Różnica między dyrektorem a dyrektorem wykonawczym

Dyrektor vs. Dyrektor Wykonawczy

Dyrektorzy i dyrektorzy wykonawczy odgrywają ważną rolę w organizacji, niezależnie od tego, czy dany podmiot jest dochodową firmą biznesową, czy organizacją non-profit. Te dwa ważne stanowiska znajdują się zwykle w górnej warstwie struktury organizacyjnej, szczególnie na najwyższym szczeblu kierowniczym.

„Dyrektor” jest szerokim pojęciem dla osoby, która pełni funkcję członka Rady Dyrektorów, organu zarządzającego i kontrolującego spółki lub organizacji. Głównym obowiązkiem dyrektora jest zarządzanie spółką lub organizacją zgodnie z prawem krajowym i prawem organizacji określonym w statucie spółki.
Dyrektorzy mogą mieć wiele klasyfikacji. Jednym ze szczególnych rodzajów dyrektorów jest dyrektor wykonawczy. Odpowiednikiem tego typu jest dyrektor niewykonawczy.

Dyrektor wykonawczy to osoba uważana za szefa rady dyrektorów. W przeciwieństwie do swoich odpowiedników dyrektorzy wykonawczy są zaangażowani w codzienne zarządzanie, operacje i inne postępowania spółki.

Jako dyrektor zarządu dyrektor wykonawczy ponosi odpowiedzialność za cały zarząd jako swojego lidera. Częścią ich obowiązków jest również kierowanie opinią zarządów, a oni są osobami, które próbują zwołać zarząd w celu jego wewnętrznej komunikacji (jak doradzanie i rozmawianie z innymi dyrektorami).

Kolejną ważną rolą dyrektora wykonawczego jest pełnienie funkcji kierownika firmy. Stanowisko to pociąga za sobą określone obowiązki kierownicze. Kierownictwo wykonawcze ma również ostateczną władzę lub decyzję w kwestiach operacyjnych i taktycznych. Z powodu tego wysokiego i kierowniczego stanowiska dyrektor generalny spółki lub dyrektor zarządzający otrzymuje to stanowisko.
Aby poradzić sobie z tymi licznymi obowiązkami, dyrektor wykonawczy musi posiadać szerokie umiejętności, wiedzę i doświadczenie w zakresie rozwiązywania problemów związanych z firmą / organizacją i rozwiązywania różnych problemów w codziennej działalności.

Poza aspektem menedżerskim dyrektorzy wykonawczy są również postrzegani jako motywatorzy i liderzy w swoich organizacjach. Tytuł ma również zastosowanie do określonych dyrektorów różnych działów, takich jak marketing, reklama, finanse, zasoby ludzkie oraz dostarczanie produktów i usług.

Streszczenie:

1. „Dyrektor” jest bardzo szerokim tytułem dla osoby, która pracuje na najwyższym szczeblu zarządzania w spółce nastawionej na zysk lub organizacji non-profit. Tymczasem tytuł „dyrektora wykonawczego” jest konkretny. Inne rodzaje dyrektorów obejmują: dyrektora niewykonawczego, dyrektora wewnętrznego, dyrektora zewnętrznego i innych.
2.Directors mają różne funkcje w zależności od potrzeb firmy. Wszyscy dyrektorzy są częścią Rady Dyrektorów. Szefem tej grupy jest dyrektor wykonawczy.
3. Jako lider zarządu dyrektor wykonawczy jest odpowiedzialny za kierowanie opiniami zarządu i przekazywanie ich innym osobom w firmie, takim jak pracownicy i interesariusze.
4. Dyrektor wykonawczy ma również inne zadania i obowiązki. Obowiązki te obejmują codzienne operacje i zarządzanie, kierowanie i motywowanie pracowników firmy oraz obowiązki wobec określonych działów firmy.
5. Tytuł dyrektora wykonawczego nadawany jest najwyższemu kierownikowi firmy lub organizacji. Dotyczy to również szefa określonego działu firmy.
6.Inni członkowie Rady Dyrektorów oferują swoje wsparcie dyrektorowi wykonawczemu na wiele sposobów. Niektórzy dyrektorzy, jak dyrektorzy niewykonawczy, oferują porady, powiązania, wiedzę fachową i obiektywizm z zewnątrz. Inni dyrektorzy mogą wykonywać zadania określone przez dyrektora wykonawczego jako specjalne projekty dla firmy. Pod względem legalności tylko dyrektorzy wykonawczy są odpowiedzialni i niezbędni. Jednak dyrektorzy niewykonawczy i inne typy są bardzo pomocne w zakresie podziału pracy i innych zadań związanych z firmą.