Różnica między IHRM a krajowym HRM

IHRM a krajowa HRM

„HRM” oznacza „zarządzanie zasobami ludzkimi”, z których istnieją dwa podstawowe typy: Międzynarodowy HRM lub IHRM oraz Krajowy HRM lub po prostu HRM. Czym różnią się te dwa systemy zarządzania?

Z samej nazwy powinieneś już mieć pomysł, że IHRM działają na arenie międzynarodowej lub poza granicami państw, podczas gdy jej krajowy odpowiednik działa w ramach ustalonych, lokalnych granic państwowych. W związku z tym oczekuje się również, że IHRM będą przestrzegać nie tylko więcej zasad i przepisów, ale także bardziej rygorystycznych polityk międzynarodowych, takich jak te dotyczące opodatkowania w międzynarodowej lokalizacji pracy, protokołów zatrudnienia, wymagań językowych i specjalnych zezwoleń na pracę. W przypadku lokalnych ZZL zasady i przepisy, których należy przestrzegać, dotyczą tylko lokalnego opodatkowania i zwykłych kwestii związanych z zatrudnieniem.

IHRM mają szerszą perspektywę, ponieważ organizacje międzynarodowe obsługują trzy różne typy lub kategorie pracowników: HCN, PCN i TCN. HCN lub obywatele kraju goszczącego to pracownicy, którzy nadal są obywatelami kraju, w którym obecnie znajduje się zagraniczny oddział pomocniczy organizacji. PCN lub obywatele kraju macierzystego to emigranci, którzy pracują w innym kraju poza krajem pochodzenia. Wreszcie, obywatele państw trzecich lub obywatele państw trzecich to przeważnie ci, którzy są pracownikami rządowymi lub wojskowymi. Zakontraktowany personel nie reprezentuje wykonawcy (rządu) ani kraju goszczącego.

Ponieważ IHRM często mają do czynienia z emigrantami, kierownik IHRM powinien doradzić tym ostatnim uczestnictwo w specjalnych sesjach i szkoleniach dotyczących zanurzenia w społeczeństwie i kulturze, które pomogą im dostosować się do obcego kraju. Jest to sprzeczne z tradycyjnymi ustawieniami HRM, w których ten rodzaj szkolenia nie jest już wymagany. Emigrantom można również poświęcić więcej uwagi, np. Edukację dla swoich dzieci, a także specjalne możliwości pracy dla małżonka.

Istnieje również większe ryzyko związane z IHRM, ponieważ wiąże się to z większą liczbą czynników zewnętrznych. Kierownictwo musi być gotowe do stawienia czoła konsekwencjom, jeśli emigrant osiąga gorsze wyniki. Inne czynniki, takie jak powiązania dyplomatyczne między krajem pochodzenia a krajem goszczącym, mogą również wpływać na warunki pracy. Korzyści z PCN i TCN mogą być również przedmiotem ostrzału, jeśli kursy walut nagle staną się niekorzystne.

Streszczenie:

1. IHRM działa poza granicami kraju, podczas gdy krajowe HRM działają w granicach.
2.IHRM pełnią więcej funkcji i podlegają bardziej rygorystycznym przepisom międzynarodowym i są bardziej narażone na szerszy zakres działań niż na krajowe HRM.
3. W IHRM zachodzą ciągłe zmiany w celu uzyskania szerszego zestawu perspektyw.
4. W IHRM więcej uwagi poświęca się dobru osobistemu pracownika lub emigranta.
5. W IHRM występuje więcej zagrożeń niż w krajowym HRM.