Różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem

W związku z obecnym rozwojem przemysłu w wielu krajach bezrobocie i niepełne zatrudnienie stały się poważnym problemem na świecie ze względu na substytucję pracy ludzkiej przez maszyny. Terminy te są łatwe do pomylenia znaczeń i mogą być jeszcze bardziej mylące dla osób, które nie znają terminologii związanej z ekonomią. Poniżej przedstawiono próbę rozróżnienia dwóch terminów stosowanych w dziedzinie ekonomii.

Bezrobocie

Bezrobocie to sytuacja ekonomiczna, w której osoba bezrobotna, zakwalifikowana do pracy i aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy. Jest to jeden z głównych czynników zwykle branych pod uwagę przy określaniu statusu ekonomicznego narodu. Stopa bezrobocia jest miarą stosowaną do wyrażenia zakresu tego warunku. Wysokie stopy bezrobocia powodują kryzys gospodarczy i społeczny w każdym cywilizowanym społeczeństwie. Kiedy pojawiają się problemy gospodarcze, prowadzą one do zmniejszenia produkcji zarówno towarów, jak i usług, zmniejszenia dystrybucji dochodów, utraty dochodów podatkowych, spadku stopy PKB i innych niekorzystnych skutków. Z drugiej strony problemy społeczne dotykają przede wszystkim jednostki i odbijają się na niej psychicznie i finansowo. Depresja wynikająca z braku zdolności do terminowego wywiązywania się z obowiązków finansowych może prowadzić do złego stanu zdrowia, przedwczesnych zgonów, a nawet samobójstw.

Wręcz przeciwnie, jeśli w gospodarce występują wysokie wskaźniki zatrudnienia, unika się większości problemów niezwiązanych z innymi czynnikami - poziom życia podnosi się w wyniku poprawy tempa produkcji. Przyczyny bezrobocia zależą od istniejących warunków ekonomicznych, a także od sposobu myślenia jednostki. Niektóre z nich obejmują zmianę technologii, recesję, zmiany na rynku globalnym, niezadowolenie pracowników z pracy, dyskryminację zatrudnienia i złe podejście do możliwości zatrudnienia.

Niedostateczne zatrudnienie

Niedostateczne zatrudnienie to sytuacja ekonomiczna, w której praca, do której zobowiązana jest dana osoba, nie wykorzystuje wszystkich umiejętności i wykształcenia, jakie posiada pracownik. Występuje, gdy dochodzi do rozbieżności między dostępnością miejsc pracy a dostępnością poziomów edukacji i umiejętności. Istnieją dwa rodzaje tego stanu: widoczne niepełne zatrudnienie i niewidoczne niepełne zatrudnienie.

Widoczne niepełne zatrudnienie

Jest to sytuacja, w której osoby chętne i chcące przepracować więcej godzin nie są w stanie znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin i ostatecznie pracują krócej niż jest to charakterystyczne dla ich dziedziny. Często są zatrudnieni na pół etatu lub sezonowo, chociaż chcieliby pracować na pełny etat. Ten rodzaj niepełnego zatrudnienia jest dogodnie mierzalny.

Niewidoczne niepełne zatrudnienie

Jest to rodzaj sytuacji, w której pracownicy posiadający zbyt wysokie kwalifikacje do pracy zajmują stanowiska, które nie wykorzystują w pełni swoich umiejętności lub wykształcenia, a jednostki nie są tego świadome. Osobom brakuje wiedzy, że ich umiejętności lub wykształcenie mogłyby zostać wykorzystane w innym miejscu, co sprawia, że ​​trudno jest zmierzyć tego rodzaju niepełne zatrudnienie. Należy przeprowadzić analizę wymagań dotyczących stanowiska i kwalifikacji pracownika, aby przynajmniej zmierzyć niewidoczne niepełne zatrudnienie.

Wspólne cechy

Oba są niekorzystne

Zarówno bezrobocie, jak i niepełne zatrudnienie są uważane za negatywne czynniki gospodarki i dlatego wpływają negatywnie na gospodarkę. Powodują one zmniejszenie produkcji towarów i usług, niski poziom życia, gdy osobom trudno jest zaspokoić swoje potrzeby finansowe, a ostatecznie ubóstwo. Niedostateczne zatrudnienie, a także do pewnego stopnia bezrobocie, są również znane jako przyczyny drenażu mózgów, co jest niekorzystne dla gospodarki. Zasadniczo skutki tych dwóch sytuacji są prawie takie same.

Głównie wymyka się młodzieży

Te dwie sytuacje dotyczą najczęściej młodych ludzi na rynku. Większość z nich nie ma możliwości zatrudnienia pomimo swoich kwalifikacji i ostatecznie znajduje pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby utrzymać je, ponieważ pod koniec dnia będą musieli jeść i wypełniać inne zobowiązania finansowe, niezależnie od tego, czy są zatrudnione, czy nie. Stają się niedostatecznie zatrudnieni, ponieważ nie mają wyboru i są gotowi zrobić wszystko, aby zostać zatrudnionym, nawet jeśli wykonują pracę niezgodną z ich kwalifikacjami.

Wspólne czynniki sprawcze

Niektóre z czynników wpływających na te warunki ekonomiczne są również powszechne. Dobrym przykładem jest zmiana technologii, która jest przyczyną zarówno bezrobocia, jak i niepełnego zatrudnienia. Postęp w technologii organizacji sprawia, że ​​role niektórych pracowników stają się przestarzałe, dlatego też zostają odcięci, by zastąpić je zautomatyzowanymi maszynami lub inną technologią, która zmniejsza liczbę wymaganego personelu. Powoduje również niedostateczne zatrudnienie, ponieważ niektóre umiejętności, które niektórzy pracownicy studiowali, stają się bezużyteczne, gdy procesy stają się zautomatyzowane i wykonywane przez maszyny. Przykładem są bankomaty, które przejęły rolę kasjerów w większości instytucji finansowych.

Jakie są różnice Bezrobocie i niepełne zatrudnienie ?

Definicje

W przypadku bezrobocia jednostka nie ma pracy, ale aktywnie jej poszukuje. Bezrobotni zazwyczaj są skłonni do zatrudnienia według obecnych stawek płac na rynku, ale jeszcze nie byli zatrudnieni. W pomiarze bezrobocia ludzie są uważani za bezrobotnych, jeśli nie mają pracy, aktywnie szukają pracy przez ostatnie cztery tygodnie i są w tym czasie dostępni. Aktywne wyszukiwanie oznacza kontakt z potencjalnymi pracodawcami, przesyłanie CV i wypełnianie formularzy podań o pracę, umieszczanie ogłoszeń o pracy lub odpowiadanie na nie lub w jakikolwiek inny sposób uważany za aktywne poszukiwanie pracy. Pracownicy zwolnieni na pewien czas i oczekujący na odwołanie są również uznawani przez Bureau of Labor Statistics za bezrobotnych, niezależnie od tego, czy brali udział w poszukiwaniu pracy, czy nie.

Z drugiej strony, osoby niepełno zatrudnione to osoby zatrudnione na stanowiskach niezgodnych z ich celami i / lub oczekiwaniami. Jest to powszechny problem w większości krajów uprzemysłowionych na świecie. Osoby doświadczają niedostatecznego zatrudnienia, ponieważ nie mają możliwości pracy przez tyle godzin, ile chcieliby, znalezienia pracy tymczasowej, gdy chcą stałej pracy lub ponieważ nie znajdują pracy odpowiadającej ich poziomowi kwalifikacji i wykształcenia.

