Różnica między Gen X Gen Y a Millennials
Share
Kluczowa różnica - Gen X vs Gen Y vs Millennials
Grupa pokoleniowa, zwana także kohortą, obejmuje osoby, które dzielą się doświadczeniami historycznymi i życiowymi, których skutki są względnie stabilne w ciągu życia. Te doświadczenia życiowe mają tendencję do odróżniania jednego pokolenia od drugiego. Gen X, Gen Y i Millennials to trzy terminy przypisane do grup pokoleniowych; ważne jest, aby pamiętać, że pokolenie milenialsów jest takie samo jak pokolenie Y. Kluczową różnicą między pokoleniem X pokolenia Y i pokolenie pokolenia Y jest Gen X to osoby urodzone między 1961 i 1980, podczas gdy Pokolenie Y lub Millennials to osoby urodzone między 1982 i 2004.
ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest Gen X
3. Co to jest generacja Y lub Millennials
4. Podobieństwa między pokoleniem X pokolenia Y i pokoleniem tysiąclecia
5. Porównanie obok siebie - Gen X vs Gen Y vs Millennials w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie
Co to jest Gen X?
Gen X lub Generacja x jest terminem używanym w odniesieniu do osób urodzonych między 1961 a 1980 rokiem. Znane są z uznania dla różnorodności i są uważane za najbardziej zróżnicowane pokolenie w historii Zachodu. W wieku 36–55 lat od 2016 r. Są uważani za technicznie kompetentnych, konkurencyjnych, zachęcających do zmian i wielozadaniowych. Następujące cechy są również wspólne dla osób z Gen X.
Indywidualista w naturze
Jako dzieci większość osób z Gen X dorastała w erze o rosnących wskaźnikach rozwodów i rodzinach o dwóch dochodach. W rezultacie Gen X jest bardziej indywidualistyczny niż kolektywistyczny.
Elastyczne
Ze względu na ich indywidualistyczny charakter i trudną sytuację gospodarczą, szczególnie w latach 80., osoby z pokolenia X są uważane za elastyczną kohortę i dobrze dostosowują się do zmian, chętnie uczą się nowych umiejętności i tolerują alternatywny styl życia.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Gen X jest popularny, ponieważ jest kohortą, która osiągnęła korzystną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w przeciwieństwie do pokolenia wyżu demograficznego, który „żył do pracy”.
Gen X jest również znacznie wykształcony niż poprzednie pokolenia, a badania pokazują, że wiele osób z Gen X wierzy, że nie ma pewności, czy osiąga wystarczające dochody po przejściu na emeryturę. W rezultacie wielu planuje pracować po ukończeniu 65 lat.
Rysunek 01: Gen X
Jako klienci Gen X okazują się lojalni wobec marki i spędzają dużo czasu w Internecie i mediach społecznościowych, oceniając produkty i dokonując zakupów online. Inwestorzy pokolenia X mniej podejmują ryzyko i częściej przechowują zrównoważone fundusze. Większość osób z pokolenia X zbliża się do połowy kariery zawodowej i potencjalnych lat zarobków.
Co to jest generacja Y lub Millenials?
Gen Y lub generacja Y to termin używany w odniesieniu do osób urodzonych między 1982 a 2004 rokiem. Są one również określane jako Millennials. Najstarsza z tych osób osiągnęła 34 lata, a najmłodsza z tego pokolenia ma 12 lat od 2016 r. Gen Y lub Tysiąclecia charakteryzują się preferencją równości, pewności siebie i ambicji.
Jednym z najważniejszych czynników odróżniających Millennials od Gen X jest masowe wykorzystanie technologii Millennials. Mówi się, że to pokolenie tysiąclecia jako pierwsze narodziło się w świecie przewodowym; dlatego są „połączone” 24 godziny na dobę. Chociaż smartfony są teraz powszechne we wszystkich grupach wiekowych, ich najwięksi użytkownicy należą do pokolenia Y..
Rysunek 02: Generacja Y
Wielu tysiącleci wkracza na siłę roboczą poprzez zatrudnienie, co bezpośrednio przyczynia się do rozwoju gospodarki. Jako pracownicy, osoby z pokolenia Y są znane z tego, że są zorientowane na zespół i chcą być włączone i zaangażowane. Modele wydatków i trendy dotyczące tej siły roboczej muszą być ściśle monitorowane przez firmy, ponieważ różnią się one od poprzednich generacji. O wysokiej skłonności do zakupów online przez młodzież dowodzą liczne badania rynku, które są znacznie wyższe niż w przypadku osób w wieku mniejszym niż tysiąclecia. Pokolenie milenialsów jest również najbogatszym pokoleniem w historii Zachodu, a wiele osób ma wiele wyższych kwalifikacji akademickich i zawodowych. W rezultacie wzrost zapotrzebowania na edukację prywatną wzrósł na wysokim poziomie w krótkim okresie czasu.
Jakie są podobieństwa między pokoleniem X a pokoleniem Y (Millennials)?
- Zarówno pokolenie X, jak i pokolenie Y (pokolenie milenijne) preferują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Zarówno generacja X, jak i generacja Y (Millennials) są technologicznie przystosowalne.
Jaka jest różnica między pokoleniem X pokolenia Y a pokoleniem tysiąclecia?
Gen X vs Gen Y vs Millennials | |
| Gen X to termin używany w odniesieniu do osób urodzonych między 1961 a 1980 rokiem. | Pokolenie Y i Millennials to terminy odnoszące się do osób urodzonych między 1982 a 2004 rokiem. |
| Różnorodność | |
| Gen X zachęca do różnorodności | Pokolenie Y / Millennials zachęca do równości. |
| Wspólne cechy | |
| Indywidualizm, chęć uczenia się nowych umiejętności i wielozadaniowość to niektóre z cech wspólnych dla osób z pokolenia X. | Generacja Y / Millennials jest zorientowana na technologię i zorientowana na zespół. |
Podsumowanie - Gen X vs Gen Y vs Millennials
Różnica między Gen X Gen Y a Millennials zależy głównie od ich lat urodzenia. Co więcej, pokolenie X jest uważane za najbardziej zróżnicowane pokolenie, a pokolenie Y / pokolenie milenialsów jest najbardziej wykształconym pokoleniem w historii Zachodu. Można również znaleźć wiele innych wyraźnych cech, które sprawiają, że każda grupa jest wyjątkowa. Zrozumienie tych cech jest bardzo ważne dla wielu praktyków branży, ponieważ na wzorce zakupowe i etykę pracy mają bezpośredni wpływ cechy charakterystyczne dla danego pokolenia.
Pobierz wersję PDF Gen X vs Gen Y vs Millennials
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między Gen X Gen Y i Millennials
Bibliografia:
1. Kane, Sally. „Co motywuje pokolenie X w zawodzie prawniczym?” Równowaga. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 04 lipca 2017 r.
2. Schawbel, Dan. "Dom." Millennial Career and Workplace Expert Speaker NY Times Bestsellerowy autor Dan Schawbel. N.p., 26 lipca 2015 r. Internet. Dostępne tutaj. 4 lipca 2017 r.
3.Kane, Sally. „Co pracodawcy powinni wiedzieć o swoich pracownikach pokolenia Y”. Równowaga. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 04 lipca 2017 r.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. „State Farm i Harris Poll przeprowadzili ankietę State of Neighbours” przeprowadzoną przez State Farm (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr
2. „The Goonies Cast” Ambrose Heron (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr
