Różnice między rekrutacją a selekcją

Rekrutacja a selekcja

Ludzie są zajęci szukaniem pracy. Prowadzenie stabilnej pracy zwiększa twoje ego, ponieważ zyskujesz możliwość zapewnienia sobie i swojej rodzinie tego, czego potrzebujesz. Jednak znalezienie pracy w dzisiejszych czasach nie jest takie łatwe. Czy słyszałeś o rekrutacji i wyborze pracy w Twojej okolicy? Jeśli nadal nie masz szczęścia znaleźć pracy, lepiej uważaj na te warunki. Oto różnice między rekrutacją a selekcją.

Rekrutacja i selekcja to oba etapy procesu zatrudnienia. „Rekrutacja” brzmi bardziej pozytywnie niż „selekcja”, ponieważ dział kadr zachęca pracowników do aplikowania. „Wybór” jest nieco negatywny, ponieważ ma proces odrzucania. Niemniej jednak, niezależnie od tego, czy jesteś rekrutowany, nadal przejdziesz proces selekcji. Nie wszystkie rekrutowane osoby najlepiej nadają się do pracy.

W trakcie rekrutacji firma lub agencja poszukuje kandydatów, którzy pasowaliby na dane stanowisko, ale nie gwarantuje to, że zostaniesz zatrudniony. Po prostu gromadzą grupę kandydatów, w której później mogą przejść do kolejnego etapu procesu zatrudnienia, jakim jest selekcja. Chociaż rekrutacja sprawia, że ​​czujesz się jak w niebie, ponieważ ktoś chce, abyś dla nich pracował, równie dobrze możesz spróbować. Po przejściu do fazy selekcji zostaniesz poproszony o sprawdzenie poprzez zdawanie egzaminów i udzielanie wywiadów. Jeśli zrobiłeś na nich wrażenie, gratulacje - teraz masz pracę.

Jeśli chodzi o cel rekrutacji zawodowej, ma ona na celu zbudowanie puli kandydatów z talentem na dane stanowisko. Z kolei ten proces wyboru pracy polega na wyborze odpowiedniego kandydata na stanowisko. Jeśli jesteś rekrutowany, grasz jako rezerwa. Dział zasobów ludzkich gromadzi wielu utalentowanych kandydatów, ale nie wszyscy mogą zostać zatrudnieni, ponieważ nie ma zbyt wielu ofert pracy. Jeśli nie zostaniesz wybrany na początku, twoje CV zostanie umieszczone na biurku i prawdopodobnie zadzwonią, jeśli pojawią się nowe oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności i doświadczenia. W procesie selekcji energicznie konkurujesz, aby stać się kandydatem, który przewyższy resztę.

Po rekrutacji nie będziesz musiał podpisywać żadnych umów ani żadnych obietnic dotyczących tego i tamtego. Pamiętaj, że jesteś tylko na ławce rezerwowej. Nie grałeś jeszcze w firmę, chyba że zostaniesz powołany. Kiedy jednak zostaniesz wybrany, odetchnij z ulgą - podpiszesz najbardziej pożądaną umowę o pracę.

Po znalezieniu pracy musisz dać z siebie wszystko. Staraj się nie tylko dobrze na egzaminach i wywiadach. Ale czasami robienie tego nie wystarczy. Chociaż mogłeś dać z siebie wszystko, inni mogą wyprzedzić cię. Wiesz, jak ktoś jest wybierany z powodu cieni, prawda? Niemniej jednak nie trać nadziei. Wcześniej czy później dostaniesz najlepszą pracę dla siebie.

Streszczenie:

1 Rekrutacja to pozytywny proces, w którym firma lub agencja zachęca Cię do złożenia podania o otwarcie pracy. Wybór jest procesem negatywnym, w którym wnioskodawca może poczuć porażkę, gdy zostanie odrzucony.

2 Celem rekrutacji jest zgromadzenie grupy utalentowanych kandydatów do obsadzenia stanowiska pracy, w wyniku którego zostanie dokonany wybór.

3 Bycie rekrutowanym nie daje ci umowy o pracę, podczas gdy bycie wybranym daje ci najbardziej pożądaną umowę.