Główne przyczyny

Bezrobocie jest głównie spowodowane wzrostem kosztów produkcji i spadkiem zagregowanego popytu. Gdy koszty produkcji są wysokie, pracodawcy dążą do minimalizacji wydatków i dlatego jest mało prawdopodobne, aby zatrudnić nowych pracowników. Mogą nawet zwolnić niektórych pracowników, aby obniżyć koszty produkcji. Spadek zagregowanego popytu przyczynia się również do tego, że pracodawcy mogą zastanowić się nad odcięciem niektórych pracowników, aby uniknąć nadmiernego zatrudnienia. Innymi znaczącymi przyczynami bezrobocia jest zmiana technologii i recesja. Postęp w technologii zmusza pracodawców do poszukiwania nowych pracowników posiadających umiejętności obsługi technologii w celu zastąpienia innych powodujących bezrobocie. Recesja jest również głównym czynnikiem powodującym bezrobocie, ponieważ z powodu globalizacji kryzys finansowy jednego kraju może wpłynąć na inne kraje. Niedostateczne zatrudnienie jest spowodowane głównie dysproporcją lub niedopasowaniem w dostępie do możliwości zatrudnienia i odpowiedniej dostępności umiejętności.

Parametr używany do pomiaru

Bezrobocie jest mierzone za pomocą stopy bezrobocia, która reprezentuje liczbę bezrobotnych jako odsetek całej siły roboczej. Jest to procent części siły roboczej, która jest bezrobotna. Wzrasta i opada w zależności od stanu gospodarki. Na przykład, gdy gospodarka jest słaba i brakuje miejsc pracy, oczekuje się, że stopa bezrobocia wzrośnie.

W przeciwieństwie do tego, nie istnieje wyraźna miara niepełnego zatrudnienia ze względu na fakt, że niewidocznego niepełnego zatrudnienia prawie nie można zmierzyć. Jednak niepełne zatrudnienie można zmierzyć pośrednio za pomocą drenażu mózgów. Drenaż mózgów odnosi się do emigracji osób, które są wysoko wykwalifikowanymi i inteligentnymi profesjonalistami z jednego kraju do drugiego, gdzie oczekują lepszej płacy, lepszych warunków pracy, a nawet stylu życia. W krajach rozwijających się możliwości zatrudnienia są zwykle ograniczone, co prowadzi do tego, że większość specjalistów będzie szukać pracy poza krajem. Jednak drenażu mózgów można również doświadczyć w branżach i określonych organizacjach, a także być może z sektora publicznego do prywatnego lub odwrotnie, z których ta ostatnia jest mniej powszechna.

Tabela 1: Podsumowanie Różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem

Bezrobocie	Niedostateczne zatrudnienie
Osoba ma kwalifikacje, wolę i aktywnie poszukuje pracy, ale nie jest w stanie znaleźć pracy.	Osoba fizyczna jest zatrudniona, ale nie pracuje tak długo, jak chciałaby, lub jej kwalifikacje nie są w pełni wykorzystane. Są nadmiernie wykwalifikowani.
Jest tylko jeden typ.	Podzielony na dwie części: widoczny i niewidoczny.
Głównymi przyczynami są wzrost kosztów produkcji, spadek zagregowanego popytu i zmiana technologii.	Przyczyną są różnice w dostępności możliwości zatrudnienia i odpowiadających im umiejętności
Stopa bezrobocia stosowana do pomiaru.	Nie ma odrębnej miary niepełnego zatrudnienia, chociaż można ją zmierzyć pośrednio za pomocą drenażu mózgów

streszczenie

Główną różnicą między bezrobotnym a bezrobotnym w zasadzie, jak omówiono powyżej, jest fakt, że bezrobotna osoba ma już pracę, chociaż nie spełnia ona swoich standardów lub nie pracuje tak długo, jak by sobie tego życzyła; bezrobotny to taki, który ma kwalifikacje, wolę i aktywnie poszukuje pracy przynajmniej przez ostatnie cztery tygodnie, zgodnie z Bureau of Labor Statistics (BLS).

.