysłowe są zawsze szkodliwe dla wszystkich interesariuszy - pracowników, społeczeństwa, kierownictwa, rządu itp., Powodując utratę dochodów, produkcji, zysków i wiele więcej. Spory przemysłowe najbardziej odczuwają jednak pracowników, ponieważ konsekwencją może być blokada, która może prowadzić do utraty płac, a nawet miejsc pracy. Branże stanowią trzon gospodarki, a jeśli walka będzie trwała długo, cała gospodarka może upaść. Rozstrzyganie sporów przemysłowych powinno zatem odbyć się jak najszybciej.

Arbitraż i postępowanie pojednawcze to dwie takie metody rozwiązywania sporów przemysłowych poza sądem. Spójrz więc na artykuł, aby zrozumieć różnice między arbitrażem a postępowaniem pojednawczym.

Treść: Arbitraż przeciwko postępowaniu pojednawczemu

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Arbitraż	Pojednanie
Znaczenie	Arbitraż jest procesem rozstrzygania sporów, w ramach którego wyznacza się bezstronną stronę trzecią do zbadania sporu i wysłuchania obu stron w celu podjęcia decyzji wiążącej obie strony.	Postępowanie pojednawcze to metoda rozstrzygania sporów, w której niezależna osoba pomaga stronom dojść do porozumienia w drodze negocjacji.
Egzekwowanie	Arbiter jest uprawniony do wykonania swojej decyzji.	Rozjemca nie ma uprawnień do wykonania swojej decyzji.
Wcześniejsza umowa	wymagany	Nie wymagane
Dostępne dla	Istniejące i przyszłe spory.	Istniejące spory.
Postępowanie prawne	tak	Nie

Definicja arbitrażu

Arbitraż jest skutecznym sposobem rozwiązywania sporów między organizacją a jej pracownikami. Jest to proces, w którym niezależna strona trzecia analizuje sytuację przetargową, słucha obu stron i gromadzi niezbędne dane oraz wydaje zalecenia, które są wiążące dla zainteresowanych stron.

Arbitraż okazał się skuteczny w rozwiązywaniu sporów między pracownikami a zarządem. Strony same ustanawiają arbitraż, a decyzja jest dla nich do przyjęcia. Decyzji podjętej przez arbitra towarzyszy pisemna opinia uzasadniająca decyzję.

Ponadto procedura jest stosunkowo szybka niż sądy i trybunały. Proces ten jest jednak nieco kosztowny i jeśli w wyborze arbitra wystąpi błąd, wyrok staje się arbitralny.

Definicja postępowania pojednawczego

Proces, w którym przedstawiciel zarówno pracodawcy, jak i pracowników jest spotykany przed stroną trzecią, aby przekonać ich do podjęcia decyzji w drodze porozumienia między nimi. Każda ze stron może poprosić drugą stronę o wyznaczenie oficera pojednawczego. Urzędnikiem pojednawczym lub rozjemcą może być osoba fizyczna lub grupa osób. Postępowanie pojednawcze nie będzie możliwe, jeśli którakolwiek z dwóch stron odrzuci ofertę postępowania pojednawczego.

Podstawowym obowiązkiem rozjemcy jest mediacja i popieranie rozstrzygania sporów przemysłowych. Ponadto jest on również odpowiedzialny za prowadzenie postępowania pojednawczego, badanie sporów, przesyłanie raportu ugody do AG (właściwego rządu).

Kluczowe różnice między arbitrażem a postępowaniem pojednawczym

Różnicę między arbitrażem a postępowaniem pojednawczym można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Arbitraż odnosi się do metody rozwiązywania sporów przemysłowych, w której kierownictwo i pracownicy przedstawiają swoje stanowiska neutralnej stronie trzeciej, która podejmuje decyzję i ją narzuca. Postępowanie pojednawcze to metoda rozwiązania sporu, w której niezależna osoba, która spotyka się ze stronami solidarnie i pomaga im dojść do porozumienia w drodze negocjacji lub rozwiązać ich różnice.
2. Decyzja podjęta przez arbitra jest do przyjęcia dla zainteresowanych stron. Z drugiej strony rozjemca nie ma prawa do wykonania swojej decyzji.
3. Arbitraż wymaga uprzedniej umowy między stronami zwanej umową arbitrażową, która musi mieć formę pisemną. W przeciwieństwie do tego proces pojednawczy nie wymaga uprzedniej zgody.
4. Arbitraż jest dostępny dla bieżących i przyszłych sporów, podczas gdy postępowanie pojednawcze można przyjąć tylko w przypadku istniejących sporów.
5. Arbitraż jest jak postępowanie sądowe, w którym wykorzystuje się świadków, dowody, przesłuchania, transkrypcje i radców prawnych. Przeciwnie, postępowanie pojednawcze jest nieformalnym sposobem rozwiązywania sporów między zarządem a pracownikami.

Wniosek

Spory przemysłowe to nic innego jak różnice i konflikty między pracodawcą a pracownikami organizacji. Może powstać z powodu nieuczciwych praktyk pracy, popytu na wynagrodzenia, ingerencji politycznych, prawa pracy i tak dalej. Metody omówione powyżej to alternatywne metody rozwiązywania sporów, podejmowane z myślą o zgodnym i pokojowym rozwiązywaniu sporów pozasądowych. Możesz wybrać jedną z tych dwóch metod, zgodnie z wyborem i wymaganiami.