Różnica między dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią

Dyskryminacja bezpośrednia a pośrednia

Istnieje wiele różnic między dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią. Dyskryminację można ogólnie zdefiniować jako działanie polegające na niesprawiedliwym traktowaniu danej osoby ze względu na płeć, rasę, religię itp. Na przykład, jeśli dana osoba nie ma takich samych możliwości, jakie są oferowane innym osobom, wówczas można to uznać za przypadek dyskryminacji. Nasza historia dowodzi wielu przypadków, w których dochodziło do dyskryminacji ras, religii, a nawet seksu. Mówiąc o dyskryminacji, istnieją głównie dwie formy. Są to dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Oba mogą się zdarzyć w różnych sytuacjach, np. W szkołach, miejscach pracy, a nawet na ulicach. Takie traktowanie może być niezgodne z prawem, jeżeli taka dyskryminacja narusza prawo.

Czym jest bezpośrednia dyskryminacja?

Po pierwsze, przy badaniu bezpośredniej dyskryminacji dzieje się, kiedy jednostka jest traktowana niekorzystnie z powodu osobistych cech takich jak płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność lub status rodzicielski. Jest to bardzo proste i może znacznie wpłynąć na dyskryminację osoby. W wielu społeczeństwach można zaobserwować różne formy dyskryminacji. Przykładem może być system kastowy. W większości krajów Azji Południowej, takich jak Indie i Sri Lanka, działa system kastowy. Prowadzi to do rozwarstwienia w społeczeństwie. Ludzie należący do wyższych kast są traktowani z szacunkiem i honorem, podczas gdy osoby należące do niższych kast są dyskryminowane. Nawet styl życia, zachowania i możliwości, które zyskują jednostki, są sprawdzane przez ten system kast. Podkreśla to, że bezpośrednia dyskryminacja jest zawsze celowo popełniana. Częstymi ofiarami bezpośredniej dyskryminacji są osoby, które mają zauważalną różnicę między grupami. Weźmy inny przykład. W środowisku korporacyjnym kobiety są bardzo dyskryminowane. Nawet jeśli kobieta ma potencjał, doświadczenie i zdolność do awansu, w większości przypadków kobieta nie zostaje awansowana. Zamiast tego dostaje mniej doświadczoną męską postać. To się nazywa efekt szklanego sufitu. Kobieta jest dyskryminowana ze względu na płeć. Ponieważ jest kobietą, większość mężczyzn zakłada, że ​​kobieta może nie być w stanie poradzić sobie ze stresem i poradzić sobie z pracą. To podkreśla, że ​​sama kobiecość staje się źródłem dyskryminacji. Można to rozumieć jako bezpośrednią dyskryminację.

Co to jest dyskryminacja pośrednia?

Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy wydaje się, że określone zasady lub regulacje dotyczą wszystkich ludzi w jednakowy sposób, ale skutkują negatywnym i niesprawiedliwym oddziaływaniem na określoną liczbę osób. Regularna polityka wydaje się neutralna i nieszkodliwa, ale ma dyskryminujący wpływ na niektóre rodzaje osób. Przykładem może być ograniczenie poparcia do personelu zatrudnionego na pełny etat lub zwolnienia pracowników kontraktowych. Wynika to z faktu, że chociaż wydaje się być normalną polityką, pośrednio wpływa na niektóre osoby w negatywny sposób. Nie tylko w środowisku przemysłowym, nawet niektóre polityki krajowe i regionalne mają taki efekt. Przykładem może być w szczególności zapewnienie niektórych pomocy szefom gospodarstw domowych w rodzinach dotkniętych ubóstwem. W takich rodzinach, jeśli mężczyzna jest tylko głową nominalną, ale nie rzeczywistą głową, jest dyskryminujący. Kobieta musi odgrywać rolę żywiciela rodziny, a także angażować się w czynności domowe. Zatem udzielanie pomocy główce gospodarstwa domowego nie zwalnia pracy kobiet. Jest to pośrednia forma dyskryminacji. Dyskryminacja pośrednia nie zawsze jest umyślnie popełniana. Ofiary dyskryminacji pośredniej dotyczą grupy lub grupy, w której ich prawa zostały naruszone.

Jaka jest różnica między dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią?

• Dyskryminacja bezpośrednia jest zawsze umyślnie dokonywana, podczas gdy dyskryminacja pośrednia nie zawsze jest celowo dokonywana.
• Dyskryminacja bezpośrednia jest trudna do udowodnienia w porównaniu z dyskryminacją pośrednią, która czasami może prowadzić do nakazania działań prawnych.
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia może naruszać prawa niektórych osób i grup. Po udowodnieniu agresor może pójść do więzienia i musi zapłacić za kaucję, która zwykle jest duża.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Mechanik w pracy Seattle”, archiwum miejskie Seattle [CC BY 2.0] za pośrednictwem Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village autor: Gustave Courbet [domena publiczna], za pośrednictwem Wikimedia Commons