Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą

Pracownik kontra niezależny wykonawca

Pracownicy i niezależni kontrahenci to dwa rodzaje pracowników, które są na ogół nadzorowane i utrzymywane przez firmę lub firmę. Oba statusy pracowników oznaczają również rodzaj relacji biznesowych, które istnieją między firmą a pracownikiem.

Główną różnicą między niezależnym wykonawcą a pracownikiem jest stopień kontroli i niezależności, który ma pracodawca lub inna firma. Aby zmierzyć taki stopień, istnieją trzy parametry lub kategorie; kontrola behawioralna, kontrola finansowa i rodzaj relacji.

Rozróżnienia dokonano ze względów podatkowych i prawnych. Etykietowanie często wykonuje firma lub firma. Ważnym czynnikiem może być również kompensacja.

W statusie pracownika istnieje stała obecność pracodawcy. Pracownik ma stały przepływ dochodów i innych świadczeń w ramach odszkodowania. Pracownik zapewnia w firmie zestaw umiejętności i konkretnych obowiązków, które są niezbędne do prowadzenia działalności. Pracownicy często mają stałą rutynę i stały dochód w określonych ramach czasowych (miesięcznie, tygodniowo, na godzinę), zestaw godzin pracy i uprawnienia do awansu. Pod względem podatków pracodawca przyczynia się do połowy wypłaty świadczeń pracowniczych, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także przyszłego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. W przypadku wypadków podczas pracy pracodawca zapewnia również odszkodowanie dla pracowników, takie jak hospitalizacja i inne usługi.

W zamian za te świadczenia pracownik rezygnuje z pewnego stopnia kontroli i niezależności. Kontrola może przejawiać się w kategoriach renderowanych godzin, harmonogramu lub rodzaju pracy. Pracownik jest postrzegany jako integralna część firmy.

Kolejnym rozróżnieniem jest to, że pracownik pracuje w obecności lub siedzibie pracodawcy. Ponadto pracodawca zapewnia środki, narzędzia, zasoby i metody. Czasami nawet szkolenie jest wliczone. Zazwyczaj pracownik pracuje w jednej firmie. Są firmy, które zabraniają pracownikom „oświetlania księżyca” lub posiadania dwóch etatów jednocześnie. Jest to część przestrzegania i przestrzegania przez pracownika zasad i przepisów firmy.

Z drugiej strony niezależni kontrahenci to pracownicy świadczący określone usługi dla innych firm. Niezależni kontrahenci mogą być osobami lub firmami. W przeciwieństwie do pracownika, niezależny kontrahent ma mniejszą kontrolę i większą niezależność.

Niezależni kontrahenci mają różnych klientów lub klientów. Kontrahenci mają własne narzędzia i metody wykonywania pracy. Wyznaczają własne godziny i pracują nad wytycznymi, a nie zasadami i przepisami. Są uważane za podmioty zewnętrzne lub osoby trzecie, co oznacza, że ​​tak naprawdę nie są częścią firmy.

Jeśli chodzi o rekompensatę, umowy zazwyczaj mają stały dochód na projekt. Nie przysługuje odszkodowanie za wypadki lub zdarzenia związane ze zdrowiem. Kontrahenci płacą swoje podatki i świadczenia w całości i nie są zależni od żadnego podmiotu.

Streszczenie:

1. Zarówno „pracownik”, jak i „niezależny kontrahent” są etykietami dla pracowników. Wyróżnia je firma dla celów prawnych i podatkowych. Oba oznaczają zakres niezależności i kontroli. Etykieta określa również rodzaj relacji biznesowych między firmą a pracownikiem.
2. Zasadniczo pracownik to pracownik zatrudniony przez firmę do wykonywania określonej pracy w siedzibie firmy i pod nadzorem. Niezależny wykonawca może natomiast pracować z dowolnego miejsca lub z dala od siedziby firmy.
3. Pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną i świadczenia, szczególnie w razie wypadku lub choroby. Są częścią firmy; firma płaci połowę podatków i świadczeń w zamian za przestrzeganie przez pracownika. Pracownik ma mniej kontroli i niezależności. Natomiast niezależni kontrahenci nie są częścią firmy, lecz pracują nad projektem jedynie w perspektywie krótkoterminowej. Płacą za swoje podatki i świadczenia w całości.
4. Pracownicy są również uprawnieni do zasiłków dla bezrobotnych i promocji. Tymczasem niezależni wykonawcy nie otrzymują dodatkowej rekompensaty ani korzyści poza uzgodnionymi warunkami rekompensaty. Nie są również uprawnieni do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
5. W przeciwieństwie do tego niezależny wykonawca to pracownik o większej kontroli i niezależności w czasie, metodach pracy i postępach. Nie dotyczy to pracownika.